【正文】 ，這個(gè)過(guò)程，就是所謂的宣貫。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)要充分利用各種載體、各種渠道、各種形式大力宣傳企業(yè)文化，營(yíng)造一種濃濃的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)文化的貫徹變得流暢而堅(jiān)實(shí)。企業(yè)構(gòu)建起自己的文化體系，就要進(jìn)行長(zhǎng)期持續(xù)不斷的宣貫，把企業(yè)文化融合落實(shí)到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)行為中，使之成為企業(yè)員工的共同行為規(guī)范和共同意志，真正在企業(yè)落地生根。它包括文化觀(guān)念、價(jià)值觀(guān)念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、產(chǎn)品品牌和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等，以及與此相適應(yīng)的思維方式和行為方式的總和。本文對(duì)一些企業(yè)在開(kāi)展文化宣貫工作時(shí)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)及存在問(wèn)題進(jìn)行了分析，并就做好企業(yè)文化宣貫工作提出了一些粗淺的建議與措施。二00九年四月十三日第三篇：企業(yè)文化宣貫思路從“宣”到“貫”構(gòu)建企業(yè)文化企業(yè)文化作為企業(yè)在其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)，其重要作用已越來(lái)越為人們所認(rèn)識(shí)。它涉及企業(yè)發(fā)展的方方面面工作。對(duì)在公司主要生產(chǎn)生活區(qū)域和南大門(mén)至崇信公路之間的路段兩側(cè)進(jìn)行4700平方米綠化。對(duì)辦公樓、職工公寓樓、調(diào)度室、選煤樓等主要地面建筑物進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)色統(tǒng)一。四是繼續(xù)美化亮化公司生產(chǎn)生活環(huán)境。組織一次企業(yè)文化故事征文。三是開(kāi)展主題活動(dòng)，踐行企業(yè)文化。二是著力開(kāi)展集團(tuán)公司VI標(biāo)識(shí)更換工作。四、下一步宣貫工作打算一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化宣貫步伐。對(duì)黨員干部實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，定期考核，保證了基層區(qū)隊(duì)班子充滿(mǎn)活力。堅(jiān)持月考核、季評(píng)比，全面推進(jìn)區(qū)隊(duì)特色崗位安全文化創(chuàng)建活動(dòng)的扎實(shí)開(kāi)展。三、以區(qū)隊(duì)為重點(diǎn)，延伸了崗位安全文化，拓寬宣貫途徑延伸崗位安全文化，是我們宣貫集團(tuán)公司企業(yè)文化的重要措施之一。增強(qiáng)視覺(jué)效果。1至3月份，職工企業(yè)文化考試合格率達(dá)85%以上，對(duì)不合格的職工利用業(yè)余時(shí)間在培訓(xùn)中心進(jìn)行了集中輔導(dǎo)。檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。利用《新窯之聲》簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、橫幅，黑板報(bào)等形式對(duì)集團(tuán)公司理念識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行了廣泛宣傳；1至4月份分別由綜掘隊(duì)，綜采隊(duì)、機(jī)電隊(duì)，運(yùn)輸隊(duì)團(tuán)支部辦集團(tuán)公司企業(yè)文化專(zhuān)版黑板報(bào)4期，公司黨群工作部將《華煤之歌》刻錄成光盤(pán)下發(fā)至各基層區(qū)隊(duì)，組織職工學(xué)唱，每天中午和下午廣播中播放《華煤之歌 》，逢大型會(huì)議結(jié)束時(shí)全體合唱《華煤之歌》，使廣大職工、家屬對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)文化聽(tīng)覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)有全面的了解?？