人力資源相關(guān)崗位求職簡(jiǎn)歷-展示頁
2024-11-09 13:40本頁面
【正文】 隊(duì)建設(shè)和大型會(huì)議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動(dòng)。有一定的招聘技巧與面試評(píng)估技術(shù)。樂觀積極向上，求知欲強(qiáng)，善于思考，有一定的自學(xué)能力。第一篇：人力資源相關(guān)崗位求職簡(jiǎn)歷姓名性別：男 | 年齡：** | 目前所在地：**民族：漢 | 戶口所在地：**聯(lián)系方式：***********求職意向期望工作性質(zhì)：全職期望從事職業(yè)：人力資源、行政管理期望從事行業(yè)：不限期望工作地區(qū)：北京期望月薪：稅后2500以上目前狀況：我目前在職，正考慮換個(gè)新環(huán)境(如有合適的工作機(jī)會(huì)，到崗時(shí)間一個(gè)月左右)批注：求職意向很明確，這樣有助于成功求職自我評(píng)價(jià)有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善與人溝通。有親和力。熟悉人力資源工作內(nèi)容，熟悉招聘渠道與招聘流程。有良好的組織溝通能力，協(xié)助HRamp。有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。擁有法律專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助草擬校對(duì)各類公文、法律文件。工作經(jīng)歷 2007年5月至今xx系統(tǒng)(法國(guó)公司屬于PLM系統(tǒng)集成領(lǐng)域，主要是銷售行業(yè)工作職責(zé)：：1).負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫。2).負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作。3).負(fù)責(zé)員工的個(gè)人所得稅和社保福利。以及外籍員工的工資福利的發(fā)放。6).負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的籌備工作。8).負(fù)責(zé)年會(huì)和每個(gè)季度峰會(huì)以及公司大型活動(dòng)的組織準(zhǔn)備工作，接待工作及現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作。報(bào)銷amp。接待來訪amp。日常交辦的私人事務(wù)。每月各類費(fèi)用的核對(duì)匯總工作，并對(duì)所有支出整理成分析報(bào)表，控制預(yù)算和成本。3).負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)登記、每年注冊(cè)證件的延期等事宜。2006年7月2007年5月北京**律師事務(wù)所，律師助理工作職責(zé)：協(xié)助處理公司法律事務(wù)。公司訴訟案件跟蹤及備案。法律文書的制作，法律文件翻譯。)訴訟文書的送達(dá)，案卷整理，代理注冊(cè)，移民手續(xù)的辦理，文件管理及匯報(bào)。與客戶及司法行政機(jī)關(guān)的溝通聯(lián)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。律師的人事關(guān)系，實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，檔案管理，社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和培訓(xùn)及內(nèi)部活動(dòng)。批注：其實(shí)對(duì)于自己的工作經(jīng)歷，有一個(gè)便捷的模板，先是公司的簡(jiǎn)單描述，之后是自己的所任職位介紹，之后是工作和職責(zé)，工作的結(jié)果和成績(jī)，最后是從中學(xué)到了什么技能，得到了哪些方面的素質(zhì)。具有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫作能力批注：……專業(yè)技能計(jì)算機(jī)方面：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。法律方面：擁有專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解各種法律文件。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內(nèi)容。熟悉出納工作，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務(wù)及公司與銀行的往來業(yè)務(wù)。簡(jiǎn)歷怎么寫才不會(huì)千篇一律呢？下面是小編收集整理的人力資源專員崗位求職簡(jiǎn)歷模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。月度薪資核算，工資報(bào)表、增減員，勞動(dòng)用工備案、公積金月度繳費(fèi)申報(bào)，增減員等事項(xiàng)辦理，員工激勵(lì)及工傷事故處理及員工滿意度調(diào)查、針對(duì)員工意見做整改對(duì)策等，新員工宿舍分配，宿舍內(nèi)部設(shè)施保修聯(lián)絡(luò)，進(jìn)度、結(jié)果確認(rèn)、專家證辦理，公司規(guī)章制度完善及其他人力資源相關(guān)工作離職原因：個(gè)人時(shí)間太少，尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)技能專長(zhǎng)專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：技能專長(zhǎng)：英語、日語水平良好，語言表達(dá)能力強(qiáng)。，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!提高自己，適應(yīng)工作的需要。拓展閱讀：防范于未然盡量避免求職簡(jiǎn)歷誤區(qū)的產(chǎn)生一旦簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)各種各樣的誤區(qū)，首先影響到的便是書寫這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職者們，就算是為了尋找求職機(jī)會(huì)而花費(fèi)了極大精力闡述個(gè)人優(yōu)勢(shì)的39。那么究竟怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才可以用高質(zhì)量來形容呢?為此，我們對(duì)職場(chǎng)中比較常見的哪些簡(jiǎn)歷類型進(jìn)行了觀察，在對(duì)其創(chuàng)作，我們?nèi)粝朐鲞M(jìn)它的實(shí)用價(jià)值，還需從多點(diǎn)問題進(jìn)行考慮。細(xì)看這些郵件簡(jiǎn)歷發(fā)揮出的作用
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