【正文】 市成為一個(gè)創(chuàng)舉。一、推進(jìn)人事制度改革，力求創(chuàng)新順應(yīng)改革的潮流，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，勞動(dòng)人事局大膽創(chuàng)新，積極做好干部人事制度改革和指導(dǎo)事業(yè)單位改革改制工作。堅(jiān)持重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，鼓勵(lì)符合條件的專(zhuān)技人員積極申報(bào)各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)審和資格考試，促進(jìn)企業(yè)人才的健康快速成長(zhǎng)。認(rèn)真做好職稱(chēng)工作和軍轉(zhuǎn)安置工作。四、落實(shí)職能熱情服務(wù)，體現(xiàn)真心從我局“市級(jí)文明機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，全局干部職工工作熱情空前高漲，服務(wù)意識(shí)不斷增強(qiáng)，“管理無(wú)句號(hào)，服務(wù)無(wú)滿分”成為大家的共識(shí)，并化為自覺(jué)行動(dòng)。近兩年特別是今年以來(lái)，加大了人才引進(jìn)的力度，牽頭組織用人單位，組成新區(qū)人才招聘團(tuán)，多次赴武漢、南京、長(zhǎng)沙、湘譚等地高校，收集所需人才信息260余份，組織考試10場(chǎng)/次，并不辭辛苦地對(duì)考試上線學(xué)生分赴高校進(jìn)行考察，引進(jìn)各類(lèi)人才41名，出色地完成了引進(jìn)人才的任務(wù)，受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。三、引進(jìn)人才，不辭艱辛人才是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的第一資源，作為擔(dān)負(fù)人力資源開(kāi)發(fā)與建設(shè)任務(wù)的職能部門(mén)，我局始終把人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用放在首位。選派優(yōu)秀青年干部下村、企業(yè)掛職鍛煉20人，通過(guò)我們精心組織，多種培訓(xùn)教育方式，使我區(qū)干部隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提升。以“整體提高干部隊(duì)伍的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作效率和綜合辦事能力”為培訓(xùn)目標(biāo)，采取專(zhuān)家講授、聯(lián)合高校辦班、委托市局培訓(xùn)、實(shí)行假日學(xué)校等多種形式，分期分批完成公務(wù)員依法行政、計(jì)算機(jī)中級(jí)知識(shí)、WTO知識(shí)、實(shí)用英語(yǔ)、普通話培訓(xùn)和赴境外培訓(xùn)。同時(shí)根據(jù)人事制度改革、聘用制的推行，調(diào)研出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范新機(jī)制下聘用人員管理的暫行規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)人事管理。二是指導(dǎo)區(qū)城建、園林、市政、道路系統(tǒng)事業(yè)單位的轉(zhuǎn)企改制工作，解決這些單位工作人員有關(guān)工資、退休、社保等各方面的問(wèn)題。按照“脫鉤、分類(lèi)、放權(quán)、搞活”的原則，我局積極指導(dǎo)事業(yè)單位進(jìn)行改革和改制。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，45名高學(xué)歷、高素質(zhì)、年輕化的干部從132名競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象中脫穎而出，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。2002年4月，在高新區(qū)五局范圍內(nèi)率先推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)行全新的用人制度和分配制度。第一篇：勞動(dòng)人事局先進(jìn)集體材料用“心”開(kāi)創(chuàng)人事人才工作勞動(dòng)人事局先進(jìn)集體材料我局自2001年4月實(shí)行職能歸并、效能整合以來(lái)，始終貫徹“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、省、市文件精神，圍繞新區(qū)“增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快發(fā)展”的工作主題，把人力資源開(kāi)發(fā)與建設(shè)作為第一要?jiǎng)?wù)，積極推進(jìn)人事制度改革，全力服務(wù)于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全面提升人力資源開(kāi)發(fā)建設(shè)水平，以一流的服務(wù)水平，創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)，得到各級(jí)組織的充分肯定，贏得了一系列的榮譽(yù)：先后被評(píng)為“省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)先進(jìn)單位”、“市級(jí)文明機(jī)關(guān)”、“市老干部工作先進(jìn)單位”、“全市農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作先進(jìn)集體”、“區(qū)雙文明建設(shè)先進(jìn)單位”、“區(qū)先進(jìn)黨組織”，組隊(duì)參加市“依法行政知識(shí)競(jìng)賽”中獲得一等獎(jiǎng)。