【正文】 ，浮于面上，工作效率低，一些工作習(xí)慣于靠督促去完成。滿足于工作現(xiàn)狀，“不進(jìn)則退,慢進(jìn)也是退”的憂患意識不濃，自加壓力、負(fù)重奮進(jìn)的意識不強(qiáng)，目標(biāo)定位不高，因而表現(xiàn)在工作中欠缺敢想敢干的闖勁和敢為人先的氣魄。在辦公室內(nèi)部工作傳幫帶上既壓擔(dān)子、又教方法方面還存在不足。在加強(qiáng)與上級辦公室部門溝通聯(lián)系方面存在薄弱環(huán)節(jié)，難以準(zhǔn)確把握面上情況。有時(shí)看到工作進(jìn)展較慢，便產(chǎn)生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成，沉不住氣，靜不下心。在推進(jìn)各項(xiàng)工作時(shí)，主動征求相關(guān)單位意見不足，重部署、輕推進(jìn)，布置多，檢查少，總覺得有許多事要辦，對下面要求多，但往往把工作布置下去之后，卻沒有做到全面掌握，消極“等米下鍋”，思路不清、辦法不足，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢，效果不佳。雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。調(diào)研不夠深入，存在“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象。相應(yīng)的，工作內(nèi)容服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)多，深入基層調(diào)研時(shí)間較少，與群眾接觸不多，不接地氣，對廣大群眾的利益訴求把握得不準(zhǔn)，對實(shí)際情況的了解也有失偏。二、官僚主義方面（1）與群眾聯(lián)系不夠緊密。有時(shí)一些問題處理得不夠及時(shí)果斷。特別是對一些工作難度大、矛盾糾紛多的工作，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，習(xí)慣于用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)對待解決，往往導(dǎo)致工作效果不明顯。存在慣性思維，政治敏感性不強(qiáng)，工作憑經(jīng)驗(yàn)辦事，在辦文、辦會、辦事等方面不能做到內(nèi)外一致，不能緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐，準(zhǔn)確把握工作節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)工作事半功倍。特別是對下布置工作后，大多只聽匯報(bào)，深入實(shí)際督促檢查少，在一定程度上影響了工作成效，降低了工作質(zhì)量。有時(shí)還存在應(yīng)付的想法—“只求過得去，不求過得硬”，影響了工作效果。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在“臨時(shí)抱佛腳”的現(xiàn)象，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，主動出擊。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上存在實(shí)用主義傾向，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的學(xué)得少，特別是對新事物、新知識學(xué)習(xí)還不夠透徹,有時(shí)出現(xiàn)“遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料”的現(xiàn)象，缺乏全面系統(tǒng)的知識升華。第一篇：四風(fēng)問題匯總四風(fēng)問題匯總一、形式主義方面（三大方面十四個(gè)問題）（一）搞形象工程，政績工程典禮次數(shù)較多、標(biāo)準(zhǔn)過高引進(jìn)項(xiàng)目不注重生態(tài)環(huán)境、不重視群眾意愿新官不理舊事，換一任領(lǐng)導(dǎo)變一套思路擺花架子、喊空口號熱衷于造“典型”、搞“盆景”、出“經(jīng)驗(yàn)”（二）上有政策，下有對策有令不行，有禁不止拆控違、文明創(chuàng)建、三線三邊整治等重點(diǎn)工作沒有建立長效機(jī)制，易反彈上級決策打折扣、搞變通（三）文山會海，不求實(shí)效下基層調(diào)研少，聽匯報(bào)多盲目決策，搞一言堂1對下聽取意見不足，未經(jīng)專業(yè)評估，草率決策1以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件1有陪會現(xiàn)象，凡會請一把手參加1只重視文件形式和數(shù)量，不管執(zhí)行和效果二、官僚主義方面（四大方面十二個(gè)問題）（一）拍腦袋決策，搞一言堂決策不民主，拍胸脯蠻干作風(fēng)霸道、獨(dú)斷專行（二）不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)面對情緒激動，無理取鬧的群眾時(shí)，不能做到心平氣和不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)，當(dāng)太平官具體工作和事件上，趨利避害，主動擔(dān)當(dāng)少管理干部失之于寬、失之于軟（三）疏遠(yuǎn)群眾，脫離基層對群眾工作的新特點(diǎn)新要求把握不足組織群眾方法不正確導(dǎo)致的起效慢，易反彈，矛盾積累，群眾滿意度低對群眾反映的問題，被動解決多，主動化解少，要求部門解決的多，直面群眾解決的少，說話不算數(shù)、承諾不兌現(xiàn)（四）心浮氣躁，跑官要官表揚(yáng)多批評少1處理工作原則性不夠，和稀泥1抓工作靜不下心、沉不下氣，不怕群眾不滿意、就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意三、享樂主義（四大方面八個(gè)問題）（一）思想空虛，精神頹廢心浮氣躁，坐不得冷板凳，受不了委屈政治信仰不堅(jiān)定，有熱衷于算命看相、燒香拜佛等現(xiàn)象（二）組織渙散，紀(jì)律松弛組織觀念淡薄、信口開河、口無遮攔不講規(guī)矩、不講紀(jì)律，擅離職守、個(gè)人重大事項(xiàng)不向組 