己私Y(jié)果與當(dāng)月工資相結(jié)合，使區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人和職工進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)、貫徹企業(yè)文化的重要性。為使宣貫工作真正落實(shí)到基層，我公司經(jīng)周密研究制定下發(fā)了《新窯公司宣貫集團(tuán)公司企業(yè)文化實(shí)施細(xì)則》，并將《華1亭煤業(yè)集團(tuán)公司企業(yè)文化手冊(cè)》下發(fā)到各部室、區(qū)隊(duì)，達(dá)到了人手一本，要求廣大職工進(jìn)行討論、學(xué)習(xí)。3月4日我公司召開(kāi)了宣貫徹集團(tuán)公司企業(yè)文化動(dòng)員大會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)及100多名科隊(duì)級(jí)干部參加了大會(huì)，并對(duì)如何落實(shí)好宣貫集團(tuán)公司企業(yè)文化提出了具體要求?？偨Y(jié)近期的宣貫工作，我們主要做了以下幾個(gè)方面的。第二篇：企業(yè)文化宣貫工作情況匯報(bào)材料新窯公司企業(yè)文化宣貫工作情況匯報(bào)我公司自認(rèn)真宣貫集團(tuán)公司企業(yè)文化以來(lái)，按照集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，在繼承本公司企業(yè)文化的基礎(chǔ)上創(chuàng)新思路，分層次，分步驟地對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)文化進(jìn)行宣貫推廣?！靶小笔切袆?dòng)，更是行為，行即動(dòng)，動(dòng)則似龍，這是津能文化對(duì)每個(gè)津能人的期盼和要求。因此宣傳貫徹津能企業(yè)文化就要從，“能”與“行”為核心。企業(yè)文化給人們直觀(guān)的表現(xiàn)就體現(xiàn)在集團(tuán)、企業(yè)的標(biāo)識(shí)，津能集團(tuán)的標(biāo)識(shí)有兩層含義：以一個(gè)圖案完全體現(xiàn)出“津、能”二字，沒(méi)有偏重也是兩字均重，足以表明集團(tuán)在對(duì)于天津能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的信心與決心；該標(biāo)識(shí)圖案“形似龍、神似健”，向人們充分展示了每一個(gè)津能人對(duì)天津能源事業(yè)滿(mǎn)腔的熱忱和飽滿(mǎn)的態(tài)度。第一篇：津能企業(yè)文化宣貫工作該突出什么重點(diǎn)企業(yè)文化宣貫工作該突出什么重點(diǎn)文化是一種載體，體現(xiàn)著人們對(duì)精神生活的向往和追求，企業(yè)文化則是一個(gè)集團(tuán)、企業(yè)的精神所在，宣傳企業(yè)文化正式這種精神的傳承和發(fā)揚(yáng)。企業(yè)文化標(biāo)志著一個(gè)集團(tuán)、一個(gè)企業(yè)所代表的精神和內(nèi)涵?！熬勰芘d邦，成就于行”的口號(hào)與津能標(biāo)識(shí)的含義緊緊相連?！澳堋笔悄茉?，更是能量、能力，“聚能”，聚的是能源產(chǎn)業(yè)，更是聚的每個(gè)津能的全部能量，聚的是每個(gè)津能人能力價(jià)值。總之，從直觀(guān)到深層分析，津能企業(yè)文化的宣傳貫徹的亮點(diǎn)就在于“人”——在于“津能人”自身的精神狀態(tài)、榮譽(yù)感和使命感。在宣貫推廣的過(guò)程中，從人員的安排、氛圍的營(yíng)造到制度的制定、推廣的力度，都做到了周密組織、有序推進(jìn)，嚴(yán)格落實(shí)。一、黨政高度重視、完善了各項(xiàng)工作機(jī)制，保證宣貫落實(shí)自2008年12月29日，集團(tuán)公司召開(kāi)企業(yè)文化宣貫動(dòng)員大會(huì)后，我們及時(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)宣貫大會(huì)的精神進(jìn)行學(xué)習(xí)，討論研究公司內(nèi)部宣貫方案，成立了宣貫領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。我公司認(rèn)真組織企業(yè)文化宣貫領(lǐng)導(dǎo)小組的同志學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司黨發(fā)[2008]77號(hào)關(guān)于學(xué)習(xí)宣貫和推廣應(yīng)用《華亭煤業(yè)集團(tuán)公司視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、理念、行為規(guī)范識(shí)別系統(tǒng)》的通知。