【正文】 是顯而易見(jiàn)的。(六)積極探索財(cái)務(wù)管理的有效形式堅(jiān)持從集體資金的性質(zhì)出發(fā)，因地制宜地選擇科學(xué)的管理模式，在管好用活集體資金、讓廣大群眾滿意的前提下，逐步規(guī)范審批制度、會(huì)計(jì)委托代理制度等財(cái)務(wù)管理模式。重點(diǎn)查辦濫用權(quán)力、貪污挪用公款、侵占公司財(cái)務(wù)等損害群眾切身利益的案件。三是通過(guò)查辦案件來(lái)查糾不廉行為。結(jié)合財(cái)務(wù)季度分析制度的全面落實(shí)，對(duì)某一階段、某個(gè)群眾反映的問(wèn)題，要組織專項(xiàng)檢查，及時(shí)糾正。要注意結(jié)合財(cái)務(wù)公開(kāi)、會(huì)計(jì)代理站、財(cái)務(wù)監(jiān)督等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查糾財(cái)務(wù)管理方面存在的問(wèn)題。(五)加大違法違紀(jì)行為的查處力度要從三方面入手加強(qiáng)監(jiān)督檢查，深入調(diào)查查財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的各種不廉行為。(四)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使財(cái)務(wù)做到有章可循建立健全賬務(wù)、逐層審批制度、代理記賬制度和會(huì)計(jì)電算化制度。三是程序要規(guī)范。二是內(nèi)容要具體。要著力做好三方面的工作：一是公開(kāi)要及時(shí)。因此，廣大財(cái)務(wù)人員應(yīng)站在大局角度重視抓好領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)和財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)，選配好主要干部，對(duì)在執(zhí)行財(cái)務(wù)制度時(shí)屢教不改、違法亂紀(jì)的干部堅(jiān)決調(diào)整與查處，決不姑息遷就，采取切實(shí)措施把公司建設(shè)好，隊(duì)伍則應(yīng)該強(qiáng)化教育培訓(xùn)，強(qiáng)化檢查考核，以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，切實(shí)履行起監(jiān)審職責(zé)。由于現(xiàn)在工作越來(lái)越難做，如果脫離領(lǐng)導(dǎo)干部或者得不到領(lǐng)導(dǎo)干部的支持更是寸步難行。對(duì)堅(jiān)持原則、按章辦事的財(cái)務(wù)人員，要維護(hù)其合法權(quán)益；對(duì)不堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、不適合在財(cái)務(wù)崗位工作的人員要堅(jiān)決清除出財(cái)務(wù)隊(duì)伍，保持財(cái)務(wù)隊(duì)伍的純潔，促進(jìn)財(cái)務(wù)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。廣泛開(kāi)展財(cái)務(wù)人員思想品德教育、職業(yè)道德教育，使他們樹(shù)立高度的責(zé)任感，敢于照章辦事。主管部門要有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，不斷充實(shí)新的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，并組織好財(cái)務(wù)人員的考試和考核。為克服“一任會(huì)計(jì)一包賬”的現(xiàn)象，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)檔案的統(tǒng)一保管，財(cái)務(wù)移交時(shí)要辦好移交手續(xù)，財(cái)務(wù)檔案要隨錢物一同移交給下一任財(cái)務(wù)人員，并做好財(cái)務(wù)檔案的防蟲(chóng)、防害及安全保衛(wèi)工作。不僅要保持財(cái)務(wù)人員的獨(dú)立性，更應(yīng)該注重財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。大部分人對(duì)集體的事不關(guān)心、不過(guò)問(wèn)、不了解，管理和監(jiān)督流于形式。三是群眾監(jiān)督乏力。二是紀(jì)檢機(jī)關(guān)監(jiān)督乏力?！缎谭ā纷?997年施行后，干部不再是貪污、挪用等職務(wù)犯罪的主體，檢察院不能對(duì)其立案?jìng)刹?