【正文】 要第一個(gè)發(fā)言，我們?cè)诼?tīng)別人的發(fā)言過(guò)程中，會(huì)產(chǎn)生一些靈感。但是，如果遇到的是其他類型的題目，也沒(méi)關(guān)系，只要把握住三點(diǎn)：第一，思維的辯證性、觀點(diǎn)的包容性；第二，先宏觀構(gòu)架后微觀論述；第三，注意發(fā)言的技巧性，語(yǔ)言的邏輯性。此外，一定要有自己獨(dú)特的觀點(diǎn)和視野，在這一點(diǎn)上，如果遇到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題，雙學(xué)位的孩子將有巨大優(yōu)勢(shì)。另外，一定要注意，很多人可能會(huì)跑題，他們跑題了，或者過(guò)分關(guān)注細(xì)節(jié)時(shí)候，我們的機(jī)會(huì)也就來(lái)了?！痹诎缪萁巧希灰珡?qiáng)勢(shì)，更不要試圖主導(dǎo)會(huì)議的進(jìn)程。另外，就內(nèi)容上而言，即使別人的觀點(diǎn)不正確，也不要直接反對(duì)，而是說(shuō)：“在這個(gè)問(wèn)題上，或許有更多的分析角度，我們不妨也可以這樣看表現(xiàn)得平和自然一些，最好能面帶微笑，過(guò)于把小組內(nèi)的同學(xué)當(dāng)對(duì)手是不明智的。就細(xì)節(jié)上來(lái)說(shuō)，注意選擇合適的座位，不要正對(duì)著hr，也不要離hr太偏太遠(yuǎn)。當(dāng)然，凱歌這樣舉例絕不是說(shuō)要一言不發(fā)，而是說(shuō)不同崗位不同表現(xiàn)，如果去應(yīng)聘銷售和管理，我們也這樣悶葫蘆，那就拜拜吧；所以我們要根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求，企業(yè)文化特點(diǎn)，我們所在小組的整體水平來(lái)綜合考量。這里再一次說(shuō)明，資料只能是參考，我們不僅要讀，更要去悟！舉幾個(gè)我們身邊真實(shí)的例子來(lái)說(shuō)吧，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的會(huì)計(jì)專業(yè)有位女生去應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位，每次無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論表現(xiàn)都非常積極，發(fā)言極富有水平和見(jiàn)解，交往和協(xié)調(diào)、說(shuō)服能力都很強(qiáng)，但每次落選的都是她；我們自動(dòng)化專業(yè)的亞雄同學(xué)告訴我說(shuō)，他去應(yīng)聘技術(shù)崗位，每次無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組基本上不發(fā)言，都是偶爾附和別人的發(fā)言，但他每次都能進(jìn)入下一輪！奇怪嗎？實(shí)際上，去面試的同學(xué)往往忽視但卻異常重要的一個(gè)問(wèn)題是HR到底想要什么樣的人！具體來(lái)說(shuō)，如果我們是HR，要招聘一個(gè)會(huì)計(jì)，結(jié)果應(yīng)聘的孩子能說(shuō)會(huì)道，夸夸其談，并且自信得說(shuō)自己很細(xì)心很耐心很靜心，那么你會(huì)相信她嗎？我們要會(huì)計(jì)就要招聘細(xì)心的、安靜的、謹(jǐn)慎的女孩，這樣不容易做錯(cuò)帳，而且我們也有理由相信她們具有更好的職業(yè)操守，選擇對(duì)象自然不是那些表現(xiàn)欲旺盛的孩子?！本唧w內(nèi)容參見(jiàn)百度。請(qǐng)牢記一個(gè)原則，就是面試不同的崗位，我們的表現(xiàn)是不能一以貫之的！因?yàn)槊嬖囆问奖姸?，我們不能一一舉例，這里凱歌就拿無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為一個(gè)具體的形式來(lái)分析下應(yīng)聘策略與技巧。