【正文】 理包括班主任對班級的管理和管理人員對班級的管理。、優(yōu)秀獎不加分；在省級獲獎的按等次每人依次加1分；在國家級獲獎的按等次依次加2分。學(xué)生合格率在90%以上賦10分，85%以上賦8分，80%以上賦6分，70%以上賦4分，50%以上賦2分，50%以下不賦分。學(xué)生問卷（10分）按每學(xué)期平均滿意率進(jìn)行賦分，滿意率在總?cè)藬?shù)的80%以上10分、60%以上8分、60%以下6分。校本研修（15分）①按要求完成校本研修任務(wù)（依據(jù)《鳳翔縣教師校本研修考核辦法》）評為合格以上等次的得10分，評為不合格等次的不得分；②積極參加教研活動得5分。；②實訓(xùn)每學(xué)期進(jìn)行實訓(xùn)考核至少4次得10分，；體、音、微機每學(xué)期進(jìn)行階段考核2次得10分，每缺一次扣5分。⑤不能及時打掃實訓(xùn)室衛(wèi)生或打掃不徹底每次扣1分； ⑥在課堂出現(xiàn)不安全事故的每次扣5分。三、教學(xué)人員績能考核辦法（與行管人員績能考核分配金額之和占績效剔除招生獎余額的的60%）考核的具體內(nèi)容：工作量占30%，教學(xué)過程與能力占30%。學(xué)校集會、周一升旗儀式、各類活動及公益勞動（10分）：。經(jīng)組織批準(zhǔn)的，規(guī)定學(xué)制期間執(zhí)行績效工資；未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，停發(fā)績效工資。按照原省勞動人事廳《關(guān)于對女職工哺乳期放假規(guī)定的通知》（陜勞人險發(fā)〔1983〕59號）有關(guān)規(guī)定享受哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按50%計發(fā)。曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的，單位可單方面解除聘用合同，停發(fā)工資（含績效工資）；如未解除聘用合同，停發(fā)當(dāng)年績效工資。④．曠工（含因公外出或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸）。因私事出國境的人員，在按照相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)的假期內(nèi)停發(fā)獎勵性績效工資；超過假期的，停發(fā)績效工資。病假在2個月以內(nèi)的，績效工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。休假期間執(zhí)行全額績效工資。病（事）假期滿，需續(xù)假者，履行續(xù)假手續(xù)。第二章考核對象、內(nèi)容及程序一、考核的對象按照國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的本年度正式在編在崗請假條為依據(jù)，凡無假條者一律按曠職對待?？鄢猩労螅虑谂c績能考核金額分配比例為：德勤占40%，績能占60%。行管人員績效工資：德勤上辦公室考核，績能由教務(wù)科依據(jù)教學(xué)人員得分情況，類比分類，確定等次，進(jìn)行考核?；究蚣転椋赫猩ぷ骺己耍河蓪W(xué)校招生辦依據(jù)考核辦法，根據(jù)當(dāng)學(xué)期教師完成招生任務(wù)情況進(jìn)行考核。堅持績效考核三結(jié)合原則，德、勤、績、能相結(jié)合；過程考核與終結(jié)性考核相結(jié)合；年度考核與專項考核相結(jié)合，科學(xué)合理，客觀公正。獎勵性績效工資分配以師德考核合格為前提，以工作實績考核為依據(jù)，主要體現(xiàn)考核工作量、工作過程和工作能力與實績。第一篇：鳳翔縣職業(yè)教育中心教師績效考核辦法鳳翔縣職業(yè)教育中心教師績效考核辦法第一章總則根據(jù)國家、省、市、縣有關(guān)文件精神，按照鳳翔縣人力資源和社會保障局、鳳翔縣財政局《關(guān)于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見的通知》，結(jié)合學(xué)校實際，制定本方案。一、實施原則：堅持“獎優(yōu)罰劣，激勵競爭”的原則。堅持“公開、公平、公正”的原則。二、根據(jù)我校工作實際，考核分招生工作、教學(xué)人員和行管人員三類進(jìn)行，每學(xué)期實行分類考評核算。教學(xué)人員績效工資：分德勤考核與工作績能考核兩部分核算，德勤由辦公室負(fù)責(zé)，績能由教務(wù)科等相關(guān)科室負(fù)責(zé)。退二線人員和因特殊情況不在崗人員，具體根據(jù)下列情況考核：退二線領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)動中層參照在校工作中層考核，在崗領(lǐng)導(dǎo)參照在崗領(lǐng)導(dǎo)考核，調(diào)到其它學(xué)校工作的教職工參照行管人員考核，其它原因不在本校工作的教職工參照鳳翔縣績效總額考核。