勞資干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)-展示頁(yè)
2024-11-15 12:49本頁(yè)面
【正文】 也是最高職業(yè)道德，它要求勞資干部，必須時(shí)刻以企業(yè)和職工利益為重，樹(shù)立自律意識(shí)，并自覺(jué)接受職工群眾的監(jiān)督。正直，就是出以公心，秉公辦事；正派，就是品行端正，作風(fēng)規(guī)矩，對(duì)人對(duì)事都能一碗水端平，一視同仁，不摻雜念，不徇私情，不搞歪門(mén)邪道，一切按原則、政策辦事。二、選拔從事勞資干部要做到五個(gè)方面第一要正。勞資業(yè)務(wù)繁雜，政策的貫徹執(zhí)行將直接影響到企業(yè)和職工個(gè)人的切身利益，尤其是政策的連貫性，將直接影響著企業(yè)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。所以，要使勞資部門(mén)的干部有一個(gè)好的形象，從事勞資工作的干部必須有一個(gè)能適應(yīng)勞資工作需要的過(guò)硬的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是從勞資部門(mén)的工作范圍的特殊性。勞資部門(mén)是做人的工作，其中，也包括黨員、干部，眾所周知，黨員是工人階級(jí)的先進(jìn)分子，干部是企業(yè)各方面工作的骨干力量，選拔什么樣的勞資干部，能否把勞資工作干好，政策執(zhí)行好，將直接關(guān)系到企業(yè)能不能搞好。所以，由此得出加強(qiáng)勞資部門(mén)人員的自身素質(zhì)，必須是要從勞資所出的工作地位來(lái)理解。一是勞資部門(mén)具有工作地位的特殊性。按照黨中央提出的干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)要求，我認(rèn)為，之所以強(qiáng)調(diào)這個(gè)問(wèn)題，主要應(yīng)從大力加強(qiáng)年輕干部的黨性修養(yǎng)和理論素質(zhì)入手，貫徹“三個(gè)代表”重要思想，才能有效地全面推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。第一篇：勞資干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)勞資干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)勞資干部的素質(zhì)問(wèn)題，是我們一貫強(qiáng)調(diào)的一個(gè)很重要的問(wèn)題。堅(jiān)持“求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新”的方針，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t和“四新”（發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開(kāi)放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措）標(biāo)準(zhǔn)要求選拔年輕干部，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，是我們黨十六大提出的一個(gè)很重要的問(wèn)題。一、干部隊(duì)伍素質(zhì)教育的特殊性?；鶎訂挝灰凑丈霞?jí)頒布的國(guó)家法規(guī)、法令、政策、方針貫徹執(zhí)行，而勞資部門(mén)是執(zhí)行企業(yè)行政命令的職能部門(mén)，勞資部門(mén)的工作關(guān)系上級(jí)的政策、方針，能否正確落實(shí)，也關(guān)系到上級(jí)的政策、法規(guī)的實(shí)現(xiàn)有無(wú)切實(shí)的監(jiān)督保證。二是勞資部門(mén)的工作對(duì)象的特殊性。科學(xué)合理地組織勞動(dòng)者在時(shí)間和空間上的分工與協(xié)作，使之成為協(xié)調(diào)的整體，正確處理勞動(dòng)者之間、勞動(dòng)者與勞動(dòng)工具、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，合理利用勞動(dòng)力，保證生產(chǎn)均衡不間斷進(jìn)行，勞資部門(mén)起著重要的作用。勞資部門(mén)與各部門(mén)都有十分密切的關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同都需要?jiǎng)谫Y部門(mén)去實(shí)現(xiàn)和監(jiān)督，是關(guān)系到企業(yè)全局的要害部門(mén)，勞資部門(mén)的工作質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)負(fù)責(zé)人的威信和形象，勞資干部的言行舉止，影響很大，如果勞資部門(mén)的指導(dǎo)思想正確、工作質(zhì)量高，能夠按政策規(guī)定辦事，職工群眾就會(huì)信任，就會(huì)調(diào)動(dòng)職工的積極性，反之，就會(huì)認(rèn)為上級(jí)路線和組織路線有問(wèn)題，就會(huì)降低勞資部門(mén)在群眾中的威信。四是勞資部門(mén)的工作目的的特殊性。一個(gè)發(fā)展的企業(yè)，必有他好的制度，高素質(zhì)的管理人員和好的經(jīng)營(yíng)發(fā)展思路，這些，都需要高素質(zhì)的思想業(yè)務(wù)技術(shù)人員去做、去實(shí)施、去發(fā)展，由此，展現(xiàn)在我們面前的人才的戰(zhàn)爭(zhēng)，是我們目的的所在。所謂正，就是勞資干部必須思想端正，為人正直，作風(fēng)正派。這一點(diǎn)，對(duì)勞資干部是非常重要的，因?yàn)檫`紀(jì)或不公道正派，就不能堅(jiān)持政策規(guī)定，就會(huì)壓抵人才，就會(huì)引起嚴(yán)重后果，造成企業(yè)職工不穩(wěn)定。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形式下，要時(shí)刻以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，在人事制度改革上創(chuàng)新，時(shí)刻用勞動(dòng)人事紀(jì)律約束自己，在思想上筑起防腐拒變的堅(jiān)固防線和用人制度上的不正之風(fēng)，自覺(jué)抵制權(quán)利、金錢(qián)、美女的誘惑，經(jīng)受住考驗(yàn)，過(guò)好“權(quán)利關(guān)、金錢(qián)關(guān)、人情關(guān)、美色關(guān)”。能夠堅(jiān)持按原則辦事，按政策辦事，按程序辦事，有自己的見(jiàn)解和主張，不唯上、不唯書(shū)、不唯權(quán)，不看關(guān)系和臉色辦事。第二是光明正大，襟懷坦白，光明磊落，表里如一，言行一致，這是工人階級(jí)的本質(zhì)特征，從事勞資工作的干部必須在這方面做出表率，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)同志、對(duì)工作對(duì)象，都要光明正大，不搞小動(dòng)作，不搞非組織活動(dòng)，不搞拉幫接派，不出賣同志，能夠做到保守秘密，最要嚴(yán)，不能無(wú)組織原則地亂說(shuō)，發(fā)表議論、牢騷，這也是評(píng)價(jià)勞資部門(mén)形象的很重要的方面。實(shí)事求是是我們黨的思想路線，也是勞資部門(mén)工作的基礎(chǔ)。所以從事勞資工作必須注意提高思想水平、工作水平，提高洞察力和判斷能力，不搞形式主義，工作要敲鐘見(jiàn)響，落地有聲，做到一個(gè)政策執(zhí)行到底，一件工作抓具體，注重全過(guò)程。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)更新快，技術(shù)發(fā)展快，新舊事物交替快，勞資干部要樹(shù)立“時(shí)間就是效率”的觀念?？旄刹皇切U干，是科學(xué)辦事的快，沒(méi)有質(zhì)量的速度，不是真正的高速度，快是在既要科學(xué)由保證質(zhì)量的前提下去快，這就需要從事勞資干部要有真本事，這是對(duì)勞資干部素質(zhì)的挑戰(zhàn)。要做到快，就要有奮斗精神，艱苦工作的勁頭，要有“寧讓身子受苦，不讓臉發(fā)熱”的拼搏精神。
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