【正文】 建議對(duì)機(jī)關(guān)黨員加強(qiáng)黨性教育。1機(jī)關(guān)文件多，會(huì)議多的問題依然存在。布置工作重形式、不求實(shí)效。有的工作存在應(yīng)付檢查而沒有形成工作機(jī)制常抓不懈；上級(jí)有檢查就突擊整治一下，過后又恢復(fù)原狀。全*質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)很多工作往往是文件發(fā)得多，具體落實(shí)少，以文件貫徹文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象依然存在?！拔纳綍?huì)海”、“檢查多”。沒有弘揚(yáng)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，不會(huì)指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題，甚至說一套、做一套。有的不刻苦不鉆研，學(xué)得不深、不全。學(xué)習(xí)疲于應(yīng)付。大多業(yè)余時(shí)間忙于應(yīng)酬，腦子空空，不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。學(xué)習(xí)氛圍不濃。技術(shù)機(jī)構(gòu)質(zhì)量分類考核問題，去年考了今年又考，花費(fèi)大，意義不大。文山會(huì)海的問題得到了很大改進(jìn)，但文電會(huì)議仍然不少。第一篇：質(zhì)監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面征求意見和建議匯總（模版）*質(zhì)監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面征求意見和建議匯總根據(jù)*局開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的安排，*局采取下基層調(diào)研上門征求意見、發(fā)調(diào)查問卷、座談、走訪、發(fā)征求意見函等形式，分別征求了“兩代表一委員”、各廳局、企業(yè)代表、基層干部職工群眾和服務(wù)對(duì)象等的意見建議。現(xiàn)將調(diào)研收集到的意見建議整理如下：一、在形式主義方面存在的突出問題民主推薦是一種形式，關(guān)心縣級(jí)局長不夠，屬弱勢(shì)群體。中心組集中學(xué)習(xí)有所加強(qiáng)，但集中學(xué)習(xí)硏討問題仍然不夠。培訓(xùn)不夠，業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺，理論和實(shí)際脫節(jié)，建議多舉辦學(xué)習(xí)班。機(jī)關(guān)整體學(xué)習(xí)的氛圍不濃，缺乏學(xué)習(xí)自覺性、主動(dòng)性。業(yè)余時(shí)間常做的是麻將、“紅拐彎”、“網(wǎng)上聊天”。在學(xué)習(xí)中擺樣子，做表面文章，學(xué)習(xí)不求效果，滿足于應(yīng)付檢查。學(xué)習(xí)實(shí)用性不夠。沒有把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)。忙于參會(huì)，忙于發(fā)文，忙于應(yīng)付檢查成為系統(tǒng)部分領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作的主要內(nèi)容。只重形式不務(wù)實(shí)。還有的工作務(wù)虛的多，務(wù)實(shí)的少，落實(shí)工作只停留在下文件，成立領(lǐng)導(dǎo)小組上，因此造成領(lǐng)導(dǎo)小組過多過濫。1希望領(lǐng)導(dǎo)干部多干實(shí)事，不空談。1希望*局加強(qiáng)教育、加強(qiáng)檢查、加強(qiáng)防范。1希望加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想覺悟。1希望會(huì)風(fēng)文風(fēng)需更加精簡(jiǎn)、節(jié)約。1希望盡量減少會(huì)議，簡(jiǎn)化文件，避免形式主義。