因醉酒在上班途中遭受非本人主要責任的交通事故能否認定工傷5篇范例-展示頁
2024-11-09 17:19本頁面
【正文】 根據《社會保險法》第三十七條第（二）項的規(guī)定，職工因醉酒導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷。”其中下列情形包括了醉酒的情形。一方認為，譚某某在上班途中遭受非本人主要責任的交通事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項的規(guī)定，應當認定為工傷。譚某某的親屬不服該決定，向當地人民法院提起訴訟，當地人民法院經審理后駁回其訴訟請求，維持了社會保險行政部門作出的不屬于工傷的決定。后譚某某的親屬以其在上班途中遭受非本人主要責任的交通事故傷害為由，向當地社會保險行政部門申請工傷認定。經檢驗，譚某某血液中的乙醇含量為370mg/100ml?，F實中情況是復雜的，如何在現行法律、法規(guī)下，公平處理該類案件，是衡量工傷保險管理人員政策和工作能力的試題。第一篇：因醉酒在上班途中遭受非本人主要責任的交通事故能否認定工傷因醉酒在上班途中遭受非本人主要責任的交通事故能否認定工傷案例：將職工上下班途中非本人主要責任的交通事故傷害作為工傷保險的條件有其特定的條件和背景。但非所有的非本人主要責任的事故都可以認定為工傷，在《工傷保險條例》、《社會保險法》中規(guī)定了不予認定的條件。案情回放某物業(yè)管理有限公司職工譚某某，于2013年8月5日20：08左右，去單位上夜班途中橫穿馬路，被趙某駕駛的摩托車撞到，后經搶救無效死亡。當地公安交警部門在《道路交通事故認定書》認定，譚某某因極度醉酒，喪失了自我辨認和控制力，而趙某因車速過快，未注意觀察路況，故認定事故雙方在該起交通事故中承擔同等責任。當地社會保險行政部門經調查后，認為譚某某事故當時處于醉酒狀態(tài)，根據《工傷保險條例》第十六條第（二）項的規(guī)定，認定譚某某不是工傷。爭議焦點本案的焦點在于職工在上班途中遭受非本人主要責任的交通事故傷害時處于醉酒狀態(tài)，能否認定工傷。另一方認為，根據《工傷保險條例》第十六條“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。因此，譚某某在上班途中遭受交通事故傷害時處于醉酒狀態(tài)，不應認定為工傷。譚某某雖然在事故時處于醉酒狀態(tài)，但其遭受交通事故傷害不是完全由醉酒導致的，在該起事故中，譚某某只付同等責任而不是主要責任或完全責任。、當地社會保險行政部門決定不予認定工傷的理由：譚某某雖然符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項的規(guī)定，但其在事故時處于醉酒狀態(tài)，根據《 工傷保險條例》第十六條第（二）項的規(guī)定，職工符合《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，但是有醉酒情形的，不得認定為工傷。案例評析《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有醉酒情形的，不得認定為工傷或者視同工傷。由全國人大常委會法工委、國務院法制辦、人力資源和社會保障部組織編寫的《中華人民共和國社會保險法釋義》以及由國務院法制辦、人力資源和社會保障部組織編寫的《工傷保險條例釋義和實務》相關解釋是，因醉酒導致的傷亡，是指職工飲用含有酒精的飲料達到醉酒的狀態(tài)，在酒精作用期間從事工作受到事故傷害。譚某某醉酒后橫穿馬路發(fā)生交通事故，其所受傷害顯然與醉酒之后辨認力與控制力下降存在因果關系，根據《工傷保險條例》、《社
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1