【正文】 博者，罰款100500元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次,情節(jié)嚴重者予以開除。，遺失經管的重要文件、貴重機件、物件或工具者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴重的留廠察看或辭退。罰款5001000元，情節(jié)特別嚴重的留廠察看或辭退。、檢查者，罰款100500元。，罰款100500元，記過處分一次。情節(jié)嚴重的可記過，留廠察看或辭退，造成嚴重后果的公司保留追究其刑事責任的權利。，由于操作失誤或人為原因造成原料浪費、機械設備損壞者，視情節(jié)輕重罰款2001000元，警告處分一次。、培訓或其它指定活動的，每次罰款20100元。，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元；，視情節(jié)每次罰款50200元，記過處分一次。情節(jié)嚴重的將給予記過處分一次，情節(jié)特別嚴重的留廠察看或辭退。、生產材料及其它公物者，罰款20100元。、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者，罰款20200元。、看與工作無關書籍、上網聊天、聽音樂、看電影、打游戲及做其它與工作無關的事情。，違反一次罰款200元，警告處分一次。、不早退。違反一次罰款50元。，違章操作、違章作業(yè)一次罰款50100元，警告處分一次。留廠察看期間，應發(fā)工資總額不低于當地最低工資標準。以上處罰處分可以單獨適用也可以合并適用。處罰金額如下：（1）輕微過失處分由主管提出，經部門經理批準生效；第二篇：員工違紀處罰規(guī)定員工違紀處罰規(guī)定，根據員工違紀情節(jié)的嚴重程度，分為一至四類，其中一類最重處罰名稱描述處分措施四等處罰初犯丙類書面警告信，員工檢討信 三等處罰兩次丙類，初犯乙類同上，另一次性罰款100元 二等處罰一等處罰甲類過失1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)17)18)三次丙類或兩次乙類月薪降一級四次丙類或三次乙類或初犯甲類解除勞動合同損壞公司形象或泄露公司機密者；濫用公司的名義從事各類活動者；一貫消極怠工，工作效率低下；不服從公司安排；在工作時間或公司營業(yè)場所買賣私人物品；因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴重的；拾到貴重物品，不主動上繳者；故意損壞公司工具造成企業(yè)損失；聚眾鬧事，擾亂工作秩序；與客戶吵架，毆打客戶；同事間斗毆；濫用職權，以權謀私，打擊報復或包庇行為；私開發(fā)票、謀取私利；對于其他員工的違規(guī)行為知情不報者；一個月累計曠工達二天者；違反社會治安管理規(guī)定，被行政拘留者；受到各項刑事處罰者；挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財產者；19)利用工作之便向客戶索取或敲詐財物或利用職權貪污受賄的；20)欺詐、蒙騙客戶；21)惡意中傷、誹謗、漫罵同事；22)提供給公司的個人資料有虛假的；23)盜竊企業(yè)財產或他人財物；24)對下屬考核明顯不公正并造成嚴重后果的；25)煽動其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者；26)擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報者；27)擅自拷貝、篡改或刪除公司電腦資料者；28)違反公司保密規(guī)定，未經上司許可或授權，擅自對外評論公司各項政策及經營手法的；29)將公司情報或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者；30)給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者；31)違反《員工手冊》其他規(guī)定情節(jié)嚴重者；點評第三篇：員工違紀處罰[推薦]員工違紀處罰與處分條例第一章 總 則為維護企業(yè)章程和國家法律、法規(guī)，嚴肅企業(yè)管理紀律，保障員工民主權利，教育員工遵紀守法，確保公司的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。對公司財產造成損失的，應給予經濟賠償。（1）不執(zhí)行考勤制度、未經允許無故缺勤（曠工）4小時以上者；（2）下班前未與下一班交接工作而擅離崗位；（3）對客人或同事無禮或不尊重，粗言穢語、出言不遜或恐嚇、威脅、欺負同事；（4）當班時辦私事；（5）發(fā)現財務損壞、丟失，故意不上報或謊報；（6）拾到遺失財務不上交；（7）隨意改動或毀壞排班表、告示牌、張貼出的規(guī)章制度等；（8）擅自移動、挪用消防器材、設備、設施或改作它用；（9）違反安全守則及消防條例，在禁煙區(qū)吸煙或隨意動火、動電；（10）私藏物品、工具、材料、設備、器材等；（11）有意違反規(guī)章制度、崗位職責、工作程序和標準；（12）未經允許私自進入客戶房間；（13）泄露機密或編造、傳播有損于全體員工利益的謠言；（14）因管理不善而造成300元以下的損失；（15）工作疏忽大意，造成客戶財物損失和破壞；（16）利用職權，打擊報復；（17）挑撥是非、亂傳閑話、擾亂正常工作秩序；嚴重過失：玩忽職守、粗暴待客、道德品質惡劣或違法亂紀的行為均屬該類過失。第一篇：員工違紀處罰辦法員工違紀處罰辦法一、過失分類：輕微過失：凡有損形象、破壞環(huán)境和輕度影響工作（包括影響他人工作）的行為均屬該類過失。