；同時(shí)又不是侵占、挪用公司資金等犯罪的主體，公安機(jī)關(guān)不能對(duì)其立案?jìng)刹?；法院又不能以民事案件立案。由于監(jiān)督管理不能到位，出現(xiàn)的問(wèn)題得不到及時(shí)的處理，以至于問(wèn)題越來(lái)越大，管理混亂不堪，不好收拾。由于查處機(jī)關(guān)認(rèn)識(shí)的問(wèn)題和監(jiān)管的力度問(wèn)題，加上財(cái)務(wù)問(wèn)題的自身復(fù)雜化，導(dǎo)致查處難度大、扶正糾偏難。只要繳稅指標(biāo)完成了，群眾舉報(bào)的問(wèn)題就可以置之不理。(二)上級(jí)部門存在問(wèn)題財(cái)務(wù)管理普遍存在著“重稅費(fèi)、輕管理”的問(wèn)題。還有一些領(lǐng)導(dǎo)，在挑選財(cái)會(huì)人員時(shí)，不是從工作考慮，而是完全憑個(gè)人好惡、憑感情辦事。另一方面，會(huì)計(jì)人員年齡老化，學(xué)歷偏低。但目前許多的財(cái)會(huì)人員實(shí)際上都是由領(lǐng)導(dǎo)指定，用的都是自己的親信。和財(cái)務(wù)人員“穿一條褲子”，不可避免地會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)揮霍公款、集體資金來(lái)去不明、小范圍分錢分物的現(xiàn)象。而實(shí)際情況則是大部份財(cái)務(wù)人員都是沾親帶故的，財(cái)務(wù)人員沒(méi)有獨(dú)立性。第一篇：財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告系部名稱：__________ 專業(yè)： ______年級(jí)：__________ 班級(jí)：_________姓名：________ 學(xué)號(hào):________調(diào)查對(duì)象：____________調(diào)查方式：____________調(diào)查時(shí)間： 2010 年____月____日至2010 年____月____日共____天一、目前，我國(guó)財(cái)務(wù)管理存在諸多問(wèn)題，其根源問(wèn)題體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：(一)財(cái)務(wù)人員自身存在的問(wèn)題財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)記錄財(cái)產(chǎn)的使用和分配情況以及對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及前景做出判斷，他們是財(cái)產(chǎn)的守護(hù)者，是經(jīng)濟(jì)行為的監(jiān)督者。但因公司領(lǐng)導(dǎo)層不放心財(cái)務(wù)人員等諸多原因，將大量真實(shí)數(shù)據(jù)隱瞞，讓其做虛假數(shù)據(jù)應(yīng)付等等。他們的聘用一般由領(lǐng)導(dǎo)干部說(shuō)了算，工作依附性強(qiáng)，由此出現(xiàn)財(cái)務(wù)不敢管、不敢監(jiān)督的狀況。，業(yè)務(wù)水平低財(cái)務(wù)管理的工作性質(zhì)要求財(cái)會(huì)人員要相對(duì)穩(wěn)定。每逢高管更換，出納、會(huì)計(jì)也跟著換屆，出現(xiàn)了“一朝天子一朝臣”的現(xiàn)象。由于財(cái)務(wù)軟件的普及，需要懂電腦方面知識(shí)的人才，但又找不到合適人選，致使一些業(yè)務(wù)生疏的財(cái)會(huì)人員也“持證上崗”。一些素質(zhì)低下、根本不具備會(huì)計(jì)條件的人，被選拔到會(huì)計(jì)崗位上來(lái)。上級(jí)干部考察下級(jí)干部主要是看他們是否把該交的錢交齊了，是否比上年度交的多了。這在一定程度上助長(zhǎng)了財(cái)務(wù)管理混亂的蔓延，給某些不廉潔干部開(kāi)了方便之門。一方面，由于財(cái)務(wù)不公開(kāi)，民主監(jiān)督名存實(shí)亡，再加上宗親勢(shì)力、家族勢(shì)力致使群眾不敢監(jiān)督，造成了財(cái)務(wù)管理混亂；另一方面，作為財(cái)務(wù)審計(jì)部門的管理部門因事務(wù)繁多，不愿管、不想管，不能正常開(kāi)展審計(jì)工作。(三)財(cái)務(wù)監(jiān)管渠道問(wèn)題一是司法機(jī)關(guān)監(jiān)督乏力。干部的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題成為法律空白。干部是黨員的，紀(jì)檢部門還可以查處，對(duì)不是黨員的，紀(jì)檢部門根本無(wú)法查處。個(gè)體戶、民營(yíng)企業(yè)日益增多，使集體觀念、民主管理意識(shí)淡薄。