年輕干部思想動態(tài)分析-免費閱讀
【正文】 二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：部分職工對當前市場形勢認識不足，安于現(xiàn)狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象；部分職工與公司和隊上管理標準要求相距甚遠，學(xué)習(xí)的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠；部分職工政治學(xué)習(xí)的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質(zhì)不高；三、下一步工作重點：加強職工實時政治教育，提高職工思想認識，特別是青年職工的社會認知能力。三、思想不穩(wěn)定產(chǎn)生的因素：設(shè)備衛(wèi)生責任區(qū)劃分不明確，交接班不嚴，導(dǎo)致職工衛(wèi)生區(qū)維護不到位，重復(fù)性的打掃衛(wèi)生。四、下一步工作重點：黨支部研究決定籌辦元宵節(jié)聚會，主題為“暢想未來”，將職工們聚在一起拉拉家常，由黨支部給職工家屬帶去新年的祝福。經(jīng)過逐漸地對職工進行技能知識培訓(xùn)，使其業(yè)務(wù)能力不斷上升，嚴格落實導(dǎo)師帶徒制度，為青年職工增加了信心和崗位鍛煉機會，有了師傅手把手教導(dǎo)，降低了崗位需求給他們帶來的精神壓力。千里之行，始于足下，任何偉大的事業(yè)都是從小事做起的，年輕干部要樹立遠大的理想、保持開闊的眼界和寬闊的胸襟，腳踏實地，從一點一滴做起，珍惜自己的工作，在平凡的崗位上創(chuàng)造出屬于自己的最大價值。當我們經(jīng)過辛勤勞動，出色的完成了某項工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識、同事們的鼓勵時，我們的辛勤汗水終于沒有白流，我們感到無比快樂；當我們面對群眾的訴求，貢獻出自己的微薄力量，幫助他們解決了棘手的難題，看到他們喜悅的笑容時，我們?yōu)樽约旱墓ぷ鞲械津湴梁托牢?；當我們?jīng)過努力，在工作中取得了一點點的成績，得到了組織上的認可，受到提拔重用時，我們也為獲得更加廣闊的展示平臺而感到鼓舞和興奮。高學(xué)歷代表的是高起點、高姿態(tài)，代表的是年輕干部一番大有作為的決心和信心，然而，年輕干部初來乍到，在單位上經(jīng)常會被安排一些簡單而瑣碎的工作，比如接聽電話、傳閱文件、后勤服務(wù)等。一是“苦”。處理問題，一定切忌浮躁，要平心靜氣。高水平，要克難奮進。個別年輕干部甚至放松了世界觀的改造，走上了違法亂紀的不歸路。一些年輕干部，心中有鴻鵠之志，但實際工作中“高不成，低不就”?；鶎痈刹吭谧鰧嶋H工作中，最多的內(nèi)容就是與群眾的溝通，承擔著黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁紐帶的作用，年輕干部這種溝通能力如果能科學(xué)運用，往往會有事半功倍的效果。而且，較高理論水平也鼓舞了年輕干部對前途的憧憬，樹立遠大的人生目標，并能為實現(xiàn)遠大理想而努力奮斗。年輕干部一定要深入分析自身思想動態(tài)，不斷修正自己，自覺摒棄不良思想雜念，用科學(xué)發(fā)展觀武裝自己，用“中國夢”鼓舞自己，做一名有理想、肯奮斗、講擔當、甘奉獻的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)接班人，在實現(xiàn)“中國夢”的偉大社會實踐中展現(xiàn)人生風采。三、解決年輕干部思想退化的方法（一）加強學(xué)習(xí)，增強內(nèi)涵。二、年輕干部思想退化的原因（一）市場經(jīng)濟影響。許多年輕干部畏懼基層，不愿意從基層起步，不愿意在基層中成長，即使“被迫”來到了基層工作，心也不在基層，不能靜下心來干工作，仍然一心一意向往大城市，導(dǎo)致了“人在曹營心在漢”的現(xiàn)象大量存在，這樣的干部不僅在基層得不到鍛煉，反而成為基層的負擔和累贅?！凹热贿x擇了遠方，就只管風雨兼程”，年輕干部有很多現(xiàn)實的困難，思想上難免會出現(xiàn)波動，但要時刻保持一顆積極向上的心態(tài)，爭做一名為老百姓干實事的優(yōu)秀年輕干部。追求進步原本沒有錯，但進步的方式在很多年輕干部看來就是職位和級別的晉升，而職位級別的晉升是循序漸進的，并且名額有限的，組織部門定是擇優(yōu)而錄，或許是年輕干部自身不夠優(yōu)秀或許是沒有把握住機會而最終沒有被錄用，而有些年輕干部因一次的提拔失敗便覺得自己再也沒有機會了，心生悲觀情緒，甚至懷疑干部任用和選拔的程序不公，產(chǎn)生嚴重不平衡心態(tài)，并且把這種心態(tài)牽涉到工作、家庭中。年輕干部有相當大一部分是剛從高校畢業(yè)的大學(xué)生，在學(xué)校中學(xué)習(xí)的理論與工作中的實際狀況不完全相符，便讓年輕干部產(chǎn)生了疑問，是學(xué)校所學(xué)的理論錯了，還是現(xiàn)實扭曲了正確的理論？因為理論是純粹的，現(xiàn)實是復(fù)雜的，實際工作中對理論的運用摻雜了各種考核指標，在實際工作中理論與實踐似乎出現(xiàn)了偏頗。就說我所在的法院來說吧，審判業(yè)務(wù)或者通俗地說辦案是法院的主要業(yè)務(wù)，“民不訴官不糾”是一項基本原則，于是正常的情況是有人來起訴后法院才會去辦案，這種“主動權(quán)”明顯是掌握在當事人手中的，可是法院卻考核人均辦案數(shù)和結(jié)案均衡度，這似乎是對基本理論的違背。于是工作不再積極，對老百姓的態(tài)度不再謙和，對工作總是抱怨，對家人總是沒有好臉色，而最終又將這種壞情緒帶到工作中。第二篇：年輕干部思想動態(tài)分析當前年輕干部思想動態(tài)分析黨員干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量，也是實現(xiàn)“中國夢”的主要實踐者。（三）重官位，輕實績。在物欲橫流的市場經(jīng)濟大潮中，一些年輕干部弱化了為人民服務(wù)的宗旨，淡化了為黨的事業(yè)奮斗的觀念，把職權(quán)作為自己謀求幸福的手段，把職位作為自身升遷的跳板。年輕干部要通過理論學(xué)習(xí)，凈化自身的心靈，自覺摒棄一些不好的念頭，如“官本位”、“功利主義”等糟粕思想，進一步提升自己的文化內(nèi)
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