為了使宣貫工作落到實(shí)處，我們?cè)诮衲甑木裎拿髫?zé)任書(shū)中，將集團(tuán)公司企業(yè)文化宣貫工作納入了考核范圍內(nèi)，與年終責(zé)任書(shū)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金掛鉤，進(jìn)一步明確了責(zé)任，每月在“六好”黨支部考核中，將宣貫工作納入到月考核。二、結(jié)合公司實(shí)際、創(chuàng)造了良好的宣傳氛圍，靈活多樣宣貫擴(kuò)大宣傳覆蓋面?；鶎訁^(qū)隊(duì)利用“逢四”理論學(xué)習(xí)會(huì)和“逢八”安全學(xué)習(xí)會(huì)組織職工對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)文化手冊(cè)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)識(shí)記，政工人員多次深入?yún)^(qū)隊(duì)進(jìn)行了輔導(dǎo)、宣講，使職工對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)文化理念普及率達(dá)到80%以上。在整個(gè)宣貫過(guò)程中，各基層區(qū)隊(duì)結(jié)合職工安全教育“五個(gè)一”工程，把集團(tuán)公司企業(yè)文化手冊(cè)內(nèi)容納入考試范圍，對(duì)職工進(jìn)行月測(cè)、季考，增強(qiáng)了職工學(xué)習(xí)集團(tuán)公司企業(yè)文化的積極性，統(tǒng)一考試。公司黨群部按照集團(tuán)公司企業(yè)文化宣貫辦公室要求印發(fā)了企業(yè)文化試卷給機(jī)關(guān)各部門(mén)自行組織學(xué)習(xí)，按照要求統(tǒng)一考試。對(duì)礦區(qū)主要宣傳排版，公司大門(mén)，會(huì)議室等區(qū)域的華煤集團(tuán)公司標(biāo)志進(jìn)行了統(tǒng)一更換；對(duì)正在裝修的公司新辦公樓安裝了華亭煤業(yè)集團(tuán)公司標(biāo)志；在水景池背面制作安裝了集團(tuán)公司企業(yè)精神“開(kāi)采陽(yáng)光、超越夢(mèng)想”和企業(yè)愿景“百億華煤、百年基業(yè)”；對(duì)公司西側(cè)圍墻進(jìn)行統(tǒng)一美化刷白；硬化了公司大門(mén)至儲(chǔ)煤場(chǎng)之間的路段，減少了環(huán)境污染；在公司地面生產(chǎn)區(qū)懸掛企業(yè)文化宣傳橫幅6條；特別是對(duì)井下上兩個(gè)人車(chē)等候室更換了實(shí)用、美觀(guān)的長(zhǎng)椅，對(duì)1050大巷進(jìn)行了重新擴(kuò)刷、抹面、增白、平底，拆除了井下候車(chē)室老舊的牌板，更換統(tǒng)一企業(yè)文化及安全宣傳牌板（正在制作中）。我們把企業(yè)文化宣貫工作融入以師帶徒、青年文明號(hào)、創(chuàng)新?tīng)?zhēng)效等主題實(shí)踐活動(dòng)，做到了有目標(biāo)、有責(zé)任簽定、有措施安排。一是從提升職工素質(zhì)工程的角度出發(fā)，嚴(yán)格落實(shí)了對(duì)職工的“每日一題、每周一課、每月一測(cè)、每季一考、每年一賽”的“五個(gè)一”安全教育培訓(xùn)機(jī)制；二是從行業(yè)規(guī)范角度出發(fā)，指定了職工文明公德準(zhǔn)則，動(dòng)態(tài)檢查，考核通報(bào)；重點(diǎn)圍繞“手指口述”安全確認(rèn)制度程序，嚴(yán)格檢查、考核、規(guī)范零星崗位工種的操作規(guī)范；三是以載體文化延伸細(xì)化的角度出發(fā)，對(duì)井下零星崗位規(guī)范落實(shí)溫馨提示，崗位職責(zé)等細(xì)節(jié)環(huán)境的營(yíng)造。通過(guò)對(duì)崗位安全文化的延伸,進(jìn)一步增拓寬了企業(yè)文化宣貫的途徑。充分發(fā)揮企業(yè)文化宣貫領(lǐng)導(dǎo)小組和相關(guān)職能部門(mén)的作用，狠抓動(dòng)態(tài)宣貫的監(jiān)督檢查和考核，特別是抓住事關(guān)企業(yè)文化宣貫的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)宣貫工作，狠抓落實(shí)，力爭(zhēng)再有新的進(jìn)展和突破。按照《集團(tuán)公司宣貫工作方案》和我《新窯公司宣貫集團(tuán)公司企業(yè)文化實(shí)施細(xì)則》，分批次更換所有辦公事物用品，在辦公樓周?chē)惭b宣傳欄，辦公正中間安裝華