【正文】 位及其勞動者適用《勞動合同法》？根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不適用本解釋的規(guī)定進行再審。本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋的規(guī)定為準。（勞動合同法第四十六條、第四十七條）五、【特別規(guī)定】第十九條【勞務(wù)派遣】勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者符合勞動合同法第十四條規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動合同條件，請求確認與勞務(wù)派遣單位形成無固定期限勞動合同關(guān)系的，應予支持。（勞動合同法第三條、第二十六條；勞動法第十八條）第十七條【末位淘汰的適用】用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金的，應予支持。（勞動合同法第四十三條、第四十八條、第八十七條）第十六條【處分協(xié)議效力的認定】勞動爭議發(fā)生后，用人單位與勞動者就解除或終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償、賠償金等達成協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應當認定協(xié)議有效。（勞動合同法第三十五條）四、【勞動合同的解除與終止】第十四條【勞動合同逾期終止的法律責任】勞動合同期滿后因具有勞動合同法第四十二條第（一）、（三）、（四）、（六）項規(guī)定情形而續(xù)延，勞動者因此在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者請求確認與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關(guān)系的，除用人單位同意的外，不予支持。（勞動合同法第二十三條、第二十四條、第三十八條）三、【勞動合同的履行與變更】第十二條【經(jīng)濟性裁員】用人單位經(jīng)濟性裁員時未優(yōu)先留用勞動合同法第四十一條第二款規(guī)定的人員，被裁減的應予優(yōu)先留用人員請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，應予支持。（勞動合同法第二十三條、第二十四條）第十一條【特殊情形下競業(yè)限制條款的效力】用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，用人單位違法解除勞動合同或者勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，用人單位給予勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，該競業(yè)限制條款對勞動者仍具有約束力。（勞動合同法第八十二條；實施條例第六條、第七條）第九條【代簽勞動合同的后果】勞動合同法施行后，用人單位或他人未經(jīng)勞動者同意代替勞動者簽訂勞動合同，勞動者以用人單位未與其簽訂勞動合同為由請求用人單位支付二倍工資的，應予支持。（勞動合同法第八十二條；實施條例第七條、第十一條）第八條【續(xù)簽勞動合同的義務(wù)】 勞動合同法施行后，勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。（勞動合同法第十四條；實施條例第十條）第七條【未簽訂勞動合同的后果】勞動合同法施行前，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者按照勞動合同法第八十二條規(guī)定請求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。（勞動合同法第十四條；實施條例第十一條）第六條【工作年限和簽訂合同的次數(shù)】用人單位有下列行為，規(guī)避與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者在本單位的工作年限或者訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應當連續(xù)計算：（一）為使勞動者工齡不連續(xù)計算，迫使勞動者辭職后再重新與其簽訂勞動合同的；（二）通過設(shè)立新單位，交替變換用人單位名稱與勞動者簽訂勞動合同的；（三）通過注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動者重新安排到新單位，但工作地點、工作內(nèi)容沒有實質(zhì)性變化的；（四）其它明顯違反誠實信用和公平原則的規(guī)避行為。（勞動合同法第十四條；實施條例第七條）第四條【續(xù)訂勞動合同的理解】勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第（一）項、第（二）項規(guī)定的情形，第二次固定期限勞動合同期滿后，雙方同意續(xù)訂勞動合同，勞動者請求確認與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關(guān)系的，應予支持。勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，適用前款規(guī)定。（勞動合同法第四條；最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條)二、【勞動合同的訂立】第二條【勞動合同締約上過失責任】在訂立勞動合同過程中，用人單位或勞動者違反了勞動合同法第八條之規(guī)定，給對方造成損失，勞動者或用人單位請求賠償?shù)?，應予支持。勞動合同法施行后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)過勞動合同法第四條規(guī)定的民主程序，一般不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。第一篇：勞動合同法解讀最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（征求意見稿）20110712 16:44為正確審理勞動爭議糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋。一、【規(guī)章制度】第一條【規(guī)章制度的適用】用人單位在勞動合同法施行前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過勞動合同法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或者告知的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。但是，如果該規(guī)章制度或者重大事項的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或者告知的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。（勞動合同法第八條、第八十六條）第三條【無固定期限勞動合同的認定】除勞動者原因不簽訂勞動合同外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，或者勞動合同中沒有約定合同期限，勞動者請求確認與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關(guān)系的，應予支持。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不適用本條規(guī)定。（勞動合同法第十四條；實施條例第十一條）第五條【勞動合同種類的變更】勞動合同法施行后，勞動者與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，在固定期限勞動合同履行過程中，勞動者以符合勞動合同法第十四規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動合同條件為由，請求變更為無固定期限勞動合同的，不予支持。用人單位已按國家或地方有關(guān)國有企業(yè)改制、關(guān)閉和富余人員安置等規(guī)定，與勞動者辦理了解除勞動合同手續(xù)并依法支付了經(jīng)濟補償?shù)?，工作年限不連續(xù)計算；未支付經(jīng)濟補償?shù)模ぷ髂晗捱B續(xù)計算。勞動合同法施行后，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日至補訂無固定期限勞動合同的前一日，向勞動者每月支付二倍的工資，但最長不得超過十一個月。用人單位未依法續(xù)訂書面勞動合同，勞動者請求用人單位依照施行條例第六條、第七條規(guī)定支付二倍工資的，應予支持。（勞動合同法第三條、第十六條、第八十二條）第十條【競業(yè)限制條款效力的認定】用人單位雖與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟補償，或者約定了經(jīng)濟補償?shù)窗醇s定支付的，除勞動者請求繼續(xù)履行外，該競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。在勞動合同存續(xù)期間，用人單位已向勞動者支付了競業(yè)限制經(jīng)濟補償，在解除或終止勞動合同后，用人單位未再向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款對勞動者仍具有約束力。（勞動合同法第四十一條）第十三條【勞動合同內(nèi)容的變更】用人單位與勞動者變更勞動合同約定的內(nèi)容沒有采用書面形式，但經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者雖未協(xié)商但雙方已實際履行，勞動者以用人單位變更勞動合同未采用書面形式為由請求確認勞動合同變更無效的，不予支持。（勞動合同法第十四條、第四十二條、第四十五條；實施條例第十一條）第十五條【工會意見】用人單位單方解除勞動合同，雖未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定征求工會意見，但符合法律規(guī)定的條件，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金的，不予支持。一方當事人反悔，向人民法院起訴的，不予支持，但有證據(jù)證明協(xié)議簽訂時存在欺詐、脅迫或乘人之危等違背當事人真實意思表示的情形除外。（勞動合同法第八十七條）第十八條【經(jīng)營期限屆滿經(jīng)濟補償金的支付】用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，勞動合同終止，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應予支持。（勞動合同法第十四條、第五十八條）六、【附則】第二十條【本解釋的溯及力】本解釋自 年月 日起施行。本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。（勞動合同法第九十八條；調(diào)解仲裁法第五十四條）第二篇：《勞動合同法》解讀《勞動合同法》解讀1什么是勞動合同？勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務(wù)所等組織。3《勞動合同法》自什么時候起施行？《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。5直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。7用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位