內(nèi)部不穩(wěn)定因素報(bào)告和矛盾化解工作制度-展示頁
2024-11-09 14:51本頁面
【正文】 村于每月20日前將匯總情況報(bào)鎮(zhèn)綜治工作中心。監(jiān)外執(zhí)行的五種對(duì)象、歸正人員、涉毒人員、法輪功及其他邪教練功人員、各種非法宗教活動(dòng)和黑惡勢(shì)力等高危人群的動(dòng)態(tài)。二、排查內(nèi)容矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查，既要反映本村一個(gè)階段化解工作的總體情況，又要突出重點(diǎn)，著重分析存在的問題，特別要把本村影響社會(huì)穩(wěn)定的新情況、新問題搞清楚，把群眾心理、社會(huì)心態(tài)搞清楚，真正做到底數(shù)清、情況明，并研究提出解決問題的對(duì)策措施。對(duì)違反以上三條的職民工將視其情節(jié)輕重給予：批評(píng)教育、警告、納入年度考核、移交上級(jí)部門等處理第二篇：矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查化解制度矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查化解制度一、建立組織網(wǎng)絡(luò)建立村矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組，村主任王媚寶任組長，全面負(fù)責(zé)矛盾糾紛排查調(diào)處工作。其他員工拉幫結(jié)派、扇風(fēng)點(diǎn)火、搬弄是非制造矛盾的。八、責(zé)任追究制度在調(diào)解處理過程中，調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)組本著實(shí)事求是、公正無私、治病救人的原則進(jìn)行調(diào)解工作。如果當(dāng)事人在心里還有不服或不滿，要進(jìn)行開導(dǎo)與說服教育。全體員工必須做到不推諉責(zé)任，不把小糾紛都推向領(lǐng)導(dǎo)，不把矛盾上交；在處理中，還應(yīng)兼顧項(xiàng)目及其他員工利益，做到以人為本。項(xiàng)目內(nèi)外其它糾紛交由分管領(lǐng)導(dǎo)先進(jìn)行調(diào)查處理。北京地鐵7號(hào)線第02標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理部六、限期處理制度對(duì)項(xiàng)目內(nèi)有關(guān)人員的矛盾糾紛進(jìn)行處理，堅(jiān)持及時(shí)、逐級(jí)處理原則，對(duì)各部門部員的矛盾原則上由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。開門登記之前對(duì)來訪者要進(jìn)行盤查，盤查內(nèi)容為姓名、住址、身份、來意等；在盤查時(shí)要察言觀色，保證不放可疑人員進(jìn)入校園；盤查還要注意文明禮貌，做到文明值勤，禮貌待人。對(duì)來訪電話進(jìn)行登記、答復(fù)、處理和匯報(bào)。四、領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行24小時(shí)開機(jī)，包括節(jié)假日。每次情況的調(diào)查和協(xié)調(diào)要做好相關(guān)記載，以備上級(jí)部門參考和檢查。虛心聽取周邊群眾的意見和建議，不能解決的及時(shí)報(bào)告上級(jí)部門和公安機(jī)關(guān)。對(duì)職民工之間的矛盾糾紛進(jìn)行調(diào)解，采取召開民主生活會(huì)，個(gè)別談心等方式把矛盾糾紛處理在萌芽狀態(tài)。第一篇：內(nèi)部不穩(wěn)定因素報(bào)告和矛盾化解工作制度北京地鐵7號(hào)線第02標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理部內(nèi)部不穩(wěn)定因素報(bào)告和矛盾化解工作制度一、矛盾糾紛排查方式認(rèn)真做好職民工的思想建設(shè)工作，利用政治學(xué)習(xí)時(shí)間，除對(duì)國家方針政策進(jìn)行集中學(xué)習(xí)外，還要搜集案例對(duì)職民工進(jìn)行職業(yè)道德教育和法制教育。增強(qiáng)法律意識(shí)，提高職民工能在相互融洽的關(guān)系中團(tuán)結(jié)合作，理解支持。妥善處理項(xiàng)目周邊關(guān)系，不損壞群眾利益。二、項(xiàng)目調(diào)解組成員：組長：陳文博副組長：李曉權(quán)、邢學(xué)峰成員：任瑞華、瑩瑩、孫伯峰、寇飛三、重點(diǎn)疑難糾紛報(bào)告制度對(duì)發(fā)生多次或重大糾紛不能妥善解決的，要及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門進(jìn)行解
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