年輕干部思想動(dòng)態(tài)分析-展示頁
2024-11-09 18:24本頁面
【正文】 的學(xué)習(xí)氛圍，特別是年輕干部學(xué)習(xí)修身、學(xué)習(xí)增智的觀念淡化。當(dāng)前社會(huì)“功利主義”盛行，追名逐利甚是常見，從而深深影響了干部隊(duì)伍，導(dǎo)致出現(xiàn)了“官二代”、“富二代”等特殊群體，成為年輕干部眼中的一粒沙子，從而想盡一切辦法跑門路、拉關(guān)系，進(jìn)而“污染”了社會(huì)環(huán)境。在物欲橫流的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，一些年輕干部弱化了為人民服務(wù)的宗旨，淡化了為黨的事業(yè)奮斗的觀念，把職權(quán)作為自己謀求幸福的手段，把職位作為自身升遷的跳板。一些年輕干部過分追求名利，不愿加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，不愿意深入基層，對(duì)群眾情感淡薄，廉潔意識(shí)不強(qiáng)，亂用職權(quán)，甚至是貪污腐敗，最終導(dǎo)致一批年輕干部斷送了自己的政治生命。受這種熱潮的影響，很多年輕干部為了職務(wù)變動(dòng)、工作調(diào)整，不惜花費(fèi)大量時(shí)間復(fù)習(xí)考試，甚至是把主要精力用來復(fù)習(xí)考試，從而忽視了理論知識(shí)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了一些年輕干部成為“考試型”人才，沒有真才實(shí)學(xué)。（四）重考試，輕實(shí)學(xué)。（三）重官位，輕實(shí)績(jī)。（二）重城市，輕基層。一、當(dāng)前年輕干部思想動(dòng)態(tài)的特點(diǎn)（一）重速度，輕成長(zhǎng)。因此，年輕干部成長(zhǎng)倍受社會(huì)關(guān)注，總書記也曾多次深入基層與年輕干部進(jìn)行交流，關(guān)心年輕干部的成長(zhǎng)；各省、市、縣也相繼啟動(dòng)年輕干部成長(zhǎng)工程，重點(diǎn)培養(yǎng)一批年輕干部，通過以點(diǎn)帶面促進(jìn)廣大年輕干部健康成長(zhǎng)。第二篇：年輕干部思想動(dòng)態(tài)分析當(dāng)前年輕干部思想動(dòng)態(tài)分析黨員干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，也是實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的主要實(shí)踐者。對(duì)于年輕干部而言，一是要樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，要把老百姓的利益放在首位，把為老百姓做事實(shí)作為最大的目標(biāo)；二是切忌患得患失，要有一顆平常心，相信組織和群眾的眼光是雪亮的，只要是為老百姓干事實(shí)的干部都是好干部；三是要自覺培養(yǎng)淡定、雅致、博學(xué)、思辨的內(nèi)在品質(zhì)，做一名豁達(dá)的年輕干部。在巨大的生活壓力下，面對(duì)買房、結(jié)婚、生子的現(xiàn)實(shí)問題，很多年輕干部寄希望于父母，而現(xiàn)實(shí)是又已經(jīng)工作了多年，這讓年輕干部在心理上產(chǎn)生一種自己無用的心態(tài)，為什么自己就掙不來錢養(yǎng)家糊口？當(dāng)然絕大部分通過正當(dāng)途徑解決了經(jīng)濟(jì)困境，但也有不少將手伸向了不該伸的地方而導(dǎo)致違法犯罪，24歲的年輕干部被查，讓我們感到痛心不已。四是微薄的收入與生活成本急劇上升帶來的巨大生活壓力，讓年輕干部產(chǎn)生想辦法“掙錢”的沖動(dòng)。