企業(yè)文化培訓(xùn)有感-展示頁
2024-11-15 12:29本頁面
【正文】 傳片《海天回望》以及集團(tuán)官網(wǎng)，通過今天的學(xué)習(xí)，對海航集團(tuán)的發(fā)展歷史有了全面的了解。我們要將格力特做大、做強(qiáng)，將成大公司，做成大家的公司。同時(shí)，我們要勤于好學(xué)，俗話說的好“活到老，學(xué)到老”，“人外有人，天外有天”不及時(shí)給自己充電早晚會被時(shí)代所淘汰，及時(shí)更替陳規(guī)舊俗，工作中才能打破常規(guī)，創(chuàng)造新的生產(chǎn)業(yè)績。工作中，我們要發(fā)揚(yáng)嚴(yán)、細(xì)、準(zhǔn)、狠的工作作風(fēng)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不讓渾水摸魚之輩擾亂和損害公司的產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行公司的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。一份責(zé)任在肩頭，生出動(dòng)力無限。中國的海爾集團(tuán)、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。再先進(jìn)的技術(shù)，再訓(xùn)練有素如果沒有掌握，而對工作充滿熱情的員工手上也難以發(fā)揮作用。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認(rèn)識到，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。第一篇：企業(yè)文化培訓(xùn)有感企業(yè)文化培訓(xùn)有感文化，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在，是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化理念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化，能夠讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化。只有當(dāng)員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。深入理解責(zé)任的內(nèi)涵，生活在社會上的每一個(gè)人都背負(fù)著責(zé)任，對自己的責(zé)任，對家庭的責(zé)任，對企業(yè)的責(zé)任，對社會的責(zé)任。作為格力特的一名普通員工要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感，在平凡的崗位上竭心盡力，踏實(shí)工作，做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的每一個(gè)小事，每一個(gè)微小的細(xì)節(jié)，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的一份微薄之力。熱情與激情，對于工作我們要有足夠的激情，這樣才有動(dòng)力去做好工作中的每一件事，倘若沒了激情，失去了興趣，那么我們就與機(jī)器沒什么差別；只有心中充滿激情，才會對工作充滿沖勁，肯于鉆研和創(chuàng)新，才能創(chuàng)造新的業(yè)績，新的奇跡?！胺?wù)養(yǎng)殖，共創(chuàng)美好生活”這一偉大的美好愿景，單憑一個(gè)人的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以工作中的我們要團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，集思廣益，精密配合，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一層樓，共同創(chuàng)造格力特的美好明天。在今后的工作中，我會用格力特公司的企業(yè)文化來提醒自己，激勵(lì)自己，把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
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