二、針對(duì)我國(guó)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的若干建議要想抓好財(cái)務(wù)管理工作必須從根源上著手，通過(guò)以上調(diào)查研究提出如下幾條建議：(一)制定完善的財(cái)務(wù)人員選拔、任用制度為確保財(cái)務(wù)人員客觀公正地服務(wù)于群眾，必須建立一套完善的選拔制度。對(duì)財(cái)務(wù)人員的任用、調(diào)換、免職等，必須履行考核報(bào)批手續(xù)，堅(jiān)持任人唯賢。在提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)方面，一是要提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是要提高思想素質(zhì)。三是要堅(jiān)持獎(jiǎng)罰制度。(二)加強(qiáng)監(jiān)管，做到服務(wù)于民財(cái)務(wù)問(wèn)題之所以未能得到根本性解決，從某種程度上講，關(guān)鍵在于干部的認(rèn)識(shí)態(tài)度上。為此，對(duì)于財(cái)務(wù)混亂問(wèn)題怕影響干部工作積極性而不愿抓、不敢抓，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能拖就拖，能保就保，結(jié)果造成干部群眾是非觀念顛倒，“問(wèn)題”干部有恃無(wú)恐，從而使財(cái)務(wù)問(wèn)題進(jìn)一步惡化。(三)推行財(cái)務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)群眾監(jiān)督財(cái)務(wù)公開(kāi)是民主理財(cái)?shù)闹匾侄?，是新形?shì)下擴(kuò)大基層民主，保證員工依法行使民主權(quán)利、推進(jìn)全體員工自治的一項(xiàng)有力舉措。公司財(cái)務(wù)情況至少要每季度公布一次，集體財(cái)務(wù)往來(lái)較多的財(cái)務(wù)收支情況應(yīng)每月公布一次。凡是涉及員工要求公開(kāi)的財(cái)務(wù)項(xiàng)目，都要按照內(nèi)容全面、層次清晰、通俗易懂的要求，及時(shí)向員工公開(kāi)。要進(jìn)一步明確和規(guī)范財(cái)務(wù)公開(kāi)流程，認(rèn)真發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督小組、經(jīng)管站的作用，對(duì)審核不符合財(cái)務(wù)公開(kāi)要求的，要及時(shí)嚴(yán)肅糾查。嚴(yán)格履行國(guó)家財(cái)政部頒布的會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，在這些制度的基礎(chǔ)上，從實(shí)際出發(fā)，建立確實(shí)可行的財(cái)務(wù)管理制度，如“報(bào)賬制度”、“收支審批制度”等，同時(shí)，財(cái)務(wù)必須堅(jiān)持收支兩條線，實(shí)現(xiàn)先收后支，杜絕以收抵支，差額入賬、坐支現(xiàn)金現(xiàn)象。一是通過(guò)日常檢查來(lái)糾正不廉行為。二是通過(guò)專項(xiàng)檢查和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)來(lái)查糾不廉行為。還要通過(guò)開(kāi)展對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，進(jìn)一步細(xì)化完善、履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)辦法，著力解決違規(guī)擔(dān)保和出借集體資金等問(wèn)題。各級(jí)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門要本著對(duì)人民群眾利益高度負(fù)責(zé)的精神，充分發(fā)揮信訪舉報(bào)提供線索的主渠道作用。對(duì)于違法違紀(jì)行為，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不能姑息手軟，以認(rèn)真發(fā)揮案件查辦工的震懾和警示作用，要重視案件查辦的后半篇文章，抓好責(zé)任追究，引導(dǎo)有關(guān)單位舉一反三，亡羊補(bǔ)牢，及時(shí)建章立制，堵塞漏洞，規(guī)范管理，從而扎實(shí)推進(jìn)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理。同時(shí)，積極采用現(xiàn)代化管理手段，逐步推行會(huì)計(jì)電算化，積極探索