班組長競聘實施辦法-展示頁
2024-11-15 05:40本頁面
【正文】 試”和“競聘演講”得分進行匯總并整理出競聘綜合得分。第二十八條 “競聘演講”實行評分制，參與評分人數(shù)需達到本辦法第十三條的相關(guān)要求。第二十六條 未參加綜合考試的，視為自愿放棄競聘?？荚噧?nèi)容包括：公司制度、安全管理等知識，成績按100分計算。第二十四條 班組長競聘實行量化打分制，滿分為100分，包括綜合考試、演講答辨兩部分，所占比例分別為綜合考試占20%，演講答辨占80%。第二十二條 競聘領(lǐng)導小組負責對競聘人員的基本條件進行資格審查，并予以公示。第六章 競聘程序第二十一條 凡符合競聘條件者，均可填寫《競聘申請表》，進行班組長競聘申請。代理班長三個月以上的（含三個月），可以直接參加班長信任測評，代理班長不足三個月的，需進入班長崗位的競聘環(huán)節(jié)。第十八條 對信任測評后的現(xiàn)任班組長實行“亮牌“制度，即信任測評支持率：（一）超過70%的（含70%）亮“綠牌“，可由部門直接續(xù)聘；（二）在50%69%之間的（含50%）亮“黃牌“，須重新競聘任職；（三）低于50%的亮“紅牌“，由部門解聘，當年不參加同級競聘。第十七條 信任測評由競聘領(lǐng)導小組主持，測評結(jié)果應(yīng)當當場公布。第五章 信任測評第十五條 班組長競聘前應(yīng)當對現(xiàn)任班組長進行信任測評。第十四條 主要工作為服務(wù)于物業(yè)公司其他業(yè)務(wù)方面的班組，進行班組長競聘時，應(yīng)當邀請被服務(wù)班組的班組長或員工代表作為評委參與投票、評分。第十三條 各班組實際參與“信任測評”投票和“競聘演講”評分的員工人數(shù)，不得低于該班組員工總數(shù)的三分之二。第十二條 競聘活動的評測由各班組符合條件的員工和部門負責人、該科室負責人、業(yè)務(wù)主管和安全員共同組成。待聘班組長名額構(gòu)成：現(xiàn)任班組長落聘或達不到規(guī)定信任票需重新競聘上崗的，另外還有新增和空缺的班組長崗位。物業(yè)公司各班組參加競聘的人員超過該班組員工總數(shù)二分之一或超過10人的，應(yīng)當在該班中組織對申請競聘人員先進行投票初選，將人數(shù)控制在規(guī)定的范圍內(nèi)。向勞務(wù)派遣員工開放的班組長競聘名額、由競聘領(lǐng)導小組根據(jù)每年的實際工作需要專題研究確立。第三章 報名條件及競聘名額第八條 司齡滿一年，且上年度年終考核為“稱職”以上的員工可以參加班組長競聘。第七條 物業(yè)公司競聘領(lǐng)導小組設(shè)組長一名，由物業(yè)公司負責人擔任。負責研究和制定競聘方案，領(lǐng)導和組織競聘工作，處理競聘活動中出現(xiàn)的問題及員工投訴，及時發(fā)布競聘公示信息。第五條 班組長競聘上崗聘用期限原則上為一年。第三條 班組長競聘分為信任測評、綜合考試和競聘演講三個環(huán)節(jié)。第一篇：班組長競聘實施辦法物業(yè)公司班組長競聘任職管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為增強班組建設(shè)活力，更好的選拔和任用班組一級管理人員，增強班組管理工作水平，促進“安全和諧型班組”及“新班組”創(chuàng)建工作，根據(jù)公司相關(guān)要求和規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。第二條 按照個人自愿、員工認可、民主測評、綜合排序、擇優(yōu)錄用的競聘思路，堅持“公平、公正、公開，選賢任能，德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。第四條 班組長競聘實行班組成員和相關(guān)管理人員共同參與的方式進行。第二章 競聘工作機構(gòu)第六條 物業(yè)公司成立競聘領(lǐng)導小組，為班組長競聘活動的領(lǐng)導機構(gòu)。下設(shè)哈密工作組和湖區(qū)工作組，分別負責具體落實哈密和湖區(qū)競聘宣傳、動員及組織、實施工作。競聘領(lǐng)導小組設(shè)副組長若干名，由物業(yè)公司各科室負責人兼任，成員包括各科室業(yè)務(wù)主管和安全員。因“信任測評“評為不合格的班組長或因故被免職的班組長不得參加當年的同級班組長競聘。第九條 物業(yè)公司各班組申請參加競聘的人員應(yīng)當不超過該班組員工總數(shù)二分之一，并且總數(shù)不超過10人的，可以按實際報名人數(shù)直接參與競聘。第十條 在現(xiàn)任班組長信任投票后，公布待聘班組長名額。第四章 評測人員構(gòu)
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