【正文】 題原因。為了發(fā)現(xiàn)典型問題，我們對各車間科室查擺問題的問題庫進(jìn)行了檢查，對一些未查找關(guān)鍵問題的部門和個人及時點評并現(xiàn)場提出整改的要求。站紀(jì)委緊盯“三品查堵”、旅客乘降組織和出入口把關(guān)等重點問題和關(guān)鍵問題開展督查。檢查各車間科室對局、站各級領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)工作人員發(fā)現(xiàn)的各類問題是否做到了雷厲風(fēng)行，迅速整改，對于整改問題行動遲緩的車間干部下發(fā)告誡書督促整改。干部作風(fēng)督查組專門對業(yè)務(wù)科室下現(xiàn)場指導(dǎo)一線車間開展大檢查的情況進(jìn)行了督查，促使機關(guān)科室沉到一線車間班組幫助指導(dǎo)。重點對站機關(guān)8個科室、5大車間、18個班組的記名傳達(dá)文件情況、問題庫建立情況、反思查擺問題情況、大檢查階段要求落實情況進(jìn)行了專題督查，并利用交班會對安全大檢查情況進(jìn)行點評。三是加強長效機制建設(shè)，在增強并進(jìn)、平衡發(fā)展。3．主要措施：一是加強形勢任務(wù)教育，在提升干部的執(zhí)行力的過程中轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。二是組織觀念不強，突出表現(xiàn)在工作執(zhí)行力弱化，決策落實力不強。同時，應(yīng)當(dāng)充分運用信息技術(shù)手段，對車站物資采購數(shù)據(jù)信息進(jìn)行快速分析處理，為評審工作提供客觀、全面的參考資料，確保評審工作的質(zhì)量和效率。六是結(jié)合實際建立健全相應(yīng)規(guī)章制度。五是嚴(yán)肅招投標(biāo)工作紀(jì)律。四是明確質(zhì)量保證金的收取。二是加強對局重大決策的監(jiān)督檢查，保證重大決策部署貫徹落實。一是加強對全年任務(wù)進(jìn)度的監(jiān)督檢查，確保任務(wù)順利完成。三是在業(yè)務(wù)審批、物資采購招投標(biāo)、合同管理、廠務(wù)公開等方面探索創(chuàng)新，把握關(guān)鍵，不斷提高制度建設(shè)的科技含量，減少人為因素，真正形成靠制度管人，靠科技促廉，靠制度辦事的懲防體系。一是明確機關(guān)科長及車間書記主任是本部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作第一責(zé)任人，緊抓管理中的薄弱和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到責(zé)任到崗位、到人頭。按照廉政文化“六進(jìn)兩到”要求，組織各車間要積極準(zhǔn)備，擴(kuò)大“廉政文化建設(shè)示范點”的覆蓋面，推進(jìn)廉政文化建設(shè)成果，以迎接局驗收。二是要認(rèn)真落實生活會、職代會述廉評廉制度。特別是要上好廉政黨課。一是突出抓好廉政教育、上好廉政黨課。按照“什么問題突出就解決什么問題”和“哪些環(huán)節(jié)關(guān)鍵就卡控哪些環(huán)節(jié)”的工作原則，結(jié)合本站實際情況，今年著重把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和規(guī)范物資采購招投標(biāo)程序兩項課題攻關(guān)以及每年一案的任務(wù)擺在首位完成好?；舅悸肥牵壕o盯建設(shè)全路客運標(biāo)準(zhǔn)示范站的目標(biāo)，突出每年干成幾件實事的工作要求，抓好車站黨風(fēng)廉政建設(shè)。十一、工作思路按照中央紀(jì)委十八屆二次全會精神和省、市、集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以黨的群眾路線教育實踐活動為載體，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，加強黨的作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的環(huán)境。三是企務(wù)公開的力度還有待進(jìn)一步加強。二是內(nèi)部管控的作用還沒有發(fā)揮到位。十、存在問題一是在黨紀(jì)教育重點學(xué)習(xí)上還有待進(jìn)一步增強。雖然在落實“八項規(guī)定”以及反“四風(fēng)”方面做了大量的工作，但是在極個別的領(lǐng)導(dǎo)干部中“一言堂”或個人說個算以及和職工溝通少，交流少的官僚主義現(xiàn)象還時有存在。