【正文】 、甲乙雙方隨時均可解除合同，但應(yīng)提前一天通知對方。八 上述報酬方案自入職日日開始執(zhí)行，本合同有效期從年月日致年月日八、如出現(xiàn)本協(xié)議中的未盡事宜，甲乙雙方承諾通過協(xié)商解決。六、對于社會保險部分，需要員工個人負(fù)擔(dān)的從上述報酬中扣除。五、績效薪酬部分占工資總額的百分之十到百分之二十，平日文員干部每天按工作需要有可能加班1—2個小時。其中：加班費：元。每月考核成績一次；如崗位有變化，收入也隨著變化；如乙方的工作不適合原定崗位，則甲方可以給乙方另行安排其他工作并領(lǐng)取相應(yīng)的報酬或辭退。三、乙方作為甲方的操作崗位人員，級別為級； 理解并依照公司的各項規(guī)章制度執(zhí)行，同意依照公司考核制度核算報酬。二、由于行業(yè)特點要求，為客戶安全著想甲方實行每周單休工作制，乙方對此理解和支持，并能按照執(zhí)行。用工單位與離職短期合同工辦理其它未盡事宜。短期合同工與用工單位辦理交接手續(xù)完備即應(yīng)結(jié)清工資。短期合同工出具解除或終止勞動關(guān)系證明。三、解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)辦理在人事信息系統(tǒng)中變更資料，以便人事處辦理用工備案減員手續(xù)。獨立法人單位自行辦理，其它單位由人事處統(tǒng)一辦理。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。查看本人《身份證》、本人戶籍所在地計劃生育部門出具的《流動人口婚育證明》或《計劃生育服務(wù)證》；；、專業(yè)技術(shù)工作必須有該崗位所必需的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書；二、錄用手續(xù)辦理填寫《暨南大學(xué)短期合同工登記表》或相關(guān)管理部門所要求的登記表持短期合同工的身份證、解除或終止勞動關(guān)系證明或《廣東就業(yè)失業(yè)手冊》、計劃生育證、體檢合格證、《暨南大學(xué)短期合同工登記表》上報人事處，由人事處審核后方可正式招聘。通過舉辦培訓(xùn)班、技術(shù)專題講座、技能競賽等活動，提高了職工的素質(zhì)，促進了項目負(fù)責(zé)人和專業(yè)技術(shù)骨干快速成長，為外部市場的開發(fā)創(chuàng)造了有利條件。舉辦和參加了項目經(jīng)理培訓(xùn)，合同管理員培訓(xùn)，安裝工長培訓(xùn)，質(zhì)檢員培訓(xùn)，安全監(jiān)督員培訓(xùn)，并取得資格證書。為有效提高市場競爭能力，針對檢修企業(yè)特點，組織開展了多種形式的培訓(xùn)和技能競賽。進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，實施了安全承包責(zé)任制，各分公司和所屬部門、專業(yè)公司安全第一責(zé)任人簽訂安全承包責(zé)任狀，把安全目標(biāo)與每個職工的切身利益緊密聯(lián)系起來。公司成立以來未發(fā)生人身死亡事故和群傷事故、重大及以上設(shè)備事故、人身重傷事故和惡性誤操作事故、重大及以上火災(zāi)事故、負(fù)主要責(zé)任的重大及以上交通事故。三、圍繞中心抓創(chuàng)建，全面推動各項工作的開展在***江西分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司始終堅持發(fā)展第一要務(wù)，堅持以市場為導(dǎo)向，以用戶為中心，以效益為目標(biāo)，從嚴(yán)治企，科學(xué)管理，夯實基礎(chǔ)，努力實施“走出去”戰(zhàn)略，一年來的運作取得了很大的成績。大力弘揚勞動模范事跡，創(chuàng)造良好的工作氛圍，積極開展文明部室和文明員工的評選、宣傳和管理，修訂了公司《勞動模范評選管理辦法》。二、以人為本，探索積極向上的企業(yè)文化，開創(chuàng)文明建設(shè)新局面積極探索具有公司特點的文化價值管理模式，努力開創(chuàng)文明單位建設(shè)的新局面。特別是做好對外承接工程隊伍黨員的跟蹤管理，成立駐外項目部黨支部。加強黨員隊伍建設(shè)，堅持“五項教育”，即黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)教育；愛國主義、集體主義、社會主義教育；世界觀、人生觀、價值觀教育；講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣教育；科學(xué)知識、科學(xué)思想、科學(xué)方法、科學(xué)精神的教育。對大額資金使用、重大事情決策、機構(gòu)拆建、干部任免等重大問題，充分醞釀，集體研究決定。黨委“一把手”充分尊重班子成員的民主權(quán)力，不搞“一言堂”。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立完善班子內(nèi)部的工作分工、議事、決策規(guī)則、程序，提高決策水平。在創(chuàng)建四好班子活動中，做到了三個結(jié)合，進行全面建設(shè)。三是堅持貫徹執(zhí)行民主集中制，增強團結(jié)和合力。公司黨委以圍繞“四好班子”的目標(biāo)，積極促進創(chuàng)建活動的開展，重點做好四個方面的工作：一是認(rèn)真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立政治意識、大局意識、責(zé)任意識，堅定班子對電力體制改革和本公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、加強安全生產(chǎn)、積極開拓外部市場求發(fā)展的信心。第一篇：合同工個人工作總結(jié)合同工個人工作總結(jié)(精選多篇)****任公司在***江西分公司文明委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)建文明單位工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以培養(yǎng)一支思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、團結(jié)和諧的職工隊伍為目標(biāo)；以打基礎(chǔ)、強素質(zhì)、樹形象為重點，按照“重在建設(shè)、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創(chuàng)建活動，有力地推進了公司三個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，全面提升了職工隊伍的文明素質(zhì)和文明形象。