各科室考核分表，由總務(wù)科負(fù)責(zé)匯總，審核考核金額。確需口頭請假者，應(yīng)在事后及時履行補假手續(xù)。曠職一天扣1分（具體執(zhí)行參照附條）附：工資執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見：①．年休假、婚喪假、探親假及法定的節(jié)假日。②．病假。③．事假。其他事假一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。一年內(nèi)曠工連續(xù)3個工作日或累計5個工作日停發(fā)1個月績效工資；連續(xù)5個工作日或累計10個工作日，停發(fā)3個月績效工資；連續(xù)10個工作日或累計20個工作日，停發(fā)6個月績效工資。⑤．女職工哺乳假。⑥．外出學(xué)習(xí)。經(jīng)組織同意自費外出學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)期間停發(fā)獎勵性績效工資；未經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)人員，停發(fā)績效工資（陜西省人力資源和社會保障廳 陜西省財政廳關(guān)于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見）。（例會、升旗加倍扣分）早操出勤(10分)：。③未經(jīng)教務(wù)科同意私自調(diào)課每次扣1分（因公事外出，教務(wù)科安排調(diào)課的不扣分）；④課堂組織不力，；被學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在大會點名通報批評的每次扣1分。作業(yè)布置批改、階段考核（10分）①有書面作業(yè)學(xué)科10分。（含考核過程、成績）早讀、輔導(dǎo)（5分）①，遲到； ②輔導(dǎo)期間不認(rèn)真組織管理學(xué)生。無故曠缺一次扣1分；③凡積極參與校級公開課者每次加1分，、教學(xué)成績（10分）期中期末考試各占5分。組織課外活動和參加技能大賽①、每帶一個輔導(dǎo)班賦3分（輔導(dǎo)學(xué)生最少2人），必須在市級獲獎方可得3分。第二篇：教師績效考核辦法XXX中學(xué)教師績效考核辦法（2012年12月27日教代會通過）為了推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，增強辦學(xué)活力，充分調(diào)動教職工的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，更好地發(fā)揮績效工資的激勵、導(dǎo)向作用，按照《XX縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見（試行）》文件精神，結(jié)合我校實際，制定教師績效考核辦法。班主任對班級的管理：根據(jù)《XXX中學(xué)班主任工作考核辦法》（后附）由政教處負(fù)責(zé)日記載，周匯總，月公示，期末總評，每月按累計積分評定等次，期末匯總發(fā)放。二、教育教學(xué)工作：教學(xué)工作包括每個教師的師德、出勤、工作量、教育教學(xué)獎勵、安全值班及巡查五個部分，考核每期按照師德占10%、出勤占20%、工作量占15%、教育教學(xué)獎勵占50%、安全值班及巡查占5%的比例進(jìn)行賦分。（2）積極參加學(xué)校和年級、學(xué)科組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和活動并記有學(xué)習(xí)筆記。（4）對學(xué)生進(jìn)行愛黨、愛祖國、愛社會主義、愛校教育。（6）關(guān)心學(xué)校工作，維護(hù)學(xué)校聲譽，不做有損于學(xué)校利益的事情。（8）不穿奇裝異服，不在課堂上使用手機等。（10）遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《寶雞市教師職業(yè)道德“十條禁令”》?？己烁鶕?jù)學(xué)生問卷和教師評議賦分，出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者經(jīng)校委會討論酌情扣分?？鄯郑海?）全期事假累計5天以內(nèi)，5天以上每超過一天扣1分。病事假兩月以上的，按鳳人社發(fā)【2012】27號文件執(zhí)行。（4）特殊時間（如開學(xué)初、放假前、考試、閱卷、重大檢查等）。曠職：每節(jié)課扣2分，每天扣10分，連續(xù)曠職3天考核定為不合格等次。（三）工作量考核（15分）：根據(jù)學(xué)校規(guī)定各學(xué)科教師周課時量和承擔(dān)其它工作，確定教師工作量，滿工作量計15分。同時每位教師每周