員工考勤、請假、調(diào)休規(guī)定-展示頁
2024-11-14 18:17本頁面
【正文】 、具體內(nèi)容（一）作息時間公司實施每周四十小時工作制，全年月平均工作天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一篇：員工考勤、請假、調(diào)休規(guī)定考勤、請假、調(diào)休管理細則一、目的為了維護正常工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理細則。二、范圍公司內(nèi)各部門員工。工作時間安排：早上9：00上班，下午18：00下班；中午12：00—13：00為午餐時間。由于生產(chǎn)需要，經(jīng)協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，員工應積極配合公司的要求加班，公司在保障員工身體健康的條件下延長時間但每天不得超過三小時，每月不超過三十六小時。（二）違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點），而且無特殊理由并未提前電話通知公司者；遲到30分鐘以上。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的（三）請假制度假別分為：工傷假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、喪假等七種。工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)或工作時發(fā)生被傷害需提供有效之醫(yī)院休息憑證，并應附工傷報告書。病假：指員工生病必須進行治療而請的假。無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。，享受醫(yī)療期7天（以此類推），醫(yī)療期內(nèi)發(fā)工資1/2，超出法定治療期間一律停發(fā)所有薪資、津貼。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。 全年累計不得超過5天，超過5天以上的事假將不被批準，逾期日視為曠工，公司有權(quán)視情況決定是否予以開除，并不給予任何經(jīng)濟補償。 事假連續(xù)超過2天者停發(fā)當月所有津貼和獎金。 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。 男滿25周歲，女滿23周歲（以取得結(jié)婚證書之日計算），可申請晚婚假5天，遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假 女員工合法生育可申請產(chǎn)假3個月如符合晚育條件（年滿24周歲的初育）的另給予晚育假一個月，遇法定節(jié)假日順延；如符合難產(chǎn)條件的可延長
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