（1）無固遲到、早退；（2）當班時擅離職守（十五分鐘以內）；（3）非當班時私自在工作區(qū)域逗留、游逛；（4）當班時不著工裝、不佩帶胸卡、不修邊幅或衣著不整，儀容儀表不符合規(guī)定標準；（5）當班時無故爭吵，影響工作；（6）當班時翻閱與工作無關的書刊、雜志或報紙、聽音樂MP3等；（7）在工作區(qū)域內行為不當，如大聲說笑、追逐打鬧、勾肩搭背、哼歌曲、雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋等有失職業(yè)風度或影響他人工作的動作；（8）破壞更衣柜、宿舍和公共場所的整潔，在庭院內隨地吐痰亂扔煙頭或廢棄物；（9）不注意節(jié)約水、電，不愛護公物、工具、設備器材等；（10）未經批準使用其它客用設施；（11）服務時未用敬語、禮貌用語或使用忌語；（12）與同事、業(yè)主、客戶見面時未禮貌、熱情的打招呼；（13）不遵守項目規(guī)章制度、崗位職責、工作程序和標準；（14）對工作不負責任，對下屬不敢嚴格管理；（15）在非吸煙區(qū)或客用吸煙區(qū)吸煙；（16）隨地吐痰、亂扔煙頭或廢物；（17）隨意在公共區(qū)域內亂寫亂畫；（18）工作疏漏，造成工作延誤，給公司管理工作帶來影響的；（19）一個月內受到2次以上嚴重警告處理的；一般過失：嚴重影響工作和秩序的行為或帶有“違抗”、“有意”性質的犯規(guī)，均屬該類過失。（1）（2）（3）（4）在90天內，犯有二次一般過失，視同一次嚴重過失； 連續(xù)曠工三天或全年累計曠工三天； 當班時飲酒或酒后上班； 不服從管理、無理取鬧或消極怠工；（5）用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、賬單、單據或利用已結賬單另外向客人收費和故意加收，中飽私囊；（6）違反國家法律、財經紀律，給公司造成損失；（7）偷竊、騙取客戶、同事、公司財物；（8）打架斗毆，聚眾鬧事；（9）不遵守規(guī)章制度、操作流程，造成財務損失或客戶、同事傷亡；（10）工作態(tài)度惡劣、當班時睡覺、消極怠工、經常不完成工作；（11）在工作時間賭博或變相賭博；（12）與客人私做交易、行賄受賄，進行不道德行為或未經主管上級批準額外服務收取費用；（13）拒絕執(zhí)行公司有關規(guī)定，當班時不服從上級命令，拒絕工作或遇緊急情況不服從上級指派的工作；（14）客人的嚴重投訴，經證實有違規(guī)行為的；（15）未經允許，從事第二職業(yè)；（16）因違反國家法律、法令、條例被公安機關依法拘留審查的；（17）嚴重違反國家有關規(guī)定并造成重大影響，收藏、攜帶國家違禁品；（18）犯有一般過失，但不服從批評教育，態(tài)度惡劣；二、處分程序與權限罰款和經濟賠償員工犯有過失，除給予紀律處分外，還要根據情況給予罰款。（1）犯有輕微過失者，給予警告、嚴重警告，同時處以10元至50元罰款；（2）對犯有一般過失者，給予記一般過失一次的處分，同時處以50元至100元的罰款；（3）對犯有嚴重過失者，給予記嚴重過失一次，同時可給予降職、降級以及100元至300元罰款的處分。第二章 員工違紀處罰處分 第一條員工違紀處罰處分種類公司對于員工違紀的處罰處分種類分為：通報批評、罰款、警告、記過、降級、撤消職務、留廠察看、辭退。員工受到警告處分，一年內不得提升職務；員工受到記過處分，取消當年評先優(yōu)模資格；員工一年內連續(xù)兩次警告可視為記過一次；連續(xù)記過兩次，公司視違紀情節(jié)嚴重，可以給予留廠察看或辭退處理。第二條 一般違紀處罰處分條例，一次罰款50200元，警告處分一次。，不得私自串崗、替崗。，罰款50元。違反一次罰款200元。遲到、早退15分鐘以內，發(fā)現一次罰款20元；遲到、早退15分鐘以上、30分鐘以內的按曠工半天處理；遲到、早退30分鐘以上按曠工一天處理，每曠工一天扣發(fā)三倍日工資。、不講文明禮貌、惡語傷人者罰款100元，警告處分一次。違反一次罰款100元。、插座、燈頭或使用電爐及其它電器者，罰款50200元?；虿僮魇д`導致出現不合格產品，給公司造成經濟損失的，根據損失大小罰款2001000元。，不按時填報各種報表、記錄者，罰款20100元。，罰款50200元。，未申報正當理由拒不執(zhí)行或未如期完成者，罰款50200元。* 、偽造或涂改公司各種票據、記錄、通知、通報者，罰款100500元，警告處分一次。，未經請示擅自做出決定者，罰款2002000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，對公司造成損失的由個人承擔損失。，與客戶爭吵造成客戶投訴等影響公司聲譽者，罰款100300元。、串休、加班中弄虛作假者，罰款100元。，致使公司蒙受重大損失或傷及他人者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴重的留廠察看或辭退。，對主要責任者罰款1001000元，給予警告或者記過處分，情節(jié)嚴重的給予撤銷職務處分。未按要求穿著工作服及工作期間穿著拖鞋，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。、照明燈、辦公電腦，一經發(fā)現對當事人罰款50元。，對當事人罰款20元。（或培訓）遲到、早退，電話未調震動狀態(tài)，隨意接打電話，不遵守會場紀律的，對當事人罰款50元。，對當事人第一次罰款100元，第二次罰款200元。第三條 嚴重違紀處罰處分條例以下行為屬嚴重違反公司規(guī)章制度，公司對違紀員工給予辭退處理。，或內無故曠工累計三十天者；偽造加班證明，或開具虛假病例證明故意欺騙公司獲取私利的。、出手幫兇、防衛(wèi)過當造成對方身體傷害者。