(20xx)行政執(zhí)法責任制考核目標(20推薦-展示頁
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【正文】 議考核的真實性和權(quán)威性。第一篇：(2010)行政執(zhí)法責任制考核目標(20（推薦）附件1縣政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府依法行政（行政執(zhí)法責任制）考核目標量化標準附件2縣政府對縣直各部門依法行政（行政執(zhí)法責任制）考核目標量化標準第二篇：行政執(zhí)法責任制評議考核實施辦法衛(wèi)輝市食品藥品監(jiān)督管理局行政執(zhí)法崗位職責評議考核實施辦法（試行）第一條 為大力推行行政執(zhí)法崗位職責評議制度，加強行政執(zhí)法監(jiān)督，提高依法監(jiān)管能力，規(guī)范行政執(zhí)法行為，保障公眾身體健康，促進食品藥品市場健康有序發(fā)展，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我市食品藥品監(jiān)督執(zhí)法實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于市食品藥品監(jiān)督管理部門對局食品藥品監(jiān)督管理下轄各鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)督管理所以及食品監(jiān)督所和本部門內(nèi)設執(zhí)法機構(gòu)行政執(zhí)法崗位職責評議的考核評議。第四條 行政執(zhí)法崗位職責評議評議考核由局法制部門負責。第五條 各食品藥品監(jiān)督管理所的主要負責人及各職能科室負責人是本部門推行行政執(zhí)法崗位職責評議的第一責任人，對推行行政執(zhí)法崗位職責評議工作負總責。第六條 行政執(zhí)法崗位職責評議評議考核的內(nèi)容，主要包括：（一）行政執(zhí)法的主體資格是否合法；（二）行政執(zhí)法人員是否持有合法有效的執(zhí)法證件；（三）行政執(zhí)法行為是否符合法定權(quán)限；（四）行政執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范；（五）行政執(zhí)法是否符合法定程序；（六）行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當；（七）行政執(zhí)法案卷是否完整、規(guī)范；（八）重大具體行政行為是否備案；（九）行政執(zhí)法監(jiān)督措施是否得到有效落實；（十）行政執(zhí)法決定引起的行政復議和行政訴訟結(jié)果等。第八條 推行行政執(zhí)法崗位職責評議保障措施具體、得力：（一）建立了以局機關局長為第一責任人的行政執(zhí)法崗位職責評議，有健全的組織領導機構(gòu)及辦事機構(gòu)；（二）結(jié)合本部門實際制定具體可行的推行行政執(zhí)法崗位職責評議實施方案、具體辦法和配套措施，確定不同階段的目標要求，提出工作進度；（三）牽頭部門切實擔負起統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的責任，明確工作進度，堅持重大問題共同協(xié)商、共同研究；有關責任單位主動配合，積極參與；（四）定期向上一級食品藥品監(jiān)督管理部門報告推行行政執(zhí)法崗位職責評議的進展情況；（五）法制機構(gòu)健全，有與本部門法制工作任務相適應的人員、裝備、辦公條件和經(jīng)費。第十條 行政執(zhí)法崗位職責評議評議考核采取平時考核與考核相結(jié)合，上級機關考核、自我考核、互查互評相結(jié)合，材料審查與實地抽查相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。第十一條 被考核評議單位應當建立推行行政執(zhí)法崗位職責評議工作檔案，如實記錄行政執(zhí)法、相關制度、專項執(zhí)法檢查、執(zhí)法案卷評查等推行執(zhí)法崗位職責評議日常工作情況，作為考核評議的重要依據(jù)。實地考核，可以抽查內(nèi)部執(zhí)法部門和下一級執(zhí)法部門推行行政執(zhí)法崗位職責評議情況。第十三條 推行行政執(zhí)法崗位職責評議實行評議考核制度。被考核評議單位應當在每年年底前對照本辦法規(guī)定的內(nèi)容，逐項進行自查自評，并向上一級食品藥品監(jiān)督管理部門書面報告。行政執(zhí)法崗位職責評議考核結(jié)果作為評定領導干部政績和對行政執(zhí)法人員實施獎懲的重要依據(jù)。第十六條 對推行行政執(zhí)法崗位職責評議工作弄虛作假的單位，撤銷已獲得的評議考核榮譽，并按照第15條關于被評為不合格的單位進行處理。第十八條 食品藥品監(jiān)督管理部門法制機構(gòu)負責制定評議考核的具體方案和評分標準。第二十條 本辦法自公布之日起施行。一、指導思想以鄧小平理論和三個代表重要思想為指針，以《中華人民共和國海域使用管理法》、《中華人民共和國漁業(yè)法》為主要依據(jù)，通過界定海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法范圍，明確海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法責任，建立健全制約機制，將全辦行政執(zhí)法活動納入法制化軌道，不斷樹立公正嚴明的執(zhí)法形象、廉潔勤政的干部形象、優(yōu)質(zhì)高效的機關形象，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。各直屬單位都有明確的執(zhí)法目標。機關一般工作人員對自己執(zhí)法活動負責；各直屬單位負責人對本單位的執(zhí)法活動負責；分管領導對分管單位的執(zhí)法活動負責；辦主要領導對全辦執(zhí)法活
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