首先，不妨上網(wǎng)查詢下基本的面試形式，了解下各種面試考察應(yīng)聘者哪些素質(zhì)、側(cè)重點(diǎn)是什么，如何作答等等。在這些網(wǎng)站上都可以寫(xiě)份標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)表，以后很多企業(yè)就依托這些網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)申，你可以避免重復(fù)填寫(xiě)，提高網(wǎng)申效率。凱歌在這里也簡(jiǎn)略提及一些常見(jiàn)的準(zhǔn)備工作：合理的簡(jiǎn)歷（包括中英文、格式、照片處理、職位類別、內(nèi)容粉飾、頁(yè)面張數(shù)等等）；一套合體的職業(yè)裝（注意領(lǐng)帶別配太夸張顏色，穿黑皮鞋要是再穿白襪子是傻帽）；常見(jiàn)面試問(wèn)題準(zhǔn)備（去外企要準(zhǔn)備英文）；資料（各種證書(shū)復(fù)印件、照片、就業(yè)推薦表、成績(jī)單、實(shí)習(xí)證明等等）；專項(xiàng)準(zhǔn)備（應(yīng)屆生求職網(wǎng)上有就業(yè)大禮包，知名公司的筆試面試經(jīng)驗(yàn)里面都整理出來(lái)了，對(duì)于你個(gè)人特別有感覺(jué)的公司，要專項(xiàng)準(zhǔn)備）；這方面的知識(shí)可以通過(guò)常見(jiàn)的幾個(gè)網(wǎng)站查詢，上面附帶的有很多筆試、面試經(jīng)驗(yàn)、面試技巧、簡(jiǎn)歷技巧等等。因?yàn)槊孕艡?quán)威的孩子永遠(yuǎn)也找不到自己要做什么。因此，不論我們有沒(méi)有時(shí)間，不妨都讀些相關(guān)資料吧，因?yàn)橐曇暗拈_(kāi)闊，將讓我們擁有更多的選擇權(quán)；這里有兩篇文章值得一讀：去大公司還是去小公司？做專業(yè)性的工作，還是做銷售？；應(yīng)屆生求職大禮包2013職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)選擇武漢大學(xué)的招生就業(yè)網(wǎng)站上可以為每個(gè)武大學(xué)生免費(fèi)做一次職業(yè)性格測(cè)評(píng)，記住，實(shí)事求是的做一下，你或許對(duì)自己有新的認(rèn)識(shí)。至于其他準(zhǔn)備工作，后面簡(jiǎn)略提及。因此別一直傻等（在這一點(diǎn)上我就很傻了），只要你覺(jué)得各方面都差不多合適了，或者幾個(gè)重要的考慮因素已經(jīng)基本滿足，就果斷簽了，簽了之后就不要后悔，因?yàn)檫x擇無(wú)所謂對(duì)與錯(cuò)，我們未來(lái)的努力與付出才真正決定十年之后的排名。不要羨慕人家簽的工作，因?yàn)榈貌坏降目偸亲詈玫?；不要考慮拒過(guò)的offer，因?yàn)槌翛](méi)成本是沒(méi)有意義的；不要老是后悔那些錯(cuò)過(guò)的宣講會(huì)，實(shí)際上真的去了也就平平淡淡，要克服心理上的障礙。所以，要恭喜那些一直覺(jué)得成績(jī)平平的孩子，因?yàn)樵趹?yīng)聘時(shí)候，同一個(gè)層次平臺(tái)上（指學(xué)校整體地位與排名是大體上相當(dāng)，與專業(yè)成績(jī)排名無(wú)關(guān)）的同學(xué)，其機(jī)會(huì)是均等的，我們的過(guò)去決定不了我們的未來(lái)，而我們的未來(lái)決定于我們現(xiàn)在的想法和態(tài)度！同樣，找到好工作的孩子也不必沾沾自喜，因?yàn)閼?yīng)聘成功了不代表真的就具備了相應(yīng)的工作能力；在拿到offer后，還有很多工作要做，如果能根據(jù)崗位做些準(zhǔn)備，將來(lái)你一走上工作實(shí)踐，就能以更低的姿態(tài)，更平和的心態(tài)，更扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)去快速上手，得到重視。因此，面試很成功不代表我們很優(yōu)秀，或許只是我們掌握了一些別人不重視的技巧，甚至純粹是運(yùn)氣好；面試很失敗，也不代表我們很糟糕，或許只是我們?nèi)鄙俦砻髯约簩?shí)力的方式方法。