天津規(guī)范用人單位終止解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)-展示頁
2024-11-09 17:30本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法?（勞部發(fā)?1994?481號(hào)）之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。不再限定補(bǔ)償年限：根據(jù)?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法?（勞部發(fā)?1994?481號(hào)）之規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二篇：解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(20081125 19:09:54)六、解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位2008年1月1日后的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者在本單位的工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算。第一篇：天津規(guī)范用人單位終止解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)天津規(guī)范用人單位終止解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為了規(guī)范用人單位終止或解除勞動(dòng)合同支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)新勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，天津市《勞動(dòng)合同法》施行之前簽訂并在施行之后存續(xù)勞動(dòng)合同的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出新規(guī)定。天津市規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照2007年12月31日前勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年用人單位向其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過六個(gè)月。規(guī)定中的工資是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資計(jì)算，但不得低于上年度天津市職工月平均工資的百分之六十。具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法?（勞部發(fā)?1994?481號(hào)）之規(guī)定，工作時(shí)間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法以六個(gè)月作為分界線做出不同的規(guī)定，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在新法下，此兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)沒有12個(gè)月的限制了。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。關(guān)于“工資”：?關(guān)于貫徹執(zhí)行?中華人民共和國勞動(dòng)法?若干問題的意見?（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）1第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件
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