制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部誡免談話制度》，對責(zé)任追究的內(nèi)容、主體、方式等做出明確規(guī)定。進(jìn)一步強化了自我監(jiān)督、自我約束的力度。其次，完善承諾監(jiān)督制度。九、在嚴(yán)格落實“八項規(guī)定”以及反“四風(fēng)”方面 首先，健全行為準(zhǔn)則制度。二是要做到說服教育，為領(lǐng)導(dǎo)干部講清目前的形勢和有關(guān)要求。今后將不折不扣地按照有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴(yán)格各類客飯標(biāo)準(zhǔn)，加強客飯管理，從根本上杜絕大吃大喝現(xiàn)象。二是要保證工分表、工資表等及時公開，三是要掌握存在二次分配隊組的人員上班情況，四是要加大監(jiān)督和處罰力度。處理不好，監(jiān)督不到位，會帶來很大的負(fù)面影響。六是監(jiān)督各類罰款。五是參與廢舊物資的處理。三是參與物資采購詢價招標(biāo)會，確保物資采購質(zhì)優(yōu)價廉，每次紀(jì)委都要提出具體要求，力求做到質(zhì)量優(yōu)、價格低、售后服務(wù)好，保證按期供給。五、在“三重一大”工作方面“三重一大”即：重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額資金使用上，我們實施了全方位監(jiān)督，一是參與各類工程的驗收，確保了材料不短缺、不流失。處理廢舊物品時必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組成員審批，紀(jì)委簽字后，才可出售。六是參與物資采購招標(biāo)會，每次紀(jì)委都要提出具體要求，力求做到供應(yīng)商質(zhì)優(yōu)、價低、服務(wù)好。五是強化效能監(jiān)察。四是加大企務(wù)工開檢查力度。針對工資分配中工分存在差異大的問題，按照科隊工種不同，統(tǒng)一印制工分打分表，職工對每天自己的打分都要進(jìn)行確認(rèn)簽字。組織公司領(lǐng)導(dǎo)班子及基層班子召開民主生活會，下發(fā)《意見征集表》征集對領(lǐng)導(dǎo)干部的批評意見。三是建立和完善了《預(yù)防職務(wù)犯罪》、《干部述職述廉》等18項制度，將年度反腐倡廉專項工作逐級進(jìn)行責(zé)任和任務(wù)分解。圍繞與集團(tuán)公司簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》,與基層各級黨組織簽訂了廉政建設(shè)責(zé)任狀。制定反腐倡廉教育計劃和工作重點、抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部日常的黨紀(jì)黨規(guī)教育。通過制做廉政宣傳櫥窗，發(fā)放廉政信息短信開展教育。對新提拔和轉(zhuǎn)崗的干部都要進(jìn)行廉政談話。組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)的方式，學(xué)習(xí)廉潔自律方面的要求，觀看典型案例方面的教育片。在政工例會、生產(chǎn)計劃會、中心組學(xué)習(xí)會和支委會等會議上，我們都要把廉政內(nèi)容作為會議的主要內(nèi)容之一進(jìn)行教育。第一篇：大陽泉公司紀(jì)委書記在反腐倡廉座談會上的發(fā)言大陽泉公司紀(jì)委書記在集團(tuán)公司反腐倡廉座談會上的發(fā)言近兩年來，大陽泉公司在集團(tuán)公司黨委和紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在反腐倡廉工作上，發(fā)揮教育的感染力、制度的約束力和監(jiān)督的制衡力，堅持懲防并舉，做了以下幾方面工作：一、在反腐倡廉宣傳教育方面在對領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉的教育上，我們針對煤炭企業(yè)發(fā)展和黨員干部的思想實際，注重教育的多樣性，增強干部的自律意識。一是會議教育。二是專題教育。三是組織教育。四是媒體教育。五是日常教育。二、在反腐倡廉制度建設(shè)方面一是完善并簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》。