【正文】 題，從人才培養(yǎng)、吸引、留住和使用等方面進行了廣泛的調查研究，撰寫了《全鎮(zhèn)未來五年人才工作的思考與對策》，著手建立蒲麻鎮(zhèn)六類人才（黨政人才、企業(yè)管理人才，專業(yè)技術人才、技能人才、農牧村實用人才、社會工作人才）信息庫和蒲麻鎮(zhèn)緊缺人才需求情況信息庫。切實制定蒲麻鎮(zhèn)人才工作宣傳計劃，充分利用報刊、廣播、電視等新聞媒體，大力宣傳省委、市委和縣委關于人才工作的方針政策和重大決策部署，宣傳“人才強縣”、“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略的重要意義和基本要求，宣傳各縣市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作的新鮮經驗和取得的成效，宣傳“六支人才”隊伍中涌現(xiàn)出的典型人物和先進事跡，初步營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會環(huán)境。結合全鎮(zhèn)黨員先進性教育活動，認真組織開展了全鎮(zhèn)干部崗位大練兵活動，及時組織全鎮(zhèn)人才工作者學習了中央、省委、市委和縣委關于人才工作的方針、政策及文件精神，專題討論，交流學習體會，掌握精神實質，充分認識人才工作和人才隊伍建設的極端重要性，提高了認識，統(tǒng)一了思想，增強了人才工作的責任感和緊迫感。中灘中心衛(wèi)生院黨支部2012315第二篇：人才建設蒲黨發(fā)[2011]35號蒲麻鎮(zhèn)采取“五抓”措施加強人才隊伍建設各村黨支部、村委會：為推動“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略的深入實施，積極營造全鎮(zhèn)“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，充分調動和激發(fā)全鎮(zhèn)各類人才建設社會主義新農村、構建和諧社會的積極性、主動性、創(chuàng)造性，蒲麻鎮(zhèn)切實加強對人才工作的領導，進一步建立完善人才工作機制，突出“五抓”措施，進一步加強了人才隊伍建設。按照真正重視、真情關懷、真心愛護的要求，保護和調動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。，黨支部努力為職工干部解決實際問題。要大力弘揚優(yōu)秀黨員的模范事跡、創(chuàng)新招法、奉獻精神和高尚品德，樹立黨員干部求真務實、真抓實干、艱苦奮斗的良好形象，提高黨在基層和群眾中的威信。，樹立黨支部先進典型。在工作上多支持，堅持多引導、少指責，多服務、少干預，放心、放手支持黨支部成員大膽開展工作。落實黨支部書記工作考核評價制度，把責、權、利與績效獎懲有機結合起來，黨支部書記對黨支部成員的德、能、勤、績、廉作全面的評價和考核，對欠缺者提出整改要求，對成績突出者大力表彰。，發(fā)揮黨支部書記作用。注重教育培訓的多樣性，堅持集中培訓與日常培訓、短期培訓與脫產培訓相結合，注重增強培訓效果。要注重教育培訓的科學性，把黨支部成員培訓納入黨員干部培訓整體計劃，統(tǒng)籌安排、精心組織，有計劃、分類別對黨支部成員進行輪訓。黨支部成員的素質提高是加強支部隊伍建設的核心。對后進黨支部成員進行積極的幫助教育，切實解決一些黨支部成員責任淡化、能力弱化、無所作為的問題。要大力選拔思想政治強、綜合素質高、有志于從事黨的基層組織工作的優(yōu)秀職工作為黨支部成員后備力量，確保黨支部成員隊伍的活水源頭。，優(yōu)化黨支部成員隊伍。其二，人員難集中，崗位較多，人員分散，工作任務、特點各不相同，集中起來比較難，是的今后黨建工作開展較為困難。歸納起來主要有“兩難”：其一，時間難落實。近幾年，我院黨支部建設得到了不斷規(guī)范和加強，黨支部成員的素質和水平也得到不斷提高，但還存在 著一些問題。此問題必須得到重視，并加以妥善的解決，這樣才會使今后的黨建工作強有力的進行。由于我院是以業(yè)務為主的單位，職工干部均是專業(yè)技術人員，對黨務意識比較弱。近年來，區(qū)衛(wèi)生局黨委從醫(yī)改的需要出發(fā)，始終要求衛(wèi)生院把建設一支高素質的黨支部隊伍作為加強黨組織建設，提高凝聚力、戰(zhàn)斗力的關鍵，有力地推動了整體工作的開展。第一篇：黨支部人才建設加強黨支部隊伍建設的思考中灘中心衛(wèi)生院黨支部黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，黨支部成員是黨支部的主力軍，是黨員隊伍基層建設者。黨支部作為衛(wèi)生院建設的領導者和組織者，黨支部成員素質的優(yōu)劣、積極性的高低和投入精力的多寡，是黨支部建設水平高低的關鍵因素。一、黨支部中存在的突出問題。有的對黨支部在黨建中的核心作用認識模糊，把黨支部建設與業(yè)務建設、行政管理等同起來，重業(yè)務，輕黨建，把做黨務工作視為額外負擔；有的對行政業(yè)務領導與黨支部書記職務的關系本末倒置，認為黨支部書記是行政職務派生出來的，把書記職能看成是行政職務的“附屬品”，感到只要把行政業(yè)務工作抓好，黨支部建設也就會自然好起來，把黨支部工作簡化為開開會、填填表，作好記錄待檢查，上級黨委喊一喊，就抓一下，不安排，就放任自流。如支部干部不能適應行政領導與黨支部書記兩種角色的變換，習慣用行政手段代替說服教育，缺乏以理服人的耐心和細心；有的組織活動不經常、黨課不落實、個別支部成員黨性觀念弱化；有的黨政職責不分、工作思路不明、黨的工作與行政工作“一鍋煮”、“一勺燴”；有的忽視政治工作的重要地位，陣地意識不強，存在著“中心”與“首位”的關系處理不當，業(yè)務工作與政治工作“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，這樣是相當不利于黨建的發(fā)展的。這一現(xiàn)象突出體現(xiàn)在兼職黨支部成員的身上，他們既要做行政業(yè)務工作，又要兼做黨務工作，“一副擔子，兩份責任”，開展黨務工作困難比較多。行政日常事務性工作較多，黨務工作安排常被臨時性、突擊性工作所沖擊。二、加強黨支部隊伍建設的解決方案抓好黨支部隊伍建設，要把著力點放在支部隊伍建設上，通過日常考核、半年測評、每年培訓等有效制度，進一步提高黨支部成員的工作能力和業(yè)務水平，嚴把進口、暢通出口，做到及時調整、能上能下、量才使用。能不能選準人、用好人，既是基礎，又是關鍵。要拓寬用人渠道