【正文】 ”考選公務(wù)員有很大弊端，于是在上世紀60年代就著手改革，力求“通專結(jié)合”。地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達廣場7號寫字樓32層 2 聯(lián)系我們：給人改變未來的力量“通才”標準強調(diào)個人學(xué)歷，故公務(wù)員錄取者多為劍橋、牛津等名牌綜合性大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生。在人才選拔中，注重選拔對象的教育程度、文學(xué)素養(yǎng)、掌握知識的多少，以及綜合、推理和判斷能力。這種做法導(dǎo)致現(xiàn)實中一些干部追求轟動效應(yīng)，熱衷于搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙凸撩炞u的“政績工程”，搞大拆大建、快上搶上，虛報工作業(yè)績，違背了科學(xué)發(fā)展的理念，阻礙了社會的進步和發(fā)展。再具體到干部考核，選用GDP這樣顯性、量化的指標，肯定比“調(diào)結(jié)構(gòu)”、“保民生”等指標更簡單，也更有“可操作性”。在我國，計劃經(jīng)濟體制已被社會主義市場經(jīng)濟體制取代，但長期以來形成的“追求量的增長”重過“追求質(zhì)的提高”的觀念，仍然大有市場。顯然，這種干部考核評價機制違背了“權(quán)為民所用、利為民所謀”的服務(wù)理念，是造成一些干部作風(fēng)漂浮的根源所在。這種做法導(dǎo)致現(xiàn)實中一些干部只“唯上”而不“唯下”。之所以出現(xiàn)這些現(xiàn)象，很大一部分的原因是由于長期以來，我國在干部考核評價機制上，往往由上級來評價，這顯然是不夠的，對政府工作最有發(fā)言權(quán)的應(yīng)該是公眾。私欲膨脹、巧取豪奪，卻振振有詞地說“市場經(jīng)濟就是要開放搞活”。從官方公布的牟陽個人資料來看，與微博爆料內(nèi)容基本一致：該女孩中國傳媒大學(xué)畢業(yè)后，曾先后在鎮(zhèn)上和市統(tǒng)計局任職，由一般干部到局辦公室副主任、鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長，再到鎮(zhèn)長，也屬于步步升遷，而算不上“坐直升飛機”，只是提拔的步子快了些，但誰又能否認是因為其工作出色的緣故呢? ，為官者信仰缺失、道德敗壞，卻振振有詞地說“社會變了”，不變就“跟不上潮流了”。對干部的日?？疾?、考核的機制仍未規(guī)范化操作，以至于常常是即興提拔、倉地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達廣場7號寫字樓32層 1 聯(lián)系我們：給人改變未來的力量促上陣。受過去“人選人”方式的影響，制度選人、公正透明等原則迄今并未完全、充分地實現(xiàn)。在這些關(guān)注中，尤其是那些呈現(xiàn)于網(wǎng)絡(luò)上的“閑言碎語”，質(zhì)疑、憤激的成分多過于改革開放事業(yè)后繼有人的喜悅，但客觀上也起著監(jiān)督違規(guī)、確保公平的正向作用。在當今社會，“富二代”、“官二代”及有一定關(guān)系、背景的人淤塞著平民階層上升的渠道，“拼爹”才有出路、真才實學(xué)無用，似乎在時下正趨向于共識。如同湖北29歲的周森鋒全票獲任市長、25歲的王圣淇當上遼寧石油化工大學(xué)國際教育學(xué)院副院長一樣，這位同為80后的女鎮(zhèn)長的任職引來陣陣疑云，也屬情理中的事。一名1986年出生的女孩牟陽，擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，提名為鎮(zhèn)長人選。，考生應(yīng)立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都翻過來留在桌上，待監(jiān)考人員確認數(shù)量無誤、允許離開后，方可離開。，你才可以開始答題。、答題卡指定位置上用黑色字跡的鋼筆或簽字筆填寫自己的姓名和準考證號，并用2B鉛筆在準考證號對應(yīng)的數(shù)字上填涂。其中，閱讀給定資料參考時限為40分鐘，作答參考時限為110分鐘。