【正文】 密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；（二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的；（三）違反《行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的；（四）因失職造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的；（五）對(duì)事故處臵不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的；（六）完不成“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo)”的。第四條 責(zé)任問責(zé)制度，堅(jiān)持“實(shí)事求是”，堅(jiān)持“追究過錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。第二條 責(zé)任問責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問責(zé)對(duì)象在其管轄的部門和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。八、組織機(jī)構(gòu)局機(jī)關(guān)成立執(zhí)行行政問責(zé)制度領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由局長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由紀(jì)檢組長(zhǎng)擔(dān)任，成員由辦公室人員組成，對(duì)違反行政問責(zé)制度，情節(jié)較重、造成不良影響或后果的，按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重、加重問責(zé)（一）一年內(nèi)發(fā)生兩次及以上被問責(zé)情況的；（二）在被問責(zé)過程中，干擾、阻撓、不配合調(diào)查的；（三）打擊、報(bào)復(fù)、威脅、陷害調(diào)查人、檢舉人、控告人、證明人及其他有關(guān)人員的；（四）采取不正當(dāng)行為拉攏、收買調(diào)查人員，影響公正實(shí)施問責(zé)的。被問責(zé)行為構(gòu)成違反黨紀(jì)政紀(jì)應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案查處；涉嫌犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。（三）通報(bào)批評(píng)；（四）誡勉談話；（五）責(zé)令辭職；（六）給予行政處分；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式。三、問責(zé)內(nèi)容市人口計(jì)生局工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）對(duì)依法、依規(guī)應(yīng)辦理的事項(xiàng)，市委、市政府和上級(jí)決定的以及局班子討論安排部署決定的事項(xiàng)，不按規(guī)定和要求落1實(shí)，敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，拖延不辦、頂著不辦，造成不良影響和后果的；（二）對(duì)應(yīng)該公開的事項(xiàng)不公開或公開不及時(shí)、不真實(shí)、不全面，造成不良影響和后果的；（三）不依照規(guī)定程序進(jìn)行科學(xué)民主決策，致使決策失誤，造成不良影響和后果的；（四）違反法律、法規(guī)委托或授權(quán)其他組織或個(gè)人行使相關(guān)行政職權(quán)，或者不依法對(duì)受委托者行使行政職權(quán)的行為進(jìn)行監(jiān)管，或因監(jiān)管不力，造成不良影響和后果的；（五）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)無正當(dāng)理由不在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成或做出明確答復(fù)，造成不良影響和后果的；（六）對(duì)不屬于本單位職責(zé)范圍或不宜由本單位辦理的事項(xiàng)，不解釋、不說明，臵之不理，造成不良影響和后果的；（七）對(duì)來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、審核、提出擬辦意見，或無正當(dāng)理由未按規(guī)定及時(shí)處理或報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)批示，貽誤工作，造成不良影響和后果的；（八）在工作中丟失、損毀服務(wù)對(duì)象有關(guān)材料或物件，損害服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益，造成嚴(yán)重不良影響和后果的；（九）工作中需要與其他有關(guān)部門共同研究解決的事項(xiàng)，當(dāng)與有關(guān)部門協(xié)商不能取得一致時(shí)，未及時(shí)報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)裁決，久拖不決，造成不良影響和后果的；（十）在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位或不委托有關(guān)人員代行其職責(zé)而耽誤服務(wù)對(duì)象辦事的；（十一）對(duì)服務(wù)對(duì)象臵之不理，或刁難、粗暴對(duì)待，甚至因言行不文明而導(dǎo)致發(fā)生沖突的；（十二）對(duì)管轄范圍內(nèi)的行政不作為問題失察失管，致使管轄范圍內(nèi)多次出現(xiàn)行政不作為問題，或因行政不作為導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重責(zé)任事故，造成不良影響和后果的；（十三）對(duì)發(fā)生重大突發(fā)事件、災(zāi)情險(xiǎn)情、安全生產(chǎn)責(zé)任事故等重要情況不及時(shí)報(bào)告和處臵的；（十四）被投訴的股室或工作人員對(duì)收到的行政不作為投訴件不整改，或弄虛作假、隱瞞真相、包庇袒護(hù)的；（十五）無正當(dāng)理由，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成交辦工作的；（十六）其他需要問責(zé)的事項(xiàng)。一、干部問責(zé)制含義干部問責(zé)制是指我單位工作人員違反工作規(guī)則、服務(wù)承諾制、首問首辦制、限時(shí)辦結(jié)制，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對(duì)人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。第一篇：潞西市人口和計(jì)劃生育局問責(zé)制度附件:潞西市人口和計(jì)劃生育局問責(zé)制度為了強(qiáng)化行政責(zé)任，確保政令暢通，提高行政效率，防止和減少行政過錯(cuò)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)管，根據(jù)《潞西市人民政府關(guān)于印發(fā)市政府部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法實(shí)施細(xì)則的通知》（潞政發(fā)〔2008〕203號(hào)）精神，結(jié)合潞西市人口計(jì)生局工作實(shí)際，制定本制度。問責(zé)制度適用于本機(jī)關(guān)全體干部職工。二、問責(zé)原則問責(zé)工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實(shí)事求是、過錯(cuò)與處罰相適應(yīng)、懲戒與教育相結(jié)合的原則。四、問責(zé)方式（一）責(zé)令做出書面檢查；（二）取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。以上追究方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。五、根據(jù)被問責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響決定問責(zé)方式（一）情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對(duì)負(fù)責(zé)人采用誡勉談話、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令做出書面檢查的方式問責(zé)；（二）情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大的，對(duì)負(fù)責(zé)人采用責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責(zé)；（三）情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大的，對(duì)負(fù)責(zé)人采用勸其引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的方式問責(zé)。七、行政過錯(cuò)的處理有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免除過錯(cuò)行為人的過錯(cuò)責(zé)任：（一）發(fā)現(xiàn)并及時(shí)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤、未造成重大損害和影響的；（二）因下級(jí)機(jī)關(guān)（單位、部門）以及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以做出正確判斷，造成未能正確履行職責(zé)的；（三）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和有關(guān)內(nèi)部管理制度未做出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求，無法認(rèn)定責(zé)任的；（四）因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的。二00八年八月二十二日第二篇：?jiǎn)栘?zé)制度寶世達(dá)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制度（試行）第一條 為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。第三條 責(zé)任問責(zé)對(duì)象，（一）高層管理人員：總裁、副總裁、助理副總裁、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總工程師、副