新主人翁精神讀后感5篇范例-展示頁
2024-11-09 22:14本頁面
【正文】 為一名剛進入企業(yè)的新員工，就應(yīng)該以感恩的心去對待自己的工作，對待自己的領(lǐng)導、同伴和朋友。把工作當成事業(yè)，則沒有干不好的工作。對于每一個幫助過我們的人都應(yīng)該心存感激。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報答老師。再次，要帶著感恩的心去工作。用真正的主人翁精神，把工作當作自己的事去做，發(fā)揮我們知識技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發(fā)，努力地完成我們的工作。敢于舍，才能得。工作中，還要學會用行動說話。做崗位的主人翁，要有責任心。心態(tài)的差異將直接導致業(yè)績的差異。當客觀的情況難以改變時，調(diào)整好心態(tài)適應(yīng)環(huán)境，想辦法改變自己、解決問題。第二個層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規(guī)律。其次，做崗位主人翁，要具備主人翁的理念。事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。其實，“精”“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。首先，每位職業(yè)者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績，成功的規(guī)律卻有章可循。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。第一篇：新主人翁精神讀后感讀《新主人翁精神》有感讀了《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性。下面談一下我對這種精神的認識。他們無不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：全心投入，自我管理，主宰命運，主動積極。書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作?！熬眴T工是打工心態(tài)，“傻”員工是主人翁心態(tài)。我們都渴望成功，所以，我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅持這樣做了，該得到的就自然而然能得到。主人翁理念包括兩個層次：第一個層次：是不是有主人的心態(tài)，是不是把工作當作自己的事去做。就像今天萬老師講的，要具備良好的心態(tài)，必須想辦法解決任何困難。而不是怨天尤人，相互推委，影響自己的工作，也影響周圍人的情緒。要不斷學習并在實踐中應(yīng)用，不斷攝取知識，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學習，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對付報酬的感興趣，出現(xiàn)問題敷衍了事，工作中也不認真，效果過得去就行。發(fā)現(xiàn)錯誤或偏差，立即糾正。放下面子，才能嘗到真知。這就是我們在工作崗位上是以打工的心態(tài)還是以主人的心態(tài)去完成的真正區(qū)別。父母給了我們生命，養(yǎng)育我們長大，老師給了我們知識，激勵我們成長。同樣，單位給了我們工作的平臺，讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應(yīng)該感恩單位，回報社會。我們不僅要把工作當作一種職業(yè)，更要把它當成一種事業(yè)。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。用自己的時間、心智去實現(xiàn)自己的生命價值，從而得到認可、尊重、還有快樂。在這種分工下，相互配合才能讓一件件工作被完成，如果哪個崗位沒有能夠很好地完成所在崗位的職責，那么工作必定會受到影響。這本書的名字叫《新主人翁精神》，這本書主要主人公小D的職業(yè)發(fā)展生涯為前景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。書中通過小D的思考以及他與老師的對話，為讀者展示了崗位主人翁理論的哲學基礎(chǔ)。論證了崗位是集體主義與個人價值的唯一聯(lián)結(jié)樞紐這一論斷。這樣，既為集體主義找到了著力點，也為個人價值找到了實現(xiàn)的平臺。時代呼喚主人翁精神?？戳诉@本書，我又想到了以前看過的一部電影，是著名相聲演員馮鞏主演的《別拿自己不當干部》
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