改制企業(yè)重簽勞動合同職工享受經(jīng)濟補償金-展示頁
2024-11-09 22:10本頁面
【正文】 有的職工擔心，自己如果不“配合”單位重新簽訂勞動合同，單位可能會借此理由把自己炒掉，那該怎么辦呢？對此高晉律師分析，是否決定重新簽訂勞動合同是職工的權(quán)利，如果企業(yè)因為職工不“配合”就開除職工，屬于單方提前終止勞動合同，是一種違法解除勞動合同的行為，企業(yè)要為此付出巨大的賠償。如果職工不同意簽訂新的勞動合同，則有權(quán)拒絕，原勞動合同仍然有效。看點之一勞動合同未到期，企業(yè)重簽合同合法嗎？看點之二企業(yè)重簽勞動合同，職工是否可以拒絕？■律師解讀強迫職工重簽合同 屬于無效在職工的勞動合同未到期時，企業(yè)提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，這時關(guān)鍵要看職工是否同意重簽。法律看點《勞動合同法》實施在即，一些企業(yè)在新法施行前強令員工重簽合同。家樂福全國媒體經(jīng)理陳波在接受采訪時表示，公司重新簽訂勞動合同是因為公司之前與員工簽訂的合同中，有部分條款與即將實施的《勞動合同法》不相符，所以要對勞動合同進行修改。經(jīng)證實，該合同期限是從2007年12月28日開始至2009年12月28日。對于分流到非國有控股企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應一次性結(jié)清與職工的債務。困難企業(yè)退養(yǎng)職工的生活費標準不得低于本市的最低基本生活保障標準。據(jù)悉，企業(yè)分流時，對于距法定退休年齡5年以內(nèi)、符合退出崗位休養(yǎng)條件的職工，經(jīng)職工本人申請企業(yè)批準，可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。原勞動合同尚未履行期限短于3年的，改制企業(yè)應與職工簽訂不少于3年期的勞動合同。分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應與原主體企業(yè)解除勞動合同，改制企業(yè)應與其重新簽訂新勞動合同。第一篇：改制企業(yè)重簽勞動合同職工享受經(jīng)濟補償金〈國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法〉的實施意見》昨天起正式實施，對于分流職工，原主體企業(yè)應與其解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金，改制企業(yè)應與職工重新簽訂勞動合同。據(jù)了解，國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的企業(yè)應在工商登記后30日內(nèi)，與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動合同。改制企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同就合同期限不能協(xié)商一致的，與職工簽訂的勞動合同期限不應少于原勞動合同尚未履行的期限。據(jù)介紹，對于分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，改制企業(yè)解除勞動合同時，對符合支付經(jīng)濟補償金條件的，計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限應將職工在原主體企業(yè)的工作年限與到改制企業(yè)后的工作年限合并計算。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按照不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)和職工應簽訂專項協(xié)議，協(xié)商確定退養(yǎng)期間的生活費標準。企業(yè)改制分流時，原主體企業(yè)要妥善處理好拖欠職工的工資、欠繳的社會保險費等債務。更多相關(guān)的信息請進黃石人才網(wǎng)://第二篇：勞動合同未到期 職工有權(quán)拒絕重簽勞動合同未到期 職工有權(quán)拒絕重簽作者：楊京瑞 文章來源：法制晚報 點擊數(shù)：171 更新時間：20071228 9:28:00本站文章謝絕轉(zhuǎn)載，否則法律后果自負!家樂福全國員工 在年底前要與公司重新簽合同有關(guān)人士認為此舉是為規(guī)避新法專家指出勞動合同未到期 職工有權(quán)拒絕重簽■新聞回放據(jù)《勞動報》日前報道，家樂福全國4萬多名員工，除已簽訂無固定期限勞動合同的之外，不論工齡長短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂為期兩年的新合同。家樂福中國總部法律部的冷律師在接受采訪時表示，這次重新簽訂勞動合同并非強制性的，合同沒有到期的職工可以自己選擇簽或不簽。對于為何趕在《勞動合同法》正式實施前重新簽訂合同，陳經(jīng)理表示，這是公司“自身商業(yè)運作的行為”，因為公司在春節(jié)前都比較忙，所以必須趕在銷售旺季來臨前完成勞動合同的重新簽訂工作。職工該怎么辦呢？本報邀請法律專業(yè)人士為職工解讀。市律協(xié)勞動與社會保障法律事務專業(yè)委員會高晉律師解釋，如果職工同意重新簽訂勞動合同，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。需要強調(diào)的是，企業(yè)決不能強迫職工重簽勞動合同，如果有強迫或脅迫職工的行為，那么即使簽訂了新的勞動合同也無效。首
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