第三篇：申論每日一練之周五題目及答案解析給人改變未來的力量申論每日一練之周五題目及答案解析一、注 意 事 項。我很高興你在遇到困難的時候能夠想到我這個親戚，說明我在你心里還是占一定的分量的，但這次真的是沒有辦法。如果他愿意我一定會傾力相助的，相信憑借他的智慧和勤勞，一定能將自己的生意經(jīng)營的很好，這也是我們大家都愿意看到的。表哥，你看這樣行不行，我可以在其他方面給他提供一些幫助，比如，他如果想要繼續(xù)做圖書生意的話，我可以幫忙聯(lián)系一些正規(guī)出版社，在辦理經(jīng)營執(zhí)照的過程中也可以提供一些相關(guān)幫助，爭取讓他早日營業(yè)。如果像你剛才所說，讓我對他免于處罰，這就觸犯了我們的工作紀律，而我就得受到組織上的處罰，我覺得你也不希望看到這樣的結(jié)果吧。但是希望你也能夠理解我的苦衷，作為一名執(zhí)法工作者，我們的執(zhí)法行為是有法律依據(jù)和法律規(guī)范的。通過溝通交流和真誠幫扶，實現(xiàn)原則性和靈活性?！敬痤}要點】劃清嚴格執(zhí)法和徇私枉法之間的界限，凸顯原則性。次日，你親戚來找你求情，聲稱其中某位違法人員是其好友，希望你對他免去處罰。進一步厘清公共管理與見義勇為的界線,期待更多的“理性”變成法條,賦予見義勇為更多的理性與保障,并逐步完善社會公共管理與公共服務(wù)。禁止未成年人救火,理性觀念洞照的是見義勇為不能沒有界線的命題。尤其是在見義勇為方面,諸如駕車追逃、救助突發(fā)疾病的群眾等,如同是否鼓勵未成年人救火一樣充滿著爭議。從這個意義上講,一條法規(guī)不僅為見義勇為開辟了一片安全區(qū),同時也為沒有邊際的道德筑起一道堤岸。社會的進步源于觀念的理性,而將理性的觀念列入法條,以法治化的面目出現(xiàn),起到的不只是止息爭議的作用,法律的清晰界線,還為免責(zé)樹立起了標準。未成年人救火,就其精神而言無疑值得褒獎,但就其行為而言卻又值得爭論。見義勇為和禁止組織未成年參加火災(zāi)撲救并不沖突，禁止是公共管理趨于理性的表現(xiàn)，也是對道德命題進行理性思考之后的探索。請談?wù)勀愕目捶ā５诙}：近日,某省審議通過的《XXX省消防條例》規(guī)定：任何單位和個人禁止組織未成年人參加火災(zāi)撲救。與其讓它成為垃圾，還不如把它們以一種非常安全人性的方式妥善處理，以滿足有需求的受眾群體。如果酒店要指控酒店女工盜竊的罪名，應(yīng)該依靠合理的司法程序來確認事實，酒店以“盜竊”的罪名開除女工，顯然是放大了罪名，給女工的名譽造成了很大的傷害，酒店應(yīng)該向女工道歉。在未獲得允許之前，不能擅自把廚余帶出酒店。從雇員的角度而言，酒店女工既然受雇于酒店，就應(yīng)該遵守用工單位所制定的合理的規(guī)章制度?！緟⒖即鸢浮筷P(guān)于某五星級酒店女工因?qū)⒖腿肆粝碌氖２舜虬蛩銕Щ丶医o正在讀大三的兒子補營養(yǎng)而被酒店以盜竊財物為由開除這件事，我們應(yīng)該客觀地評價。對酒店以盜竊財物為由將女工開除的做法有比較客觀的評價?！敬痤}要點】對洗碗女工的行為有比較客觀的評價。而該酒店的《員工手冊》規(guī)定：不得蓄意破壞、偷竊、騙取或盜用客人、酒店或員工的財物。 【答案】B 【解析】此題考察的是質(zhì)量保證，必須掌握，高頻考點質(zhì)量保證主要是為了向客戶和管理層保證項目能夠滿足相關(guān)質(zhì)量標準，使他們建立項目能滿足質(zhì)量標準的信心。D違反了公平原原則。A不正確。26依照招投標法，項目公開招標的資格預(yù)審階段，在“資格預(yù)審須知”文件中可以（） 【答案】B 【解析】此題考察的是招投標法，必須掌握，必考 根據(jù)《中華人民共和國招標投標法實施條例》第二十三條招標人編制的資格預(yù)審文件，招標文件的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，違反公開、公平、公正和誠實信用原則，影響資格預(yù)審結(jié)果或者潛在投標人投標的，依法必須進行招標的項目的招標人應(yīng)當在修改資格預(yù)審文件或者招標文件后重新招標。第十二條招標人有權(quán)自行選擇招標代理機構(gòu)，委托其辦理招標事宜，任何單位和個人不得以任何方式為招標人指定招標代理機構(gòu)。