演講需要注意的問題-展示頁
2024-11-14 21:12本頁面
【正文】 ，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000。第二篇：簡歷需要注意問題 文檔姓名：于敏性別：女出生日期：1985年6月戶口：上?；橐鰻顩r：未婚學(xué)歷：大專畢業(yè)院校：寧波天一職業(yè)技術(shù)學(xué)院 所學(xué)專業(yè)：護(hù)理外語水平：英語（CET4）工作年限：1年電話：***期望行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)、制藥、生物工程、期望職位：護(hù)士、醫(yī)療衛(wèi)生、美容保健、總機(jī)、文職人員 工作地點(diǎn)：杭州市、余杭區(qū)期望月薪：不限/面議教育經(jīng)歷2002年9月－2005年7月就讀于上海市浦東中學(xué) 2005年7月－2008年5月就讀于上海醫(yī)科大學(xué) 培訓(xùn)經(jīng)歷2006年7月－2006年8月于上海市婦兒醫(yī)院培訓(xùn)護(hù)理專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)2006年7月－2006年8月于上海市婦兒醫(yī)院見習(xí)2006年9月?lián)巍渡虾Ｓ⒄Z學(xué)習(xí)報》業(yè)務(wù)員，并獲“優(yōu)秀業(yè)務(wù)員”稱號2007年7月－2008年4月于上海同德醫(yī)院實(shí)習(xí)2008年10月在上海新世界迅教育工作自我評價本人接受過全方位的大學(xué)基礎(chǔ)教育，收到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng)，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且在06年通過了浙江省高校計(jì)算機(jī)一級考試，07年通過CET－4，具備一定的聽，說，讀，寫能力，希望貴公司能給我一次機(jī)會，展現(xiàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我價值和人生價值，我一定會全力以赴不負(fù)所望！內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。準(zhǔn)備是否充分。如果你知道聽眾或大多數(shù)聽眾所持觀點(diǎn)和你的觀點(diǎn)一致，那你便會信心十足。面對陌生的聽眾我們之所以緊張是因?yàn)槲覀儗λ麄儙缀跻粺o所知，而他們在幾十分鐘甚至十幾分鐘內(nèi)便會對我們作出評價。對聽眾的熟悉程度。因?yàn)樗麄冇X得一旦出錯或表現(xiàn)不佳，“ 那么多人 ” 一下子都知道了。一般人都愿意在 “ 小范圍 ” 內(nèi)講話。求職者在評估小組面前的表現(xiàn)往往很不自然，這一方面是因?yàn)樵u價憂慮，另一方面也無疑是因?yàn)樵u估小組 “ 大權(quán)在握 ”。聽眾的地位。大多數(shù)人對自己在初次約會中的表現(xiàn)不十分滿意。這是造成怯場心理的最主要的因素。造成怯場心理的原因多種多樣，往往也因人而異。有位選手講自己的孩子生病了，但自己忙于工作無暇照顧，說的很動情流淚，觀眾被打動了，評委也被打動了，成果她的分?jǐn)?shù)就很高用真摯和熱情的心去演講，這些都是取得成功的不二法則。人人都在講自己怎么樣在艱苦中尋求活力，人人都在講我驕傲，我驕傲，因?yàn)槲沂瞧髽I(yè)的一員，聽上去沒有新鮮感，自然也不會吸引人，而能標(biāo)新立異，內(nèi)容有創(chuàng)新，事例有**，才會脫穎而出。開場的前一分鐘很重要，在這一分鐘里要用你慷慨激昂的聲音和活潑豐富的內(nèi)容吸引觀眾，否則觀眾失去了興趣，就會弄得最后沒聽懂你在說些什么，變成了自言自語。有的選手在上場時先是客套一番，感謝領(lǐng)導(dǎo)給這個機(jī)會，感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培。第一篇：演講需要注意的問題演講注意事項(xiàng)開頭的第一句話聲音必定要響亮，吸引大家的注意力。有的選手聲音很小或聲音很平，在開場時就已經(jīng)占了劣勢。不知領(lǐng)導(dǎo)是否真的愛聽這些話，但我個人認(rèn)為，這是演講比賽，不是說致酒辭，作為普通觀眾來說聽這些話感到很羅嗦，很虛偽，容易讓觀眾失去興趣，反倒是開門見山，介紹完自己和標(biāo)題后便進(jìn)入主題的演講更吸引人。多講些活潑感人的事例，有的選手去講營銷的理論知識，讓人聽得很枯燥，而一些選手是將營銷的方法融入到自己的實(shí)際工作中去，通過具體事例講自己如何在工作利用營銷方法取得了成功，這樣才會吸引觀眾。語言要流暢，(必須對演講稿重復(fù)熟悉)，聲音要響亮，語氣激昂，抑揚(yáng)頓挫，飽含情感地講述，保持放松的心態(tài)，以微笑面對觀眾，用適當(dāng)?shù)氖謩?。煽情有時真的很重要，在挑釁主持人的節(jié)目里常常有些選手用煽情打動觀眾來拉票，人是情感動物，在被激動的同時自然也會偏向于此。 演講中的怯場問題上臺表演緊張的心理是每個人都有的，適當(dāng)?shù)木o張有利于更好的發(fā)揮，你的情況屬于過于緊張，就有可能影響發(fā)揮水平了，多鍛煉就會好的，熟能生巧，每一個心理素質(zhì)好的人，都是這樣訓(xùn)練出來的。但下面幾點(diǎn)原因卻帶有極大普遍性：評價憂慮?，F(xiàn)代心理學(xué)認(rèn)為，在任何存在評價的場合，人們一般很難發(fā)揮自己原有的水平。在演講中，由于評價是單向的，也就是說聽眾在 “ 裁判 ” 演講人，所以演講者的憂慮更多，心理負(fù)擔(dān)更重。如果我們面對的聽眾比我們的地位高，或者我們認(rèn)為比我們重要，我們講話時便感到特別緊張。聽眾人數(shù)。如果聽眾人數(shù)很多，演講者便會倍加謹(jǐn)慎。過分的小心謹(jǐn)慎加大了怯場的可能性和程度。大多數(shù)人在 “ 熟人 ” 面前講話比較自然。聽眾的觀點(diǎn)。反之，你便會有很多擔(dān)心。若演講者自己心里覺得自己對演講準(zhǔn)備得不充分，覺得有 “ 出丑 ” 的可能，那他的自我保護(hù)意識很可能出賣他。簡歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。”（）簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。，只使用一張紙（）雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。（）雇主們都想知道你可以為他們做什么。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。（）
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