【正文】 公廳《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職的實施意見》（陜辦發(fā)［2008］14號）精神，按照中央組織部有關(guān)要求，我省結(jié)合實際，決定2010年選聘3800名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：一、選聘對象選聘對象為30周歲以下應屆和往屆全日制普通高校?？埔陨蠈W歷的畢業(yè)生，重點是應屆畢業(yè)和2009年畢業(yè)的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非黨的受院（系）以上表彰的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部也可選聘。第十九條本辦法由省委組織部負責解釋。現(xiàn)戶籍所在地是指應屆高校畢業(yè)生院校所在地或往屆畢業(yè)生現(xiàn)戶籍所在地。（7）被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間計算工齡、社會保險繳費年限。在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。（5）在村任職2年以上，報考中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員招考時，所享受的具體優(yōu)惠政策在有關(guān)招考政策中予以明確。市屬院校到艱苦邊遠地區(qū)任職畢業(yè)生的助學貸款，由接收市財政代為償還。（4）中央部委所屬高校到艱苦邊遠地區(qū)任職畢業(yè)生的助學貸款，由中央財政代償。有條件的地方，可為到村任職高校畢業(yè)生辦理住房公積金等。養(yǎng)老社會保險，保費金額可比照當?shù)厥聵I(yè)單位人員相應保險費的繳費基數(shù)和繳費比例計算；單位繳納的部分由縣級財政部門繳納，個人繳納部分由縣級財政部門從個人補貼中代扣代繳。（2）到村任職高校畢業(yè)生保險分為養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、人身意外傷害保險兩部分。補貼、津貼由縣級財政部門以工資卡或存折形式按月足額發(fā)放。（1）到村任職高校畢業(yè)生工作補貼比照當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后職務工資和級別工資總和確定。對工作實績特別突出、符合《河北省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作實施辦法》規(guī)定的，可按規(guī)定程序選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導班子?？己饲闆r報縣級組織人事部門備案。優(yōu)秀比例原則上不超過15%。年度考核在每年年底進行。第四章考核獎勵第十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責到村任職高校畢業(yè)生考核工作。對在政治上積極要求進步，符合黨員條件的及時吸收入黨。第十三條縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對到村任職高校畢業(yè)生進行重點培養(yǎng)。不再續(xù)聘的，引導和鼓勵其自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。第十一條到村任職高校畢業(yè)生在村工作期限為3年。村“兩委”積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，切實為他們提供工作支持和生活服務。黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。第九條到村任職高校畢業(yè)生為“村級組織特設(shè)崗位”人員，系非公務員身份。第三章管理服務第八條縣級組織人事部門是選聘到村任職高校畢業(yè)生的管理主體，必須認真負責，抓好各項管理和服務措施的落實。第七條積極為到村任職高校畢業(yè)生村提供交流平臺。涉農(nóng)部門、科普部門、高等院校發(fā)揮資源優(yōu)勢，積極為到村任職高校畢業(yè)生的教育培訓創(chuàng)造條件，提供服務?？h委組織部每半年集中培訓一次。省、市委組織部每年舉辦一期培訓示范班。依據(jù)《河北省村民委員會選舉辦法》，經(jīng)村民代表會議討論同意，也可競選村委會主任或村委會成員。第三條到村任職高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記職務。市、縣（含市、區(qū)，下同）黨委、政府對到村任職高校畢業(yè)生管理負有領(lǐng)導責任。第一篇：河北省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法(試行河北省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）為加強到村任職高校畢業(yè)生的管理，根據(jù)中組部關(guān)于《選聘高校畢業(yè)生到村任職工作有關(guān)問題的答復意見》（組通字〔2008〕39號）、省委組織部等5部門《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見（試行）》（冀辦發(fā)〔2008〕14號），制定本辦法。第一章總則第一條省委組織部負責到村任職高校畢業(yè)生的宏觀管理和工作指導。第二條縣、鄉(xiāng)黨委合理安排選聘到村任職高校畢業(yè)生的工作崗位，明確崗位職責和任務分工，確保他們到村工作有職可履、有事可做、有章可循、有責可究。經(jīng)過一段時間的實際工作鍛煉、被大多數(shù)黨員群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔任村黨組織書記、副書記等職務。第二章教育培訓第四條省、市、縣把到村任職高校畢業(yè)生培訓列入農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”總體規(guī)劃。市委組織部進行崗前集中培訓。第五條注重開展創(chuàng)業(yè)培訓，引導和支持到村任職高校畢業(yè)生在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)。第六條建立鄉(xiāng)村干部與到村任職高校畢業(yè)生結(jié)對幫帶制度，加強對到村任職高校畢業(yè)生的傳幫帶，增進與他們的聯(lián)系、溝通和交流，幫助他們解決實際困難，引導他們盡快熟悉環(huán)境、努力工作、充分發(fā)揮作用。通過召開座談會、集中參觀考察、組織聯(lián)誼活動等方式，組織他們溝通交流工作經(jīng)驗、心得體會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責對到村任職高校畢業(yè)生的日常管理工作?？h級人事部門人才服務機構(gòu)與其簽訂聘用合同，免費代理人事檔案。第十條到村任職高校畢業(yè)生原則上吃住在村。采取有效措施，確保到村任職高校畢業(yè)生的人身安全。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。第十二條到村任職高校畢業(yè)生出現(xiàn)下列情況之一的，解除聘用合同：本人接通知后一個月不到崗、不能勝任工作、無正當理由連續(xù)曠工超過10個工作日、年度考核不稱職、給國家或所在鄉(xiāng)村利益造成損失、患重病或非因工負傷不能繼續(xù)工作。建立和執(zhí)行嚴格的目標管理、工作日志、考勤、重大事項報告等制度。到村任職高校畢業(yè)生聘用期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用?？己朔譃槿粘？己撕湍甓瓤己?。在個人述職、黨員群眾民主測評、座談了解的基礎(chǔ)上，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。第十五條考核和評優(yōu)結(jié)果記入到村任職高校畢業(yè)生人事檔案，作為獎勵、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。第十六條建立和制定符合實際的獎懲制度，對優(yōu)秀到村任職高校畢業(yè)生進行表彰獎勵。第五章激勵保障第十七條選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇。當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）發(fā)放津貼的，到村任職高校畢業(yè)生享受同等待遇。到省內(nèi)28個艱苦邊遠縣工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼，由縣級財政部門按月發(fā)放。養(yǎng)老保險走社會保險渠道，醫(yī)療保險、人身意外傷害保險走商業(yè)保險渠道。醫(yī)療保險、人身意外傷害商業(yè)保險，由組織部門通過競爭性談判方式，招標選定合適的保險公司，確定保險項目和保費金額；參加商業(yè)保險的費用，由縣級財政部門繳納。（3）按人均2000元發(fā)放一次性安置費，主要用于報銷到村任職高校畢業(yè)生首次到任的交通費用和代為購置到村任職必備的工作、生活用品。本省省屬院校和外?。ㄊ?、自治區(qū)）高校到艱苦邊遠地區(qū)任職畢業(yè)生的助學貸款，由省財政代為償還。享受代償政策對象必須到村任職期滿且連續(xù)3年考核為稱職以上。在村任職2年以上，報考省內(nèi)機關(guān)或事業(yè)單位工作人員，在筆試成績中加5分，同等條