會(huì)議多、文件多，有的會(huì)議和文件沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。2不要搞文山會(huì)海。（企業(yè)）建議質(zhì)監(jiān)部門加強(qiáng)電梯安全知識(shí)正面宣傳引導(dǎo)，消除乘客的恐懼心理。（企業(yè)）部門之間有相互爭(zhēng)利的現(xiàn)象，更改我們的儀表數(shù)據(jù)，威脅說儀表壞了必須我們來檢修安裝。業(yè)務(wù)員熟悉業(yè)務(wù)后就自立門戶，非法制造無證生產(chǎn)，擾亂市場(chǎng)，缺乏長效的強(qiáng)有力的打擊。酒業(yè)申請(qǐng)辦證越來越難，原來5年換證現(xiàn)在3年，應(yīng)簡(jiǎn)化手續(xù)。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)指出錯(cuò)誤，限期整改，不應(yīng)該立即處罰。*局指標(biāo)多下面壓力大，收費(fèi)上有不規(guī)范的地方，經(jīng)不起檢查，有風(fēng)險(xiǎn)。1事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)問題（郴州）3000多萬元怎么解決？1經(jīng)費(fèi)調(diào)節(jié)30%造成經(jīng)費(fèi)緊張。1建議打假加大力度，食品、計(jì)量器具、電器，（郴州）拿證的不多，生產(chǎn)的很多。反映的問題什么時(shí)候可以回復(fù)？（企業(yè)）1建議檢測(cè)與收費(fèi)分離，服務(wù)收費(fèi)公開一次性交費(fèi)。1干部職工要求提高工資待遇的呼聲很高，但研究解決問題的辦法不多。1職責(zé)增加了編制沒有增加，困擾事業(yè)發(fā)展。收入指標(biāo)太高，地方政府規(guī)定每月20天不讓進(jìn)企業(yè)，進(jìn)入要報(bào)批。2行政許可設(shè)置不合理，認(rèn)評(píng)處來回跑45趟。2希望多關(guān)心縣級(jí)局長。2降低調(diào)節(jié)基金比例。2節(jié)余資金要解凍。目標(biāo)任務(wù)難以分配下去。3政府采購繁繁瑣不及時(shí)。3認(rèn)證授權(quán)、計(jì)量授權(quán)能否下放一級(jí)辦許可。3經(jīng)費(fèi)很困難，希望*局關(guān)心支持解決。3希望*局給多一點(diǎn)幫扶，解決吃飯問題，設(shè)備增添一點(diǎn)。建議更進(jìn)一步和老百姓打成一片，加強(qiáng)群眾工作。（企業(yè)）4希望加大執(zhí)法人員培訓(xùn)力度。（企業(yè)）4檢測(cè)費(fèi)用很高，企業(yè)負(fù)擔(dān)很重，希望相關(guān)部門為企業(yè)進(jìn)一步減負(fù)。4建議從機(jī)制上完善，機(jī)關(guān)干部要有基層工作經(jīng)驗(yàn)，到基層掛職鍛煉。4宗旨意識(shí)淡薄。4建議政策向基層傾斜，人才培養(yǎng)力度加大，多給資金技術(shù)支持。有些很簡(jiǎn)單的事情，如牽涉的*市縣三級(jí)質(zhì)監(jiān)部門、涉及到各個(gè)部門，協(xié)調(diào)起來就不容易，能“拖”就拖，能“推”就推，甚至推諉扯皮，導(dǎo)致事情久拖不決的現(xiàn)象。部分執(zhí)法工作人員服務(wù)經(jīng)濟(jì)大局的意識(shí)不強(qiáng)，為企業(yè)服務(wù)的理念較差，為消費(fèi)者保駕護(hù)航的意識(shí)差。5發(fā)展意識(shí)弱。表現(xiàn)在圍繞中心、服務(wù)大局意識(shí)淡薄，執(zhí)政為民理念樹得不牢。5內(nèi)部仍有相互爭(zhēng)利的現(xiàn)象。5*局要盡可能地關(guān)心、關(guān)懷、關(guān)注科技人才的成長，比如*局人事教育處在技術(shù)人員職稱評(píng)審方面多做些工作，加強(qiáng)對(duì)科技人才的繼續(xù)教育，設(shè)立適當(dāng)?shù)目蒲薪?jīng)費(fèi)，提高高精尖技術(shù)人才的津補(bǔ)貼福利待遇，創(chuàng)造條件讓技術(shù)人才走向行政崗位，在重要刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，多關(guān)心博士的生活等。