首先，不得不提的一項(xiàng)原則是，一定不要把應(yīng)聘本身作為自我評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。一、定位定位海量的宣講會(huì)，眾多的應(yīng)聘者，真可能讓人有點(diǎn)不知所措。第一篇：面試小結(jié)、面試經(jīng)驗(yàn)、面試準(zhǔn)備、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試小結(jié)2013屆秋季招聘似有落幕之象，凱歌奔波于招聘會(huì)也近兩個(gè)月了。今天給這段時(shí)間留下個(gè)印記，也為明年就業(yè)的孩子留下個(gè)不一定正確的路標(biāo)吧說(shuō)起應(yīng)聘，又是不同于學(xué)習(xí)和考試的一種全新體驗(yàn)。同這世間所有的事情一樣，招聘活動(dòng)本身也有其局限性，比如面試環(huán)節(jié)的設(shè)定、筆試題目的選擇、面試筆試的時(shí)間地點(diǎn)、個(gè)人著裝、面試官的主觀喜好、小組討論時(shí)候的座次、群面時(shí)候的身體語(yǔ)言、登記表上一點(diǎn)無(wú)關(guān)緊要的涂抹等等，都可能對(duì)應(yīng)聘結(jié)果產(chǎn)生或多或少的影響，而我們不可能總占據(jù)所有的優(yōu)勢(shì)。面試跟個(gè)人能力或者學(xué)習(xí)素質(zhì)沒(méi)有關(guān)系，請(qǐng)不要拿面試來(lái)評(píng)價(jià)自己的能力，更不要因面試而懷疑自己。其次，說(shuō)說(shuō)選擇的問(wèn)題，實(shí)際上正如任何事物都具有兩面性；沒(méi)有一個(gè)工作是既有高薪，又頗具有保障，還附帶巨大成長(zhǎng)空間、不用加班沒(méi)有壓力；同樣沒(méi)有一個(gè)工作能滿足你所有的期望與要求，等你真遇到了這樣一個(gè)工作你也不一定認(rèn)得出來(lái)，認(rèn)出來(lái)了人家也不一定剛好看上你。凡事向前看！因?yàn)闆](méi)有統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，誰(shuí)也不能說(shuō)這個(gè)工作是最好的，那個(gè)是不好的；很多偶然性的因素可以無(wú)限制的改變我們的人生的軌跡。凱歌這樣說(shuō)，絕不是說(shuō)就能隨意簽約，要知道毀約除了要付違約金還要等到明年三月，那不是開(kāi)玩笑的，因此，簽約前一定要慎重，一定要謹(jǐn)慎！二、應(yīng)聘準(zhǔn)備就準(zhǔn)備而言，實(shí)際網(wǎng)上的經(jīng)驗(yàn)很多也很實(shí)用，這里，凱歌主要強(qiáng)調(diào)心理上的準(zhǔn)備。我們想好自己要做什么工作了嗎？我們自己的性格特征究竟如何？我們想去大公司還是小公司？想去一線城市還是二線城市？想做本專業(yè)的工作還是跨專業(yè)就業(yè)？想去私企、國(guó)企還是外企，亦或是考公務(wù)員、創(chuàng)業(yè)？我們是按照什么選擇工作，是地域、薪資、發(fā)展空間、行業(yè)、企業(yè)、亦或是個(gè)人樂(lè)趣、父母意愿、朋友意向（如果你是男的，就是說(shuō)你女朋友去哪里的意向）？這些問(wèn)題，實(shí)際上很重要，因?yàn)樗鼈儧Q定了未來(lái)很久一段時(shí)間我們能否從工作中得到樂(lè)趣，能否喜歡自己所從事的工作，是否會(huì)跳槽等等。另外，凱歌必須要說(shuō)明的一點(diǎn)，讀資料不是告訴我們要按照資料說(shuō)的辦，更不是要我們?nèi)ハ嘈刨Y料里面的只字片語(yǔ)的片面觀點(diǎn)，你是獨(dú)一無(wú)二的你，沒(méi)有任何人比你自己更了解自己，所以要多方求證，而最終追求的目標(biāo)是讓自己更加客觀、全面、科學(xué)、系統(tǒng)地去分析和解決問(wèn)題。資料只是告訴我們一些具體的操作方法，正所謂授人以魚(yú)不如授之以漁。常用網(wǎng)站有：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)、