二是認(rèn)真落實集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，明確領(lǐng)導(dǎo) 1班子成員對分管范圍內(nèi)工作負(fù)直接責(zé)任，將廉政建設(shè)工作逐級分解落實到分管領(lǐng)導(dǎo)。三、在反腐倡廉監(jiān)督監(jiān)察方面一是召開民主生活會。二是規(guī)范工分表。三是設(shè)立黨風(fēng)監(jiān)督員，參與工資分配。每月對基層的工資表上墻、工分上墻、工資分配等情況進(jìn)行檢查，對有存在問題的科隊進(jìn)行談話，并規(guī)定整改時間，限期進(jìn)行整改。對企業(yè)管理的重點、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和職工關(guān)心的熱點、難點問題進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察。七是全程監(jiān)督廢舊物品處理。四、在廉潔風(fēng)險防控工作方面我們按照集團(tuán)公司的要求，副科級以上干部結(jié)合自己的工作崗位，認(rèn)真查找了崗位風(fēng)險點，并填寫了《崗位廉潔風(fēng)險防控承諾書》和《崗位廉潔從業(yè)風(fēng)險防控責(zé)任制分解表》。二是抽查工資表，對照工資分配方案核實各生產(chǎn)隊組工資表，對存在的問題下發(fā)整改通知，限時整改。四是加強對基層各部門企務(wù)公開監(jiān)督管理，督促基層各部門企務(wù)公開，對獎金發(fā)放、收入分配等實行全方位掌握。對每一次廢舊材料處理，紀(jì)委都派專人到場，紀(jì)委全程跟綜。六、在解決工資分配中的不合理、不公平、不公開問題方面工資分配是職工最敏感的問題，也是職工最關(guān)心的問題。如何有效解決工資分配中的不合理、不公平、不公開的問題，我們認(rèn)為，一是要建立完善嚴(yán)格的考勤制度。七、在嚴(yán)禁大吃大喝工作方面中央和集團(tuán)公司的“八項規(guī)定”出臺以后，我們進(jìn)一步嚴(yán)格了客飯管理標(biāo)準(zhǔn)和接待標(biāo)準(zhǔn)，大吃大喝現(xiàn)象得到了有效遏制。八、在嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪嫁娶大操大辦方面要按照市紀(jì)委和集團(tuán)公司的要求，在領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪嫁娶操辦上，一是要做到領(lǐng)導(dǎo)干部報告制，也就是說，在領(lǐng)導(dǎo)干部遇婚喪嫁娶辦事之前，向黨委和紀(jì)委進(jìn)行報告。三是監(jiān)督檢查。制定了《差旅費開支管理辦法》、《業(yè)務(wù)招待費管理辦法》等廉潔行為準(zhǔn)則方面的制度體系。制定了《干部廉潔承諾制度》。第三，建立了責(zé)任追究制度。第四，加大了對中央和集團(tuán)公司“八項規(guī)定”，以及反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的教育宣傳力度。今后我們要以教育實踐活動為載體，以干部月度承諾為抓手，進(jìn)一步加強反“四風(fēng)”的工作力度，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)。對黨紀(jì)教育的重點還不夠突出，沒有很強的針對性，使學(xué)習(xí)停留在表面化。研究管理中的薄弱環(huán)節(jié)還不深，工作主動性還有待于進(jìn)一步提高。目前，我們的企務(wù)公開工作離群眾的要求還有一定的差距，需要進(jìn)一步加強企務(wù)公開的力度，拓寬公開渠道，切實將企業(yè)人、財、物的運行過程置于職工群眾的監(jiān)督之下，真正搞成“透明工程”、“陽光工程”。第二篇：在專職紀(jì)委書記座談會上的發(fā)言在紀(jì)委書記座談會上的匯報xx紀(jì)委一、關(guān)于貫徹落實全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議精神及XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)安排部署情況全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議召開后，xx在組織站領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，迅速將會議精神傳達(dá)到廣大干部職工，并以貫徹這次會議精神為契機，結(jié)合車站實際情況，制定了《XX年xx黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點》，對XX年紀(jì)委工作做出了安排。