一、推進(jìn)人事制度改革，力求創(chuàng)新順應(yīng)改革的潮流，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，勞動(dòng)人事局大膽創(chuàng)新，積極做好干部人事制度改革和指導(dǎo)事業(yè)單位改革改制工作。這種以“目標(biāo)管理、績(jī)效掛鉤、實(shí)績(jī)考核、末位淘汰”為中心內(nèi)容的人事制度改革在全市成為一個(gè)創(chuàng)舉。同時(shí)，通過(guò)分季度的績(jī)效目標(biāo)考核，不斷激發(fā)工作人員創(chuàng)造性，調(diào)動(dòng)其積極性，使高新區(qū)五局始終處于松緊有度、蓬勃向上的工作氛圍當(dāng)中。一是在高新區(qū)高科集團(tuán)人事分配制度改革中，全面實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、全員聘用，為其在全省范圍內(nèi)招聘所需人才，并指導(dǎo)做好聘用工作，為事業(yè)單位人事制度改革起到積極的推動(dòng)作用。三是理順街道辦事處所轄管理處的管理體制，規(guī)范管理處勞動(dòng)人事管理，在尊重歷史、面對(duì)現(xiàn)實(shí)，按照有利穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的原則，出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范街道辦事處所轄管理處有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》。二、搞好干部教育培訓(xùn)，組織精心為貫徹落實(shí)中央關(guān)于實(shí)施人才戰(zhàn)略和建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的指示精神，切實(shí)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，區(qū)勞動(dòng)人事局根據(jù)市人事局關(guān)于培訓(xùn)工作的要求和高新區(qū)委相關(guān)會(huì)議精神，制定了《株洲新區(qū)2002年—2005年人事教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》。三年來(lái)，我局先后組織舉辦了計(jì)算機(jī)中級(jí)知識(shí)培訓(xùn)15期，赴新加坡境外培訓(xùn)2期，組織舉辦了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)班、項(xiàng)目包裝與策劃班等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)4期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1200余人/次。2003年9月，我局組織舉辦的新進(jìn)區(qū)人才入?yún)^(qū)教育培訓(xùn)更是引入企業(yè)化管理理念，加強(qiáng)新區(qū)人才培養(yǎng)的新舉措，以此為起點(diǎn)，我們將逐步建立和完善一整套人才培訓(xùn)制度。根據(jù)我區(qū)編制缺額和新區(qū)事業(yè)發(fā)展需要，堅(jiān)持“公平、公開(kāi)、公正和凡進(jìn)必考”的原則，認(rèn)真做好人才引進(jìn)工作。三年里，我局共引進(jìn)各類(lèi)成熟人才和應(yīng)屆畢業(yè)生91名，充實(shí)到機(jī)關(guān)事業(yè)各個(gè)單位，為優(yōu)化我區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增加人才隊(duì)伍數(shù)量，促進(jìn)新區(qū)建設(shè)和發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。全局人員比業(yè)務(wù)、比服務(wù)，全力做好各項(xiàng)職能服務(wù)工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定和轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置工作都直接涉及職工個(gè)人利益，我局工作人員認(rèn)真細(xì)致地做好中、高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審、專(zhuān)技人員資格證書(shū)發(fā)放及更換工作。2001年至2003年，我局完成初級(jí)職稱(chēng)評(píng)第二篇：勞動(dòng)人事局先進(jìn)集體材料用“心”開(kāi)創(chuàng)人事人才工作勞動(dòng)人事局先進(jìn)集體材料我局自 2001 年 4 月實(shí)行職能歸并、效能整合以來(lái)，始終貫徹“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、省、市文件精神，圍繞新區(qū)“增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快發(fā)展”的工作主題，把人力資源開(kāi)發(fā)與建設(shè)作為第一要?jiǎng)?wù)，積極推進(jìn)人事制度改革，全力服務(wù)于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全面提升人力資源開(kāi)發(fā)建設(shè)水平，以一流的服務(wù)水平，創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)，得到各級(jí)組織的充分肯定，贏得了一系列的榮譽(yù)：先后被評(píng)為“省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)先進(jìn)單位”、“市級(jí)文明機(jī)關(guān)”、“市老干部工作先進(jìn)單位”、“全市農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作先進(jìn)集體”、“區(qū)雙文明建設(shè)先進(jìn)單位”、“區(qū)先進(jìn)黨組織”，組隊(duì)參加市“依法行政知識(shí)競(jìng)賽”中獲得一等獎(jiǎng)。2002 年 4 月，在高新