“信心、責任、實干、創(chuàng)新”--全力開創(chuàng)辦公室工作新局面-展示頁
2024-11-10 01:01本頁面
【正文】 ?！罢妗焙汀皩崱痹趯嵺`中，在群眾中。領(lǐng)導(dǎo)決策需要掌握大量來自基層的真實材料，但在科技信息飛速發(fā)展的新情況下，各地各部門所處的經(jīng)濟、環(huán)境在不斷變化，單靠領(lǐng)導(dǎo)決策是不行的。因此，辦公室工作人員要保持一種平靜的心態(tài)、平衡的心態(tài)、平淡的心態(tài)，勤勤懇懇，任勞任怨，謀事而不謀利，奉獻而不索取，耐得住生活清苦，耐得住工作艱苦，甘當“不為名利的小草、樂于奉獻的蜜蜂、恪盡職守的螺絲釘”。黨委辦公室工作的服務(wù)性就決定了辦公室工作突發(fā)事情多、應(yīng)急事項多、需要加班加點的任務(wù)多，工作既苦又累。對領(lǐng)導(dǎo)決策，要全程跟蹤，全程督察，將落實決策的各個階段、環(huán)節(jié)以及存在的困難和問題及時、準確地反饋給領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)進一步完善決策、制定下一步措施提供第一時間的服務(wù)。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，要說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮、拖拖拉拉。要時刻關(guān)注和把握重點工作，做到早介入、早思考、早研究，增強工作的主動性。三是強化效率意識。辦公室工作無小事，每一件工作都容不得半點虛假，一旦出現(xiàn)疏漏，都可能捅婁子、誤大事，從而給黨委工作帶來不利影響。這就要求黨委辦公室要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，讓辦公室人員時刻保持一種知識上、能力上的警惕性，真正把學(xué)習(xí)當成一項工作、一種責任、一個境界，不斷提高政策理論水平和專業(yè)知識水平，做到“張嘴能說，提筆能寫，有事能辦，無事能思”。毛澤東同志曾認真指出，黨的干部要有一種本領(lǐng)的恐慌。為此，關(guān)鍵是要自覺做到強化“四種意識”，尋求“五個突破”。第二篇：求真務(wù)實 開創(chuàng)辦公室工作新局面做好文秘工作不容易，有很多技巧，！“在全黨弘揚求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)”，是胡錦濤總書記在中紀委第三次全體會議上對全黨提出的具體要求和殷切希望。(三)寓管理于服務(wù)中，體現(xiàn)服務(wù)工作的主動性，不斷提高服務(wù)對象的滿意度。四、任職構(gòu)想（一）以人為本，堅持不懈的抓好部門建設(shè)，努力打造成一支適應(yīng)新時期發(fā)展需求的辦公室隊伍。年9月，經(jīng)職務(wù)；年1月起（正處級）；年5月起職務(wù)至今。第一篇：“信心、責任、實干、創(chuàng)新”全力開創(chuàng)辦公室工作新局面“信心、責任、實干、創(chuàng)新”全力開創(chuàng)辦公室工作新局面一、個人簡介，現(xiàn)年歲，中共黨員，畢業(yè)于學(xué)院，大學(xué)本科學(xué)歷，研究生在讀。年9月經(jīng)職務(wù)。二、競聘優(yōu)勢（一）具有較為豐富的辦公室管理經(jīng)驗（二）具有較為全面的專業(yè)知識（三）具有較強的工作能力（四）具有較強的組織原則和端正的品行（五）具有較好的年齡優(yōu)勢三、工作目標努力實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變：（一）從偏重于簡單辦文辦事辦會轉(zhuǎn)變?yōu)榧绒k公辦事，又出謀獻策；（二）從單純收發(fā)傳遞信息轉(zhuǎn)變?yōu)榧仁瞻l(fā)傳遞又綜合處理信息；（三）從單憑老經(jīng)驗辦事轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵭锌茖W(xué)化、規(guī)范化管理；（四）從被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?wù)。(二)搞好綜合協(xié)調(diào)，確保政令暢通。(四)加強修養(yǎng)，增強工作計劃性，不斷提高行政執(zhí)行力。作為黨委辦公室，只有認真貫徹落實這兩個“求真務(wù)實”，才能有效提高“三服務(wù)”質(zhì)量，開創(chuàng)辦公室工作新局面，才能在全面建設(shè)小康社會、推進經(jīng)濟和社會各項事業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展中更好地發(fā)揮作用。強化“四種意識”，一是強化本領(lǐng)意識。這種“恐慌”在知識更新周期日趨縮短的今天不僅沒有過時，而且更應(yīng)當強化。二是強化責任意識。因此，辦公室人員要切實樹立“責任重于泰山”的意識，認真學(xué)習(xí)《沒有任何借口》和《細節(jié)決定成敗》兩本書，做到工作認真、態(tài)度端正、處事果斷，在任何人面前、在處理任何事上，都要從嚴要求、從優(yōu)服務(wù)，高標準、高質(zhì)量，確保工作萬無一失。在科學(xué)技術(shù)突飛猛進，知識經(jīng)濟日新月異的今天，辦公室人員尤其需要增強效率意識，努力做到“三快”：一是耳聰目明反應(yīng)快。二是分秒必爭節(jié)奏快。三是跟蹤問效反饋快。四是強化奉獻意識。沒有甘于吃苦、樂于奉獻、勤奮敬業(yè)的高尚情操，是難以勝任辦公室工作的。尋求“五個突破”，一是在服務(wù)決策的科學(xué)性上要有新突破。這就需要辦公室工作人員充分發(fā)揮“外腦”的作用，積極主動地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實的、科學(xué)的依據(jù)。因此，辦公室工作人員必須多跑基層，傾聽群眾呼聲，集中群眾智慧，總結(jié)群眾經(jīng)驗，對活生生的群眾實踐進行認真的調(diào)查研究，并通過橫向和縱向比較，分析查找本地區(qū)本部門經(jīng)濟發(fā)展中的優(yōu)勢和劣勢，以及各種機遇和挑戰(zhàn)，在實踐中掌握和補充大量的第一手材料。二是在推動重要部署、重點工作的落實上要有新突破。只有狠抓落實，領(lǐng)導(dǎo)的決策才是有用的決策；也只有狠抓落實，辦公室才算做到盡職盡責。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的決策，集中力量，認真分析找準落實的重點和突破口，調(diào)動一切積極因素，根據(jù)發(fā)展目標的長短，分階段分步驟實施，嚴格跟蹤問效，確保預(yù)期目標的完成。要有捅“馬蜂窩”的精神，“敢”字當頭，敢查、敢辦。三要抓實“空白點”，就是抓領(lǐng)導(dǎo)未強調(diào)、未要求的工作點。三是在信息反饋及上情下達、下情上達、上下通達上要有新突破。這就要求辦公室所反饋的畔⒈匭朧凳慮笫牽揮腥魏渦榧儷煞鄭悶鶚導(dǎo)腿褐詰募煅欏Ｒ丫煤蛻緇岱⒄怪諧魷值男慮榭?、袛伿题、新矛盾，包括一些铜h(huán)⑹錄縭檔胤從掣斕跡缺ㄏ燦直ㄓ牽澄霾嚀峁┚哂惺
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