一、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊伍建設(shè)，促進文明建設(shè)健康發(fā)展始終抓住鄧小平理論這個根本，緊密聯(lián)系公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作和個人思想實際，深入持久地學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨十七大精神，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊伍的思想素養(yǎng)，帶動和促進組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和能力建設(shè)，全面提高公司職工的整體素質(zhì)。二是大力加強公司領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)，提高駕馭各項工作的水平。四是大力弘揚求真務(wù)實精神，密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)。首先是做到與黨風(fēng)廉政宣傳教育相結(jié)合；其次是做到與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動相結(jié)合；第三是做到與公司發(fā)展相結(jié)合。一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部團結(jié)。二是民主討論，科學(xué)決策。三是堅持民主集中制原則，開好民主生活會，認(rèn)真開展批評和自我批評，切實增進班子團結(jié)，班子成員在政治上志同道合，思想上肝膽相照，工作上密切配合，生活上互相關(guān)心，共同把工作做好。根據(jù)公司的性質(zhì)與特點，有針對性地加強黨員的日常管理和監(jiān)督。嚴(yán)格按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的要求，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，積極慎重發(fā)展新黨員，將發(fā)展的重點放在一線班組。主要做法是“五個堅持”，即堅持團結(jié)協(xié)作的文化，使企業(yè)有強大的凝聚力和團隊精神；堅持誠實守信的文化；堅持具有榮譽感、責(zé)任感與危機感的文化；堅持鼓勵創(chuàng)新的文化，把企業(yè)建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織；堅持以人為本的文化，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人、激勵人、培養(yǎng)人、關(guān)愛人這樣一種機制和氛圍。組織開展先進集體和先進個人評選表彰工作，xx年年共評出勞動模范6人、先進文明員工109人、工會積極分子20人、三八紅旗手5人、先進文明部室4個、先進文明班組9個。具體表現(xiàn)：一是從承接小容量機組向承接大容量機組轉(zhuǎn)變；二是從依靠分包項目求生存到獨立承接業(yè)務(wù)求發(fā)展；三是從公司得微利職工得溫飽到公司創(chuàng)盈利職工奔小康發(fā)展；四是從流動的業(yè)務(wù)點走向長年固定的業(yè)務(wù)網(wǎng)，為公司應(yīng)對三年開放檢修市場和今后長足的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。建立了以總經(jīng)理為第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)管理體系，健全了安全監(jiān)督體系。制定防汛、迎峰度夏預(yù)案及重大事故應(yīng)急救援綜合預(yù)案，并進行自檢自查，使責(zé)任到位，壓力到位，實行一級保一級和共同保安全，安全監(jiān)督與風(fēng)險防范能力得到加強。舉辦非財務(wù)人員財務(wù)知識培訓(xùn)班和市場營銷培訓(xùn)班，聘請南昌大學(xué)教授為公司各級管理人員講授市場營銷管理方面的知識。對特殊工種辦理取證，換證培訓(xùn)工作。短期合同工用工工作流程一、檢查相關(guān)資料上崗前必須持有校門診部或縣以上醫(yī)院體檢合格證明；與其它單位不存在勞動關(guān)系的證明；農(nóng)民工如不能出示上述證明，請本人交保證與其它單位不存在勞動關(guān)系的保證書。用工單位必須在短期合同工上崗30日內(nèi)簽訂書面勞動合同，勞動合同根據(jù)實際情況與短期合同工簽訂，首次合同可約定試用期，勞動合同期3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。為城鎮(zhèn)戶口短期合同工辦理錄用備案手續(xù)。為短期合同工辦理社會保險業(yè)務(wù)。用工單位必須及時向人事處或社會保險管理部門申報減員手續(xù)、需申報失業(yè)保險待遇、非本市城鎮(zhèn)戶口人員一次性申領(lǐng)待遇的需同時辦理。到人事處領(lǐng)取《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》。6到勞動行政部門辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)。臨時用工合同甲方：企業(yè)代碼：乙方：身份證號：本著公平、公開、誠信的原則，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方的收入說明如下：一、乙方正常的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元人民幣。正常工作時間每天7小時，周六5小時；每天加班1小時，周六加班3小時。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、專長、態(tài)度來安排最適合的工作并領(lǐng)取相應(yīng)的報酬。四、在乙方遵守甲方各項規(guī)章制度、保證每周單休出滿勤、保質(zhì)保量并按時完成公司交給的各項工作任務(wù)的前提下，甲方支付給乙方的每月收入組成如下：工資__元，出滿勤情況下所有的平時延時補助、周末加班費、績效獎、滿勤獎、崗位津貼、公積金費用等共元。上述收入為臨時用工期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。上述報酬中含有公積金費用，如員工有要求，企業(yè)可以幫助繳納，費用從上述的收入中扣除。七、乙方入職7個工作日之內(nèi)，自動離職或被辭退均無工資。九、乙方已閱讀甲方相關(guān)制度，同意并堅決擁護制度的執(zhí)行。甲方：乙方：簽字：簽字：2014年月日2014年月日甲方名稱：_________甲方地址：_________法定代表人姓名：_________性別：_________行政職務(wù)：_________乙方姓名：_________性別：_________文化程度：_________出生時間：_________年_________月_________日參加工作時間：______