于是工作不再積極，對(duì)老百姓的態(tài)度不再謙和，對(duì)工作總是抱怨，對(duì)家人總是沒有好臉色，而最終又將這種壞情緒帶到工作中。三是干部提拔的循序漸進(jìn)性和名額有限性致使年輕干部心態(tài)不平衡而患得患失。而現(xiàn)實(shí)呢，年輕干部在基層白天與老百姓打交道，為老百姓通電、通水奔波，為老百姓的居住環(huán)境衛(wèi)生而苦口婆心，回到辦公室還得寫材料、做統(tǒng)計(jì)、發(fā)文件……這些小的不能再小的工作確實(shí)消耗了年輕干部很大一部分精力。二是年輕干部的滿腔熱血與現(xiàn)實(shí)工作的瑣碎消磨了年輕干部的激情。就說我所在的法院來說吧，審判業(yè)務(wù)或者通俗地說辦案是法院的主要業(yè)務(wù)，“民不訴官不糾”是一項(xiàng)基本原則，于是正常的情況是有人來起訴后法院才會(huì)去辦案，這種“主動(dòng)權(quán)”明顯是掌握在當(dāng)事人手中的，可是法院卻考核人均辦案數(shù)和結(jié)案均衡度，這似乎是對(duì)基本理論的違背。一種是懷疑理論的科學(xué)性；另一種是懷疑實(shí)踐的合理性。第一篇：年輕干部思想動(dòng)態(tài)分析當(dāng)前年輕干部思想動(dòng)態(tài)分析年輕干部是當(dāng)代年輕人的杰出代表，具有年輕人朝氣蓬勃、充滿陽光、滿腔熱血的特質(zhì)，但因工作在基層，面對(duì)工作、生活的壓力，思想難免會(huì)出現(xiàn)波動(dòng)，更有甚者因不停地否定工作、否定自己而沉溺在消極的思想中難以自拔。一是理論與實(shí)踐的巨大差距讓年輕干部出現(xiàn)無所適從而“雙重否定”的現(xiàn)象。年輕干部有相當(dāng)大一部分是剛從高校畢業(yè)的大學(xué)生，在學(xué)校中學(xué)習(xí)的理論與工作中的實(shí)際狀況不完全相符，便讓年輕干部產(chǎn)生了疑問，是學(xué)校所學(xué)的理論錯(cuò)了，還是現(xiàn)實(shí)扭曲了正確的理論？因?yàn)槔碚撌羌兇獾?，現(xiàn)實(shí)是復(fù)雜的，實(shí)際工作中對(duì)理論的運(yùn)用摻雜了各種考核指標(biāo)，在實(shí)際工作中理論與實(shí)踐似乎出現(xiàn)了偏頗。當(dāng)然，存在即合理，每一項(xiàng)制度設(shè)計(jì)的初中終歸是好的，或許只是在執(zhí)行時(shí)出現(xiàn)了問題。初出校門的年輕人都滿懷希望，一腔熱血，都覺得自己會(huì)在工作中干出一番大事業(yè)，不說件件轟轟烈烈，但總有些是振奮人心的。而晚上不是加班，就是在鄉(xiāng)下與星空、孤夜為伴，漸漸地便沒有了剛上崗時(shí)的激情，做事怠慢了，笑臉不見了，意志消沉了，初出的激情沒有了，更有甚者惶惶終日，不再追求進(jìn)步。追求進(jìn)步原本沒有錯(cuò)，但進(jìn)步的方式在很多年輕干部看來就是職位和級(jí)別的晉升，而職位級(jí)別的晉升是循序漸進(jìn)的，并且名額有限的，組織部門定是擇優(yōu)而錄，或許是年輕干部自身不夠優(yōu)秀或許是沒有把握住機(jī)會(huì)而最終沒有被錄用，而有些年輕干部因一次的提拔失敗便覺得自己再也沒有機(jī)會(huì)了，心生悲觀情緒，甚至懷疑干部任用和選拔的程序不公，產(chǎn)生嚴(yán)重不平衡心態(tài)，并且把這種心態(tài)牽涉到工作、家庭中。如此循環(huán)往復(fù)，最終把自己定位為“懷才不遇”的人，而消極厭世。目前，普通干部的薪資每月不到兩千，面對(duì)逼近四千的房?jī)r(jià)、一碗面條也要五塊的物價(jià)，年輕干部的薪水支付生活費(fèi)就只能捉襟見肘，更別談買房、結(jié)婚、生子了。年輕干部思想動(dòng)態(tài)的偏頗，是干部心態(tài)的非常態(tài)化，一定要引
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