員工代表選舉與管理程序-展示頁
2024-11-09 17:15本頁面
【正文】 致認(rèn)為此處理確實(shí)不夠公正，則提交管理層的例會(huì)，要求公司管理層作出適當(dāng)處理，直至至少有50%以上的員工代表滿 意或申訴者本人滿意為止。 公司管理層在處理員工投訴，當(dāng)需要調(diào)查取證時(shí)應(yīng)通知相應(yīng)部門的員工代表一同進(jìn)行調(diào)查處理的取證工作。 員工代表應(yīng)協(xié)助本部門員工申訴，員工訴狀經(jīng)申訴人簽名后可由員工代表提交與管理層，也可以由申訴者本人將訴狀投放意見箱。為證明員工代表例會(huì)的真實(shí)性，所有的員工代表例會(huì)均需有所有與會(huì)員工代表簽名作實(shí)。 當(dāng)員工代表不能參加與管理層討論的例會(huì)時(shí)，需要將其相關(guān)建議轉(zhuǎn)由其它員工代表在例會(huì)上提交。 就相關(guān)問題管理層與員工代表面對面溝通，員工代表需要定期每季度一次參加與管理層討論的例會(huì)，不可缺席。 員工代表可以自由組織例會(huì)(至少每季度一次例會(huì))，討論公司相關(guān)健康、安全、環(huán)境、衛(wèi)生、福利、常規(guī)設(shè)施、工資、加班以及其它與員工有關(guān)事宜。%以上員工署名提報(bào)認(rèn)為員工代表不能代表員工的利益時(shí)，可以舉行本部門的全體會(huì)議投票表決，同意率50%以上罷免該員工代表（參加人數(shù)需要占本部門3/4以上員工參加）。當(dāng)員工代表在任期離職或不能再行使職責(zé)時(shí)，需要由原名額單位重新進(jìn)行選舉出一名員工代 表。選舉時(shí)投票超過2/3時(shí)認(rèn)為此次投票有效。公司每個(gè)主要部門至少選舉一名員工代表，超過200人的部門按1%的比例選舉員工代表。，反饋給管理層，并監(jiān)督處理的公正性。，提報(bào)員工所關(guān)心的問題和公司規(guī)章制度的實(shí)施情況。，負(fù)責(zé)至少每季度一次與員工代表召開會(huì)議并確保對此類事件做出適當(dāng)處理。第一篇：員工代表選舉與管理程序011員工代表選舉與管理程序目的為了使公司員工代表能夠充分代表員工行使自己的權(quán)利，公司尊重并保護(hù)工人自由選舉員工代表，建立并維持有效的申訴和投訴機(jī)制，使員工代表能代表員工就相關(guān)問題與管理層進(jìn)行交涉，并監(jiān)督處理的公正性，切實(shí)保障公司員工的合法權(quán)益。適用范圍。工作職責(zé)和權(quán)限。、工資、人權(quán)、福利、工作環(huán)境、健康安全等員工所關(guān)心的問題與管理層進(jìn)行協(xié)商。工作程序員工代表經(jīng)過民主選舉，以得票多少為依據(jù)，在征得其本人同意的情況下，由其擔(dān)任該部門員工代表。本公司按工種不同確定員工代表的名額，具體分配如下：、公司本著公平、公正、公開的原則，在每個(gè)職能部門以員工投票方式民主選舉，員工代表由本 部門全體成員投票進(jìn)行表決，票數(shù)最高者當(dāng)選。為證實(shí)選舉的公平、公正、公開，選舉記錄應(yīng)當(dāng)保持至該員工代表任期結(jié)束。編制：批準(zhǔn)：生效日期：當(dāng)公司擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，員工人數(shù)或班次發(fā)生變化時(shí)，需要增選員工代表。 員工代表需要定期收集本部門內(nèi)員工的各項(xiàng)意見和建議，并匯總后在與管理層討論的例會(huì)上提交進(jìn)行研究。必要時(shí)，可以召開臨時(shí)會(huì)議，應(yīng)保持書面會(huì)議記錄。，并積極地采取處理措施。、程序文件及其支持性文件，明確自己的責(zé)任與權(quán)限并貫徹給員工。 公司管理層在收集意見箱中的員工投訴或建議時(shí)應(yīng)至少有員工代表在場，由員工代表記錄所收集的員工意見或建議。 員工代表監(jiān)督員工投訴及處理的公正性，在員工投訴處理記錄上簽名，并向申訴者反饋處理結(jié)果。 公司管理層調(diào)查和處理員工的投訴和意見及員工代表會(huì)議中所反映的問題，并將結(jié)果通報(bào)給員工代表，保持書面處理記錄。 公司管理層保障員工代表不會(huì)因其作為員工代表而受任何不公平的待遇。 公司在人事選拔和升遷
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