今年重點抓好以下六個方面的工作：，抓好兩項重點。，構(gòu)建思想防線。組織中心組成員定期學(xué)習(xí)廉政建設(shè)的文件要求，設(shè)專題，抓研討，引領(lǐng)車間科室干部和“六管”人員進(jìn)行廉政知識學(xué)習(xí)。利用大黨課的形式對領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和全體黨員進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。三是加強廉政文化建設(shè)。二是選聘15名職工代表組建黨風(fēng)廉政監(jiān)督員隊伍，負(fù)責(zé)對車站黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，并定期召開會議聽取他們對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的意見建議。，加大效能監(jiān)察力度。以完成局下達(dá)的全年生產(chǎn)任務(wù)為目標(biāo)，加強對各車間、科室完成任務(wù)進(jìn)度和淡季開展?fàn)I銷工作措施的監(jiān)督檢查，確保車站XX年計劃發(fā)送旅客2329萬人和162800萬元的運輸收入的任務(wù)順利完成。重點要加大對全局工作會議涉及車站39項重點工作和車站黨政主要工作任務(wù)推進(jìn)落實3核。采購物資總價的5%作為質(zhì)量保證金扣除，延期一年后（重要設(shè)備可延期三年）確認(rèn)所購物品無質(zhì)量問題后給予支付。嚴(yán)肅查處向他人透露招投標(biāo)有關(guān)情況的工作人員并建立投標(biāo)人信用檔案。加強基礎(chǔ)管理限制承辦人自由裁量權(quán)，確保招投標(biāo)工作規(guī)范有序地開展。課題二：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提升執(zhí)行能力1．選題理由：一是局成立以來，xx經(jīng)受生產(chǎn)力布局調(diào)整的沖擊較小，一些黨員干部思想保守，競爭意識不強，自我要求不嚴(yán)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對大局不關(guān)心，對工作不熱心、對崗位不盡心。2．立項目標(biāo)：緊盯關(guān)鍵時段、關(guān)鍵作業(yè)、關(guān)鍵問題，以解決工作中的突出問題為目標(biāo)，堅持閉環(huán)管理，形成工作有部署、有安排，落實有標(biāo)準(zhǔn)、有目標(biāo)的長效機制。二是加強效能監(jiān)察力度，在增強干部的落實力的過程中轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。組織干部作風(fēng)督查組對機關(guān)科室和一線車間同步展開平推檢查。第二，督查機關(guān)職能科室的指導(dǎo)作用。第三，督查干部執(zhí)行力。三是督查問題查擺，確保檢查典型問題。第一，督查查擺的問題是否涉及安全關(guān)鍵。第二，督查查擺的問題是否慣性問題。第三，督查查擺問題是否具有典型性，能否作為安全案例對職工進(jìn)行引導(dǎo)教育。重點督查黨員承諾內(nèi)容是否牢記，領(lǐng)導(dǎo)點評制度是否堅持，群眾評議是否按期進(jìn)行，各車間是否樹立了先進(jìn)典型。通過督查創(chuàng)第三篇：在全市紀(jì)委書記座談會上的講話在全市紀(jì)委書記座談會上的講話（2009年8月14日）劉應(yīng)安同志們：經(jīng)市紀(jì)委常委會研究并報市委同意，今天我們召開全市紀(jì)委書記座談會，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全省紀(jì)委書記座談會和市委九屆十三次全會精神，對下一階段全市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行部署。剛才，姜濤同志傳達(dá)了全省紀(jì)委書記座談會精神。一、認(rèn)清形勢，服務(wù)大局正確認(rèn)識和把握形勢，是做好工作的前提和基礎(chǔ)。這兩句話言簡意賅，內(nèi)涵深刻。中央、省委對當(dāng)前反腐倡廉形勢的正確判斷，完全符合我市的實際。（一