織報(bào)告（三）貪圖享受、吃喝玩樂玩心重、玩風(fēng)濃，花天酒地、樂此不疲沉湎打牌賭博、甚至借賭斂財(cái)（四）迷戀特權(quán)、弄權(quán)貪腐欺壓群眾、漠視民生，甚至以權(quán)謀私巧立名目斂財(cái)，在土地供給、稅費(fèi)減免等方面濫用職權(quán)，謀取不當(dāng)利益四、奢靡主義（三大方面八個(gè)問題）（一）揮霍公款、鋪張浪費(fèi)變著法子公款吃喝辦公面積超標(biāo)，高檔裝修變考察為旅游（二）違規(guī)配車公車私用，超標(biāo)配車（三）以權(quán)謀私、生活腐化插手工程，在招投標(biāo)中有搞暗箱操作現(xiàn)象借機(jī)斂財(cái)，借婚喪嫁娶、小孩入學(xué)、家人和自己生病收受禮品逢年過節(jié)收受紅包生活作風(fēng)不檢點(diǎn)五、其他方面（四個(gè)問題）法治意識較為淡薄辦事不依法，遇事不找法，解決問題不善于用法，化解矛盾不靠法，只靠政策辦事對貧困群眾關(guān)注不夠，關(guān)愛不足，扶貧力度不大，與省市溝通對接少，在脫貧致富項(xiàng)目上爭取不主動在企業(yè)改制方面，更多考慮改革成本和財(cái)政承受能力，沒很好地把改善人民生活，作為正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系的結(jié)合點(diǎn)第二篇：四風(fēng)問題區(qū)直各部門在“四風(fēng)”方面存在的問題匯編區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部“四風(fēng)”問題查擺情況一、形式主義方面（1）學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)，思想認(rèn)識不夠。客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，主動學(xué)習(xí)的自覺性還不夠高。（2）工作主動性不強(qiáng)，落實(shí)力度不夠。有時(shí)接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此。有的工作重辦理、輕跟蹤，沒有掌握科學(xué)高效的工作方法。（3）工作創(chuàng)新性不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)意識不夠。在某些具體問題上，往往是執(zhí)行多，創(chuàng)造性開展工作少，沒有能夠做到超前創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。有時(shí)存在畏難思想，擔(dān)心處理起來會產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，顧慮比較多，創(chuàng)新意識不夠，工作力度不大。有些常規(guī)性工作沒有很好地掌握規(guī)律，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，效率不高。雖然深知對部門、基層的情況，只有沉下去才有較深的了解，才有“發(fā)言權(quán)”，但是習(xí)慣召開各種會議，方案在會上研究，任務(wù)在會上交辦，落實(shí)在會上督促。（2）與工作聯(lián)系不夠緊密。起草文件材料習(xí)慣于“閉門造車”，沒有深入地方、基層了解真實(shí)情況，從書面到書面，很難提出新觀點(diǎn)、新思路，在為領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)決策方面有所欠缺。工作方法還有待改進(jìn)。由于主觀上想干好工作，對于交辦下去的任務(wù)希望能盡快得到落實(shí)，可能在時(shí)間節(jié)點(diǎn)上會定得比較嚴(yán)格。（3）與上下聯(lián)系不夠緊密。對部門和基層辦公室工作的督促指導(dǎo)偏弱。三、享樂主義方面（1）精氣神不足，缺乏虎狼之氣。有時(shí)工作不在狀態(tài)，拼勁不足。在工作中遇到難題，常常依賴領(lǐng)導(dǎo)安排，指一步走一步，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢冒風(fēng)險(xiǎn)的氣魄和勇氣，缺少啃硬骨頭的勇氣、能力和智慧。在工作能力還不強(qiáng)，工作實(shí)績還不足，經(jīng)驗(yàn)、歷練、實(shí)力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的情況下，會發(fā)牢騷，急功近利、急于求成要待遇、要職級、要改善。（3）思想不夠解放，缺乏開創(chuàng)思維。在困難和矛盾面前，心存急燥，缺乏開放性、發(fā)散性思維，真正用解放思想的思維方法解決問題、進(jìn)行開創(chuàng)性工作的能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在工作中，提出的要求多，具體安排的少，深入檢查落實(shí)的少，抓責(zé)任落實(shí)不是很到位。（2）自我約束力落實(shí)不夠堅(jiān)決。對一些本不愿意參加的宴請活動，礙于情面也會參加。把握不好公務(wù)接待和工作交流中的消費(fèi)尺度，習(xí)慣于“熱情接待”，不夠勤儉節(jié)約，有時(shí)劃不清工作需要與廉潔自律的界限，對一些鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象仍有執(zhí)行制度不嚴(yán)的問題，還存在“老好人”思想，生怕接待辦事“不周到”影響了關(guān)系。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)檢查工作走形式，擺樣子，擺花架子，貪圖安逸，迎來送往吃吃喝喝；歌功頌德，滿足于過去的成績，居功自傲。班子成員之間真正開展批評與自我批評不夠，相互表揚(yáng)的、恭維的多，批評的少。形式主義方面：有的不到基層調(diào)研，不掌握業(yè)務(wù)上的第一手資料，平時(shí)只是接打電話。官僚主義方面：有的工作不講效率，得過且過，只求過得去，不求過得硬。奢靡之風(fēng)方面：浪費(fèi)水電、辦公用品，千方百計(jì)想要福利、要補(bǔ)貼。形式主義方面：把自己等同于一般群眾，沒有表率意識。有的不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。官僚主義方面：有的和私營業(yè)主打得火熱，選擇性執(zhí)法，辦事不公，存在吃拿卡要現(xiàn)象。有的坐等扎口收費(fèi)，不主動靠前執(zhí)法。有的責(zé)任心不強(qiáng)，不愿意出力。有的工作時(shí)間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂。有的公車私用。有的以工作忙、沒時(shí)間為借口，政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，跟不上新形勢，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解；二是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群