根據(jù)《中華人民共和國招投標法》第十一條：國務(wù)院發(fā)展計劃部門確定的國家重點項目和省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的地方重點項目不適宜公開招標的，經(jīng)國務(wù)院發(fā)展計劃部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，可以進行邀請招標。根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》第三十五條：貨物和服務(wù)項目實行招標方式采購的，自招標文件開始發(fā)出之日起至投標人提交投標文件截止之日止，不得少于二十日。26以下關(guān)于招投標的說法，錯誤的是（），標底必須保密 ，自招標文件開始發(fā)出之日起至投標人提交投標文件截止之日止，最短不得少于二十日 、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的地方重點項目不適宜公開招投標的，經(jīng)相關(guān)部門批準，可以不進行招標，可以自行辦理招標事宜【答案】C 【解析】此題考察的是招投標法，必須掌握，必考根據(jù)《中華人民共和國招標投標法實施條例》第二十七條：招標人可以自行決定是否編制標底。項目綜合評價結(jié)論【答案】B 【解析】此題考察的是可研，必須掌握，高頻考點 可行性研究的結(jié)論包括以下幾點：（1）項目的目標、規(guī)模；（2）技術(shù)方案概述及特點；（3）項目的建設(shè)進度計劃；（4）投資估算和資金籌措計劃；（5）項目財務(wù)和經(jīng)濟評價；（6）項目綜合評價結(jié)論。項目綜合評價結(jié)論、規(guī)模，技術(shù)方案概述及特點，項目的建設(shè)進度計劃，投資估價和風(fēng)險分析，項目財務(wù)和經(jīng)濟評價。，直接使用王工確定的工作包來管理子項目 ，以便于應(yīng)用公共項目管理信息系統(tǒng) 【答案】B 【解析】此題考察的是WBS，必須掌握，高頻考點本題考察的就是WBS的分解層次，大項目的WBS只要到子項目就可以，對于子項目就需要進行進一步的細化到工作包；26在可行性研究報告中，可行性研究的結(jié)論包括（）、規(guī)模，詳細技術(shù)方案及特點，項目的建設(shè)進度計劃，投資估價和資金籌措計劃，項目財務(wù)和經(jīng)濟評價。26王工作為一個大項目的項目經(jīng)理，最近將其中一個子項目分派給了一個分包商，李華是分包商的項目經(jīng)理，剛剛從事項目管理工作，但是與王工比較熟悉。 、時間、質(zhì)量和其他目標的調(diào)整 【答案】A 【解析】此題考察的是范圍變更，理解題，必須掌握，高頻考點 項目定義過程是詳細描述項目和產(chǎn)品的過程，并把結(jié)果寫進詳細的項目范圍說明書中，作為將來項目決策的基準?，F(xiàn)在公司要求將該項目成果變成可在個人電視及計算機上玩的交互游戲。 【答案】C 【解析】此題考察的是成本控制，必須掌握，高頻考點 這個題目是PMP2008年一個真題，資源的使用必須以資源可用數(shù)量和資源的成本作為參考基礎(chǔ)，資源計劃要根據(jù)成本估算和活動資源估算來進行調(diào)整。每一種方法的相關(guān)成本必須在項目計劃中給予考慮。團隊可通過一系列的途徑得到這種知識。包括三大基準的內(nèi)容。 【答案】C 【解析】此題考察的是范圍說明書，必須掌握，高頻考點如果是中小型項目，答案應(yīng)該是B；如果是大型項目，答案應(yīng)該是C。張工使用這份項目章程，定義了可交付成果和主要項目目標，包括成本、進度和質(zhì)量測量指標。 【答案】A 【解析】此題考察的是PERT，必須掌握，高頻考點三點估算法求出期望工期＝（12＋4*21＋36）／6＝22，而期望工期是按時完工概率的50%，所以如果要18天完成，需要增加22－18＝4天。范圍定義過程形成詳細項目范圍說明書26某項目預(yù)計最快12天完成，最慢36天完成，21天完成的可能性最大。檢查也可被稱為審查、產(chǎn)品評審和走查，包括測量、測試、檢驗等活動。第一篇：軟考每日一練題目及答案26關(guān)于項目范圍確認及有關(guān)活動，以下說法錯誤的是（） 、測試檢驗等活動 、產(chǎn)品評審和走查【答案】C 【解析】此題考察的是范圍確認，必須掌握，高頻考點 范圍確認是項目干系人正式接受已完成的項目范圍的過程?？