班子四風(fēng)問題梳理匯總-展示頁
2024-11-09 22:33本頁面
【正文】 ，有時有畏難情緒和懈怠表現(xiàn)，工作推著干的情況，超前思維和謀劃做得不夠。三是艱苦奮斗精神不夠。方法較少。對。對一些重大問題的判斷不夠準(zhǔn)確、研究不夠深入，能力不足。滿足現(xiàn)狀，暫時歇口氣的想法普遍存在，拼命工作的勁頭減弱了，對謀求長遠(yuǎn)發(fā)展思考不夠。一是居安思危意識不夠。（三）享樂主義方面。不能完全滿足。比如，班子主要領(lǐng)導(dǎo)不能經(jīng)常主動找職工談心、了解情況不多，對職工群眾的深層次思想問題、工作狀況了解不細(xì)。利益關(guān)切不夠，有些問題沒有得到及時解決，有時對有不合理要求的。三是服務(wù)意識不夠。做決策、抓落實有時脫離實際，給下屬或群眾布臵工作時時候，電話溝通多、靠前指揮少，批評多、指導(dǎo)少，不夠耐心，不夠謙虛，有急躁和主觀武斷現(xiàn)象。等問題。問題時有發(fā)生，個別存在等現(xiàn)象。比如，班子成員普遍存在考慮局部和當(dāng)前利益多、全局和整體意識不夠強(qiáng)的問題。利益較多，而考慮全局性利益較少，在。一是全局觀念不夠?！焙汀白晕摇睘閳A心，在思想和感情上與。（二）官僚主義方面。現(xiàn)代化培訓(xùn)手段不夠，影響了。等培訓(xùn)而忽視。五是師資培訓(xùn)還不夠。制度執(zhí)行不徹底，為了完成上級布臵的任務(wù)而制定相應(yīng)制度，這些制度有的執(zhí)行了但不到位。四是執(zhí)行力落實力不夠。落實力度不夠，在。為了追求。忙于應(yīng)付多，主動落實少，研究情況多，解決問題少，理念性東西講的多，實際工作應(yīng)用的少。檢查工作的上級部門留個好印象，在 1迎檢的準(zhǔn)備上重表面，追求感觀效應(yīng)，不是把本色的東西毫無保留地亮給檢查的同志看，檢查過后也沒有把好的做法都堅持下去。比如，在制度面前，存在對別人要求多，對自己要求少的情況。二是工作推進(jìn)力度不夠。比如，雖建立了黨委中心組學(xué)習(xí)制度與專題理論學(xué)習(xí)制度，但存在時緊時松的現(xiàn)象，班子自覺學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強(qiáng)。聯(lián)系不多的知識學(xué)習(xí)得少的問題，有時在學(xué)以致用上有一定差距，不能很好地把所學(xué)理論和知識，運(yùn)用到指導(dǎo)。一是學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。第一篇：班子四風(fēng)問題梳理匯總領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”等方面存在的突出問題（一）形式主義方面。主要表現(xiàn)在學(xué)風(fēng)不夠端正、工作推進(jìn)力度不夠、創(chuàng)新實踐不夠，有時片面追求形式，學(xué)習(xí)和工作仍然存在一定偏差。雖然深知學(xué)習(xí)的重要性和必要性，但仍存在政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)得多、與。實踐中去。班子成員常忙于業(yè)務(wù)，自行學(xué)習(xí)時間不充分、學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入，未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)，停留在“要我學(xué)”的被動局面，沒有上升到“我要學(xué)”的思想境界。貫徹上級精神有時以文件落實文件、以會議落實會議、以講話落實講話，重點工作抓的多，常規(guī)工作抓的少，致使一些工作安排不細(xì)致，存在“蜻蜓點水”、“走馬觀花”現(xiàn)象。有時為了給來。三是創(chuàng)新實踐不夠。比如，對單位前瞻性思考不夠，下一步發(fā)展思考不足，全員參與管理的自覺意識還不夠強(qiáng)，單位管理水平還有潛力提檔升級。對。上，常以走走看看的形式代替具體的指導(dǎo)研究。處室工作忙閑不均，表現(xiàn)在執(zhí)行力上也存在差異，存在著干多干少一個樣的問題。比如，在抓職工勞動紀(jì)律方面，做到了定時定期檢查或抽查，但是有時對不良行為的處理不到位，無意姑息使工作流于形式，帶來了一定的負(fù)面影響。有時過于重視。的培訓(xùn)。效果。主要表現(xiàn)在全局觀念不夠強(qiáng)、深入基層不夠、服務(wù)意識不強(qiáng)，考慮問題有時多以“。有距離感?？紤]。等方面等社會難點熱點問題上還沒有完全保證公正公開公平。領(lǐng)導(dǎo)班子成員忙于各自分管工作，互相溝通較少，主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分，對單位長遠(yuǎn)發(fā)展的方向集體研究探討不夠。曾存在為親人、朋友。二是深入基層不夠。比如，有時工作急于要結(jié)果，班子會上通通氣，中層干部會上問一問，往往決策時征求意見不夠全面，思考問題不夠深刻，權(quán)衡利弊不夠到位。沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的意識，導(dǎo)致工作上群眾觀念相對淡薄，對。態(tài)度不好，簡單答復(fù)甚至冷言冷語。沒有。的需求。主要表現(xiàn)在滿足于現(xiàn)有成績，思想有些懈怠，進(jìn)取心沒有以前強(qiáng)了，互相攀比，不同程度存在追求物質(zhì)享受，辦公室面積整改不到位、有公車私用現(xiàn)象。班子在工作上闖勁不夠，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，在工作中憑經(jīng)驗時多，革新動作少，求穩(wěn)心理重。比如，平時積累有欠缺，工作精細(xì)程度不夠。二是進(jìn)取意識不夠。工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，更缺乏深入的思考和探索，有效。比如，工作取得成績時會沾沾自喜，自我滿足，進(jìn)取意識有待增強(qiáng)?？傆X得做出了一定的成績，應(yīng)該享受成果了，所以艱苦奮斗精神有所減弱。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1