【正文】 款”的錯誤觀念。部分干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的積極性不高，學(xué)以致用的意識不強(qiáng)，依法行政觀念淡薄。監(jiān)管方式跟不上市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，只滿足于一般性的業(yè)務(wù)操作，習(xí)慣于坐等式的靜態(tài)管理方式，缺乏對市場行為監(jiān)管業(yè)務(wù)的深層次研究探討，使規(guī)范化建設(shè)缺乏內(nèi)在動力。有的干部一提起集貿(mào)市場頭頭是道，講監(jiān)管大市場就愁眉苦臉。隨著改革開放的不斷深入，工商行政管理監(jiān)管職能發(fā)生了重大的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，特別是“兩費(fèi)”停收后，個別同志仍然抱殘守缺，缺乏緊迫感。出現(xiàn)了一方面人浮于 1事，一方面人才緊缺，導(dǎo)致基層工作忙亂，疲于應(yīng)付，影響監(jiān)管效能和規(guī)范化建設(shè)各項措施的落實。在隊伍管理中，能否調(diào)動工作人員的積極性，提高工作效率，與是否建立一套健全的隊伍管理激勵機(jī)制有很大關(guān)系。（二）管理機(jī)制不夠完善，使規(guī)范化建設(shè)推動力不足。目前在職干部職工中，45周歲以上占到80%以上，新生力量明顯不足。但面對社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工商所的監(jiān)管內(nèi)容不斷擴(kuò)大以及人民群眾和政府要求越來越高的新形勢，基層規(guī)范化建設(shè)與新形勢、新要求仍然存在一定差距，從目前我們單位規(guī)范化建設(shè)實施情況來看，仍然存在如下幾方面的問題：一、當(dāng)前基層規(guī)范化建設(shè)存在的主要問題（一）干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理，制約著規(guī)范化建設(shè)的進(jìn)度。第二篇：基層規(guī)范化建設(shè)存在問題及對策基層規(guī)范化建設(shè)方面還存在什么問題及對策分局和工商行政管理所是工商行政管理工作的基礎(chǔ)，是履行行政執(zhí)法、市場監(jiān)管職能的基本單位。黨的十八屆五中全會強(qiáng)調(diào)，要加快培養(yǎng)造就一支具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力的高素質(zhì)干部隊伍，是貫徹五大發(fā)展理念，全面落實“十三五”目標(biāo)任務(wù)的現(xiàn)實需要。只有“想干事、會干事、干成事、好共事、不出事”的人，才能成為“為人民服務(wù)的意識好、解決群眾問題的態(tài)度好、居安思危的責(zé)任好、科學(xué)發(fā)展的業(yè)績好、清政廉潔的形象好”的、讓組織上信得過、受人民群眾歡迎的“五好”干部。把“工作當(dāng)作學(xué)問作、把事業(yè)當(dāng)作家業(yè)干、把群眾當(dāng)作親人看”，切實做到勤政、干事。三要做五好干部。領(lǐng)導(dǎo)干部心里要始終裝著群眾，無論職務(wù)高低、權(quán)力大小，都要當(dāng)好人民的公仆，切實把立黨為公、執(zhí)政為民的要求具體深入地落實到各項工作中去。要增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以總書記為核心的黨中央保持高度一致，才能使我們黨更加團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、堅強(qiáng)有力，始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。（四）樹牢宗旨意識。要經(jīng)常組織干部職工觀看《權(quán)》、《警鐘》、《蛻變的權(quán)力》、《不可觸碰的紀(jì)律紅線》、《巡視利劍》等警示教育片。要使干部職工常懷律已之心，做到嚴(yán)格自律，令行禁止，遵守法紀(jì)，依法行政。三要加強(qiáng)黨紀(jì)法規(guī)教育。黨和人民給予的權(quán)力，就有義務(wù)為黨和人民做出貢獻(xiàn)。二要加強(qiáng)權(quán)力觀的教育。通過形式多樣的教育活動，充分發(fā)揮引導(dǎo)、警示、督促作用。（三）加強(qiáng)組織紀(jì)律。六要切勿伸手，恪守底線。五要邁開雙腿，深入基層。四要俯下身子，聯(lián)系群眾。謹(jǐn)言不是惡言，有話要好好說，謹(jǐn)言不是亂言，不該說的堅決不說。三要管住嘴巴，謹(jǐn)言慎吃。二要擦凈臉面，樹立形象。一要站穩(wěn)腳跟，堅定信念。緊密結(jié)合社會的發(fā)展實際、部門的工作實際、干部群眾的思想實際，更好地回答人民群眾關(guān)心的熱點、難點問題，更快地解決改革發(fā)展穩(wěn)定面臨的實際問題。三要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的聯(lián)系性。二要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性。一要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的自覺性。主要原因是求穩(wěn)怕亂、怕冒風(fēng)險，安于現(xiàn)狀的思想；有的習(xí)慣于常規(guī)性思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題；有的工作怕?lián)L(fēng)險，不敢擔(dān)責(zé)，見事就避、見困難就縮、見問題就推、見矛盾就躲；有的注重享受、耽于逸樂，不愿受舟車之勞、爬山涉水之苦，精神懈怠、不思進(jìn)取，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。工作上有等靠、守攤、享樂思想，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)官僚主義比較嚴(yán)重，習(xí)慣于坐在機(jī)關(guān)聽匯報和發(fā)號施令，不善于深入基層調(diào)查研究和傾聽群眾意見，對基層存在的實際困難，對群眾反映的具體問題解決不夠及時有力；有的領(lǐng)導(dǎo)干部對別人要求嚴(yán)，對自己要求寬，表率作用不強(qiáng)，缺乏批評和自我批評的勇氣，有了問題和錯誤找借口推卸責(zé)任。