xxxxx公司領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題征求意見梳理情況-展示頁
2024-10-25 04:47本頁面
【正文】 理人員和普通員工打成一片。隨著享樂思想蔓延，缺乏艱苦奮斗，吃苦在前、享樂在后的革命精神，對(duì)自己要求放松了，在會(huì)議用餐、工作聚餐等時(shí)候，無節(jié)制飲酒，醉酒，耽于享受。（四）奢靡之風(fēng)問題，講排場(chǎng)，在接待檢查人員的時(shí)候安排去比較高檔的酒店用餐，點(diǎn)高檔菜、點(diǎn)菜分量多，造成鋪張浪費(fèi)。、創(chuàng)新進(jìn)取精神不足。貪圖安逸。對(duì)職責(zé)外工作和員工生活不主動(dòng)了解，不主動(dòng)關(guān)心。公司組織架構(gòu)變革，特別是空港委派人員到崗以后，經(jīng)營思維還沒轉(zhuǎn)變過來，日常工作和會(huì)議等沒有和空港委派人員做好充分的思想溝通，公司資料、數(shù)據(jù)也缺乏安全有序的往來渠道，對(duì)此不夠重視，導(dǎo)致雙方信息不暢，發(fā)生誤會(huì)。在員工沒有做好相應(yīng)工作的時(shí)候，易怒易躁，進(jìn)行指責(zé)，不能寧靜處理，深刻反思自身的問題，是否在管理和落實(shí)跟蹤方面有問題，總覺得已經(jīng)說過，布置工作就沒有責(zé)任。，遇事急躁，批評(píng)員工。比如XXXXXX（具體事件），影響隊(duì)伍穩(wěn)定。班子成員對(duì)黨的理論路線、方針、政策的學(xué)習(xí)不夠深入，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，對(duì)自己要求放松了，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于表面上不出問題。沒有完全貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定要求，公司仍然制作了門口歡迎牌等迎檢物品，搞形式，不符合中央要求。公司工程進(jìn)度也一直比較緩慢，今年的原定5條考核工程項(xiàng)目上半年一直未有大的進(jìn)展，沒有開工，經(jīng)年中調(diào)整為3條考核項(xiàng)目，到9月完成一條，其余2條的設(shè)計(jì)規(guī)劃以及報(bào)建工作仍然進(jìn)展緩慢，沒有根據(jù)進(jìn)展情況加強(qiáng)監(jiān)督跟蹤，及時(shí)推進(jìn)，工作布置后就當(dāng)放任自流。生產(chǎn)會(huì)上對(duì)各部門工作布置沒有及時(shí)跟蹤落實(shí)，也沒有親自督促，不了解進(jìn)程。在學(xué)習(xí)計(jì)劃安排上也沒有形成系統(tǒng)體系，照本宣科，按照上級(jí)臨時(shí)布置的工作任務(wù)學(xué)習(xí)，滿足于完成臨時(shí)學(xué)習(xí)任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)學(xué)習(xí)理論知識(shí)認(rèn)識(shí)不足，不夠重視，導(dǎo)致學(xué)習(xí)安排不定時(shí)，不系統(tǒng)。第一篇：XXXXX公司領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題征求意見梳理情況XXXXX公司領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題征求意見梳理情況一、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)情況的總體評(píng)價(jià)公司領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)上級(jí)黨委要求，深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，團(tuán)結(jié)群眾，廣泛征求意見建議，收集了班子在“四風(fēng)”方面存在的問題：理論學(xué)習(xí)不足、思維懈怠、生搬硬套、流于形式等，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該多關(guān)心員工訴求，建立信息及時(shí)上達(dá)下聽的有效機(jī)制，密切與群眾的聯(lián)系，發(fā)為民務(wù)實(shí)清廉的工作作風(fēng)。二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題（一）形式主義問題，不系統(tǒng)，部分學(xué)習(xí)流于表面。特別在群眾性學(xué)習(xí)、紀(jì)律教育中被其他工作打斷，簽名了事，態(tài)度敷衍，沒有全程參與。，沒有及時(shí)跟蹤落實(shí)，監(jiān)督協(xié)調(diào)不夠。今年上半年公司就準(zhǔn)備在營業(yè)廳安裝POS機(jī)刷卡業(yè)務(wù)，給前來充值的客戶提供便利，但自從年初在生產(chǎn)會(huì)上布置了該項(xiàng)工作后，一直在8月份在最終安裝，中途只是在生產(chǎn)會(huì)上簡單詢問2次，得知進(jìn)度緩慢也沒有主動(dòng)跟進(jìn)監(jiān)督，加強(qiáng)協(xié)調(diào)盡快完成。，搞歡迎牌。（二）官僚主義問題、忙于事務(wù)工作。，缺乏群眾工作經(jīng)驗(yàn)，有關(guān)員工政策沒有做好解釋工作。缺乏群眾工作經(jīng)驗(yàn)，不能與群眾打成一片，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，態(tài)度生硬，沒有與員工進(jìn)行有效的溝通，征集意見不夠，觸及思想不深入。工作中存在乾綱獨(dú)斷的現(xiàn)象，沒有按月召開辦公會(huì)議，對(duì)公司決策進(jìn)行集體協(xié)商，也沒有在對(duì)與員工利益切身相關(guān)的決策時(shí)充分征求意見和研究討論。，溝通協(xié)調(diào)不足。（三）享樂主義問題。滿足于完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，沒有主動(dòng)承擔(dān)起班子成員的責(zé)任。在公司經(jīng)營管理、工程協(xié)調(diào)、設(shè)計(jì)圖紙催交等方面都要需要加強(qiáng)。隨著物資生活水平的提高，享受生活的思想漸漸萌生，越來越缺乏積極進(jìn)取的精神，在公司的總體發(fā)展和市場(chǎng)拓展方面在開始階段還是進(jìn)行了積極設(shè)想，但隨著推進(jìn)過程中難度增大，就不自覺有了松懈思想，沒有不斷進(jìn)行深入研究，進(jìn)取心不足。隨著思想上的安穩(wěn)，開始關(guān)注食衣住行，在迎接檢查的會(huì)議和工作會(huì)議上擺放水果，心里想著吃更好的，去更好的地方開會(huì)度假，缺乏艱苦奮斗的精神，對(duì)物資生活水平的要求高了，對(duì)自身工作的要求降低了，想用更好的車，想喝高檔的酒。
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