公司管理層股權激勵協(xié)議5篇-展示頁
2024-11-09 14:23本頁面
【正文】 工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關規(guī)定。三、授予對象及條件 １、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工。５、期權轉股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本。２、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。１、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。２、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數(shù)量為_____萬股，每股為人民幣_____整。一、干股的激勵標準與期權的授權計劃 １、公司贈送_____萬元分紅股權作為激勵標準，_____以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯(lián)公司轉移利潤）的分紅收益，自_____年___月___日起至公司股份制改造完成日為截止日。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。甲方：_____________乙方： ___________法定代表人（簽名）：______身份證號碼：_______________身份證號碼：_____________________年_______月_______日第二篇：創(chuàng)業(yè)公司股權激勵協(xié)議創(chuàng)業(yè)公司股權激勵協(xié)議甲方： 住址： 聯(lián)系方式：乙方： 住址： 聯(lián)系方式：為了體現(xiàn)_____的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴_____進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據(jù)。七、協(xié)議的效力和變更本協(xié)議自雙方簽字后生效。六、爭議的解決辦法因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調解。四、說明該協(xié)議所說股票為盛世九五傳媒的普通股股票，面值為一元。三、盛世九五傳媒3D工作室凈利潤的計算盛世九五傳媒3D工作室凈利潤不包括傳媒業(yè)務以外的利潤。乙方沒取得甲方同意擅自放棄對盛世九五傳媒經營管理的主持，乙方應當付給甲方盛世九五傳媒的普通股股票股。盛世九五傳媒3D工作室2013年到2015年任何一年的凈利潤增長速度達不到第一條第二款規(guī)定的目標、但在xx以上的乙方應當給予甲方盛世九五傳媒的普通股股票股。該協(xié)議所述盛世九五傳媒的普通股股票 的面值為一元。盛世九五傳媒3D工作室2013到2015年凈利潤的增長速度每年達到或者超過百分之，甲方將給予乙方盛世九五傳媒的普通股股票股。當乙方達到或者超過下列經營目標時，甲方應當對乙方實行股權激勵：盛世九五傳媒3D工作室2012年凈利潤達到或者超過萬元，甲方給予乙方盛世九五傳媒的普通股股票股。雙方確認在簽署本協(xié)議前已經詳細審閱過協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。第一篇：公司管理層股權激勵協(xié)議公司管理層股權激勵協(xié)議甲方（公司）：________________乙方（個人）： ________________為了激發(fā)公司管理層的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的經濟效益，公司決定對盛世九五傳媒3D工作室負責經營管理的實施股權激勵。為了明確雙方的權力和義務，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本協(xié)議。一、股權激勵的條件和內容甲乙雙方確定，由乙方主持盛世九五傳媒3D工作室的經營管理。盛世九五傳媒3D工作室2012年凈利潤超過前款規(guī)定的利潤數(shù)額達到百分之15及其以上時，甲方在前款激勵的基礎上再增加給予乙方盛世九五傳
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