【正文】 時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。B、以上《人事考勤管理制度》從2009年6月1日起開始執(zhí)行生效。一年內(nèi)累計○事假不得超過20天，違者按自動離職處理。請假種類：事假、病假、休假、婚假、喪假、產(chǎn)假。2如遇特殊情況由公司統(tǒng)一安排并以當(dāng)時的通知為準(zhǔn)。所有流水組員工月享有公休一天，和每周日晚公休。請假必須有人能代替崗位完成公司下達(dá)的工作任務(wù)才能請假，否則一律按曠工處理，如沒有代替崗位人者，部門主管有批準(zhǔn)請假，造成生產(chǎn)阻擋，影響生產(chǎn)進(jìn)度者由當(dāng)事人和批準(zhǔn)人并列處罰50元。各車間主管、倉管必須經(jīng)廠長批準(zhǔn)，報總經(jīng)理審批，其他員工可根據(jù)生產(chǎn)需要，由各主管自行調(diào)整安排，廠長級請假必須總經(jīng)理審批。員工每月出勤情況，財務(wù)部必須在下一個月3號前，編制統(tǒng)計表兩份，一份財務(wù)部作為核計薪資的依據(jù)，一份在公告欄公布。凡無故（沒有辦理手續(xù)）缺勤的員工一律按曠工處理，曠工一節(jié)扣三節(jié)，以此類推，對無故連續(xù)曠工三天，或一月內(nèi)累計曠工4天的員工，公司立即予開除，不結(jié)算剩余工資。、早退1分鐘處罰1元；遲到超過10分鐘以上；或早退超過10分鐘以上為曠工一節(jié)，曠工一節(jié)每節(jié)班處罰50元。員工因“特殊原因”未按時打卡的，應(yīng)由部門主管開具證明條，報行政部核實，否則，一律按缺勤處理。三、考勤紀(jì)律：公司月薪制員工和流水員工必須按規(guī)定時間打卡。各部門、各車間的考勤必須在下一個月5號前報總經(jīng)理進(jìn)行審核、審查。依據(jù)考勤情況為員工人事考勤提供依據(jù)。對各部門、各車間上報的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審查、核實。第四十條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。第三十八條：一般員工辭職，需提前一月提出申請。第九章、辭職第三十七條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。第三十五條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。第三十三條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播，不得泄露自己及其他人的工資情況，不得打聽公司他人工資數(shù)額。第八章、保密第三十一條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。并給予一定的生活補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。第二十八條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費用。四、雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛桑珱]辦理請假手續(xù)以及假期期滿未歸，或應(yīng)請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，以曠工論處。第二十二條：請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)的（病假、事假），須以電話向主管人事部報知，或者委托他人請假，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。二、較長假期(三天以上)須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：一、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；二、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；三、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；四、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；五、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。已滿10年不滿20年的，年休假10天。公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第十八條：員工的基本待遇有工資和獎金。員工曠職(工)，不發(fā)薪資。二、曠職(工)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。第十四條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。第十二條：公司實行每日八小時工作制公司總部：上午：8:30—12:00 下午：1:00—5:30 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。七、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。五、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。三、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。第十一條：員工應(yīng)遵守下列事項：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。四、患有精神病或傳染病者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。二、身份證原件及復(fù)印件。但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間，試用期工資為期滿合格后工資的80%。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。三、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。第一篇：公司人事考勤管理制度人事管理制度第一章、總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章、錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方可正式錄用、簽定勞動合同。第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件。三、一寸半身免冠照片二張。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。五、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第三章、工作守則第十條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。二、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。六、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。八、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：所有員工應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)未到班者為遲到。員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。第四章、待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十九條：月薪工資在次月10日前發(fā)放或存入員工的銀行帳戶。第五章、休假第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：3天(十月一日)清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）和中秋節(jié)（1天）。第二十一條：員工工作滿一年的享受帶薪年休假，已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿20年的，年休假15天。第六章、請假第二十一條：請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、時間、事由、經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。二、病假，要有醫(yī)院開具的診斷書作為說明；三、未按流程操作擅自離開崗位，均以曠工論處。第七章、出差第二十七條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第二十九條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷費用和交通費用。第三十條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。第三十二條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。第三十四條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第三十六條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。并視需要，開給《離職證明》。第三十九條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件或相關(guān)法律法規(guī)辦理。第四十一條：本制度自頒布之日起生效第二篇：人事考勤管理制度人事考勤管理制度文件編號:YTFSH(09)總辦字002一、考勤管理內(nèi)容：對員工刷卡情況監(jiān)督、統(tǒng)計。根據(jù)考勤制度對違紀(jì)員工進(jìn)行相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)處罰。二、考勤管理方式：各部門的考勤一律以指紋打卡為準(zhǔn)，外派采購或其它業(yè)務(wù)要經(jīng)部門主管簽名，報經(jīng)理備案，否則財務(wù)部不予以計發(fā)薪酬。凡因公、因私，或其他突發(fā)事情，而未能按時打卡的，應(yīng)由部門主管負(fù)責(zé)向經(jīng)理說明其未打卡原因，并遞交書面證明材料，否則，一律按缺勤處理。任何情況下，員工不得委托他人或代為他人打卡，否則，一經(jīng)查出，將對當(dāng)事人雙方各 處以50元罰款。當(dāng)月無遲到、無早退、無曠工，公司獎勵滿勤獎80元。單次遲到或早退10分鐘以上者，取消滿勤獎，扣工資。考勤記錄、統(tǒng)計、審核人員必須保證考勤資料的真實性，對故意涂改、偽造、虛報或隱瞞考勤記錄的，一經(jīng)查出，視情節(jié)輕重從嚴(yán)處理。（如果統(tǒng)計有誤，當(dāng)事人務(wù)必在一天半內(nèi)提出申請更正，逾期自負(fù)）四、請假流水月薪人員上班時間不得擅自離開崗位，如有事和特殊情況需要離開崗位必須向部門主管請假，應(yīng)提前以書面形式填寫請假條才可離開，否則按曠工處理。請假人員必須提前辦理手續(xù)（除特急、特殊情況外，打電話