（四）工作作風(fēng)不實。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自我要求不嚴(yán)，工作自由散漫，不能嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班遲到早退，中途脫崗溜號，辦理私事；在崗不在狀態(tài)，找不到工作著力點，無所事事，出勤不出力；上班時間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、吃零食、玩手機(jī)，干一些與工作無關(guān)的事情。一些窗口服務(wù)單位工作人員對辦事群眾態(tài)度冷漠，存在“看人下菜”現(xiàn)象，熟人靠前辦、生人靠邊站，讓群眾長時間等待。一些單位門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風(fēng)依然存在。表現(xiàn)為：一些領(lǐng)導(dǎo)干部忙于繁瑣事務(wù)，周旋于無聊的應(yīng)酬，“無暇”學(xué)習(xí)；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部混跡于娛樂休閑場所，貪玩好耍，不想學(xué)習(xí)；部分干部存在“以干代學(xué)”的思想，認(rèn)為學(xué)習(xí)不如實干來得快，滿足于既有的實踐經(jīng)驗，不屑學(xué)習(xí)；有些干部學(xué)習(xí)淺嘗輒止，滿足于一知半解，缺乏真學(xué)、深鉆、細(xì)研精神，學(xué)習(xí)效果不佳，不能全面、準(zhǔn)確地把握上級精神的實質(zhì)，不能創(chuàng)造性應(yīng)用于工作實踐，工作方法簡單，缺乏開創(chuàng)性和探索性。（一）學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。但也存在一些問題，影響了黨在群眾中的形象、對經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展起了負(fù)面效果，需要及時糾正解決。第一篇：基層作風(fēng)建設(shè)存在的問題及對策基層作風(fēng)建設(shè)存在的問題及對策良好的作風(fēng)是干部工作狀態(tài)和工作能力的集中表現(xiàn)，干部作風(fēng)的優(yōu)劣，直接關(guān)系黨和國家事業(yè)的興衰成敗。近年來，我縣高度重視干部作風(fēng)建設(shè)，本著從嚴(yán)管理干部的要求，制定了一系列規(guī)章制度，通過明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、廉政教育、激發(fā)了干部隊伍的活力，全縣干部作風(fēng)整體向好。一、當(dāng)前少數(shù)干部作風(fēng)不正的突出表現(xiàn)全縣干部作風(fēng)雖然總體向好，但調(diào)查存在的問題堪憂。學(xué)習(xí)的自覺性雖然有所提高，但學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。（二）服務(wù)意識不強(qiáng)。一些執(zhí)法部門工作人員作風(fēng)浮躁，態(tài)度粗暴，方法簡單，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。（三）紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。這些問題看似是小事，但卻影響了機(jī)關(guān)工作的秩序，敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣。一些干部得過且過，只求過得去不求過得硬，有的“以會議貫徹會議，以文件傳達(dá)文件”；一些干部工作拈輕怕重，對上級領(lǐng)導(dǎo)重視、容易出名掛號的“大”事，爭抓搶干，對艱苦環(huán)境、急難險重任務(wù)等服務(wù)群眾的“小”事，敷衍了事；一些干部報喜藏憂、弄虛作假觀念沒有根除，講成績夸大其詞，講問題蜻蜓點水，“唱功”比“做功”好，“蹲功”比“跑功”差，滿足于“亮點工作”，缺乏深入實際、一抓到底的韌勁；有的為群眾辦事推三諉四，敷衍塞責(zé)，存在“避、拖、壓”的情況，使得一些能解決的問題，遲遲不解決。（五）進(jìn)取意識不強(qiáng)。有小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。二、促進(jìn)干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變的對策和措施（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。我們要養(yǎng)成會學(xué)習(xí)，重學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，把學(xué)習(xí)變?yōu)樽杂X的行動，真正懂得好學(xué)才能長本領(lǐng)這個硬道理，變“被動”為“主動”。只有適應(yīng)形勢和工作的需要，深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，把握理論的內(nèi)在聯(lián)系和辯證統(tǒng)一的關(guān)系，才能提高黨員干部的政治理論素養(yǎng)，以及分析問題、解決問題的能力；才能聯(lián)系各自工作實際，拓寬知識面，增強(qiáng)工作本領(lǐng)。學(xué)習(xí)要始終堅持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用、學(xué)用相長。（二）加強(qiáng)干部作風(fēng)。把堅定干部的理想信念作為政府機(jī)關(guān)建設(shè)的基礎(chǔ)性工程抓緊抓好，使廣大政府機(jī)關(guān)干部牢固樹立馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀。要牢固樹立“笑臉相迎、茶水相請、細(xì)語相談、熱情相關(guān)”的服務(wù)態(tài)度，努力營造“人人當(dāng)窗口、個個樹形象”的良好氛圍。謹(jǐn)言不是不言，該說的話一定要說。慎吃，不該吃的堅決不吃。把提高群眾工作能力作為領(lǐng)導(dǎo)干部的必修課，做到政治上代表群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上為了群眾。要通過建立聯(lián)系點、調(diào)研周等制度，認(rèn)真推行“一線