梢酝ㄟ^檢查來實現(xiàn)范圍的確認。范圍說明書是范圍確認的輸入之一。公司下達的計劃是18天完成，要使計劃完成的概率達到50％，在計劃中需要增加（）天應(yīng)急時間。26甲公司擬收購乙公司以擴充自身的業(yè)務(wù)范圍，張工被甲公司指定為此次收購的項目經(jīng)理，首席財務(wù)官給了張工一份項目章程，介紹這次收購將如何改進公司產(chǎn)品的市場滲透和打開一條新的銷售渠道。則張工準備的是（）。既然是項目管理師試題，應(yīng)該是C，但糾結(jié)的是：題干沒有明確這是一個大型項目。26一個自動化設(shè)計團隊應(yīng)該熟悉最新的自動裝配技術(shù)。它可以雇傭一個專門的項目問題專家，可以請一個顧問，可以將一個現(xiàn)有的工程師送去參加一個有關(guān)機器人的講座或者請一個制造部門的人加入團隊。這顯示了（）的重要性。26公司上個月取消了由張工管理的視頻游戲項目的需求定義文件和范圍說明。這至少（）。范圍變更是整體范圍變更控制的一個結(jié)果，據(jù)此，張工至少“需要修改項目既定的WBS定義的范圍”，盡管一項范圍變更會要求其他項目基線和目標的相應(yīng)調(diào)整同步，但是這種評估應(yīng)該就不同的情況而論。王工可建議李華首先（）。項目綜合評價結(jié)論、規(guī)模，技術(shù)方案概述及特點，項目的建設(shè)進度計劃，投資估價和資金籌措計劃，項目財務(wù)和經(jīng)濟評價。項目綜合評價結(jié)論、規(guī)模，技術(shù)方案概述及特點，項目人力資源計劃，投資估價和資金籌措計劃，項目財務(wù)和經(jīng)濟評價。A中詳細技術(shù)方案，C中的風(fēng)險分析和D中的人力資源計劃是沒有的。一個招標項目只能有一個標底，標底必須保密。根據(jù)《中華人民共和國招投標法》第六十六條之規(guī)定：涉及國家安全、國家秘密、搶險救災(zāi)或者屬于利用扶貧資金實行以工代販、需要使用農(nóng)民工等特殊情況，不適宜進行招標的項目，按照國家有關(guān)規(guī)定可以不進行招標。所以C錯誤。招標人具有編制招標文件和組織評標能力的，可以自行辦理招標事宜，任何單位和個人不得強制其委托招標代理機構(gòu)辦理招標事宜。投標人可以組成聯(lián)合體投標，不能必須組成聯(lián)合體投標。C的內(nèi)容可以在招標文件中存在。270、項目質(zhì)量保證應(yīng)以（）為目的。今天的答案是：CACCA BBCBB第二篇：面試每日一練題目及答案解析(五)給人改變未來的力量面試每日一練題目及答案解析（五）第一題：某市一家五星級酒店的洗碗女工將客人留下的剩菜打包，打算帶回家給正讀大三的兒子補營養(yǎng)，被酒店管理人員發(fā)現(xiàn)后，酒店以盜竊財物為由將該女工開除。關(guān)于女工拿酒店廚余被開除事件，請談?wù)勀愕目捶?。洗碗女工將剩菜打包打算帶回家不是偷竊行為，酒店以盜竊財物為由將該女工開除，有失公允，缺少應(yīng)有的人文關(guān)懷。嚴格管理企業(yè)經(jīng)營之本，但嚴格管理與人文關(guān)懷并不沖突，二者相輔相成。從管理角度而言，為了確保酒店的品牌形象與服務(wù)質(zhì)量，所有淘汰的食物都不允許重復(fù)使用，是符合餐飲業(yè)的基本衛(wèi)生要求的，也是一個負責(zé)任的餐飲企業(yè)應(yīng)該具有的經(jīng)營理念。雖然客人剩下的廚余已經(jīng)是棄用的垃圾，但如果要拿走，酒店女工也應(yīng)該跟酒店溝通。從法律的角度而言，酒店以盜竊財物為理由將女工開除，是非常錯誤的行為。從節(jié)約的角度而言，在大量的廚余當中，有很多干凈衛(wèi)生的酒菜被當做垃圾處理掉，的確是一種浪費行為。酒店女工的行為雖然帶有違規(guī)的性質(zhì)，但是這種崇尚節(jié)約的習(xí)慣，酒店還是應(yīng)當給予支持和諒解的。而且該條例將于2012年3月1日起開始實行。給人改變未來的力量【答題要點】“任何單位和個人禁止組織未成年人參加火災(zāi)撲救”的規(guī)定是關(guān)愛成年人健康與生命安全的重要措施?！緟⒖即鸢浮磕呈徸h通過