凡屬首席專家或博士資金，可列為科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理，由科技處和人事處負(fù)責(zé)監(jiān)督這部分經(jīng)費(fèi)的開支。5*局要想辦法解決博士編制問題，以留住人才。5食品企業(yè)環(huán)境不好，媒體推波助瀾誤傷企業(yè)，希望質(zhì)監(jiān)多支持我們。座談中聽取的意見建議由群教辦匯總后送局領(lǐng)導(dǎo)閱示，需整改、辦理的責(zé)成相關(guān)部門負(fù)責(zé)牽頭落實(shí)，年底以情況通報(bào)形式發(fā)布落實(shí)情況。6建議統(tǒng)一著裝，增強(qiáng)執(zhí)法的嚴(yán)肅性。（企業(yè)）6希望進(jìn)一步了解基層，多一些下基層的機(jī)會(huì)。6建議發(fā)調(diào)查表調(diào)查干部職工迫切需要解決的實(shí)際困難。6希望加強(qiáng)監(jiān)督檢查，以制度管人管事。6建議加強(qiáng)*局機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督管理。7深入直屬單位找基層干部職工了解情況，解決問題不夠。建議加大對(duì)直屬單位干部的培養(yǎng)力度，加強(qiáng)直屬機(jī)構(gòu)與機(jī)關(guān)干部之間的交流。7當(dāng)*院檢驗(yàn)工作與行業(yè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，*局能否協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，向*院傾斜。7在體制調(diào)整、職能劃轉(zhuǎn)的關(guān)鍵時(shí)期，期望發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，穩(wěn)中求進(jìn)，穩(wěn)中求變，穩(wěn)中求新，創(chuàng)造新的業(yè)績，實(shí)現(xiàn)更大作為。7希望進(jìn)一步加強(qiáng)后勤管理，包括門衛(wèi)、食堂等。四是離退休人員的活動(dòng)不要搞兩種待遇。不斷完善公務(wù)用車制度，盡量解決綜合處室公務(wù)用車不夠的問題。車輛處置不及時(shí)。工資待遇太低，比當(dāng)?shù)赝葐挝徊?，與經(jīng)濟(jì)增長和物價(jià)上漲指數(shù)不匹配。希望加強(qiáng)機(jī)關(guān)食堂管理。特別是國務(wù)院48號(hào)文出臺(tái)后，人心浮動(dòng)，部分縣市出現(xiàn)了政令不通、陽奉陰違的現(xiàn)象；部分異地交流干部思鄉(xiāng)心切，工作不安心；部分工作時(shí)間長、業(yè)績突出但受制于編制而無法解決副調(diào)研員、主任科員、副主任科員的同志不求有功，但求無過，得過且過。滿足于貫徹上級(jí)的指示精神，習(xí)慣于依樣畫葫蘆，不善于根據(jù)本部門、本單位的實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應(yīng)新形勢(shì)的變化，研究新情況解決新問題。1希望*局要加強(qiáng)教育，重點(diǎn)是警示教育。有些干部節(jié)儉意識(shí)不夠，辦事不計(jì)成本，存在鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象。1希望機(jī)關(guān)干部職工財(cái)產(chǎn)、工資、福利待遇公開。1貪圖安逸,不思進(jìn)取,不愿吃苦,工作拈輕怕重。1心浮氣躁,學(xué)風(fēng)不濃,玩風(fēng)太盛。四、在奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題仍然存在用公款吃喝、公車私用的問題。還有部分工作人員利用手中行政許可和行政執(zhí)法權(quán)，收取企業(yè)誤餐費(fèi)的問題。五、在工作方面存在的問題屬于財(cái)政撥款的經(jīng)費(fèi)，該下?lián)艿腻X下及時(shí)撥下去。（郴州市局）汝