三毛會所員工入、離職程序-展示頁
2024-11-09 13:05本頁面
【正文】 關(guān)條例，經(jīng)部長、經(jīng)理核實后，按規(guī)定予以開除，開除者按規(guī)定罰款外，另扣除，100元工裝費，當月無獎金和提成，有重大過失者五任何待遇，并移交司法機關(guān)。（離職時退還）試用期及離職員工不參與公司任何提成（有同崗位工作經(jīng)驗者除外）二、離職在職員工提出離職時，需在工作滿兩個月以上，凡離職者，提前一個月至辦公室領(lǐng)取辭職申請表，寫明真實原因，向部長申請，交與部門經(jīng)理，部門經(jīng)理在15日前做出答復(fù)員工在試用期無權(quán)提出辭職,如員工在三個月內(nèi)提出離職,。員工試用期為一個月，到期后由部長以書面形式報部門經(jīng)理簽字，送辦公室成為正式員工，試用期工資在基本工資的基礎(chǔ)上少100元。新員工經(jīng)過辦公室面試并填寫入職申請表，申報部門負責人復(fù)試合格后，辦公室培訓(xùn)新員工禮貌禮節(jié)，儀容儀表，制度。第一篇：三毛會所員工入、離職程序三毛會所員工入職程序電話或網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系咨詢概況↓電話預(yù)約面試↓人事部面試↓通過后填寫入值申請表，貼照片，復(fù)印件↓部門經(jīng)理考核，審批，填寫崗位建議↓總經(jīng)理復(fù)試審批↓人事部備檔，培訓(xùn)基礎(chǔ)知識↓用人部門試工，進入試工期↓3個班試工合格后，部門出示意見↓部門經(jīng)理考核，通過后進入試用期↓1個月后進行考核，通過后即可轉(zhuǎn)正。未通過可延長使用期員工入離職制度一、入職各部門根據(jù)人員編制及實際情況，于每月16號向辦公室申請所需人員。培訓(xùn)合格后持有效證件（身份證，健康證）到辦公室辦理入職手續(xù)叫部門試工7個班，由總經(jīng)理簽字后，進入試用期，如不合格，試用期無工資。入職員工自試工日算起，工作不滿一月者無工資（自離者）新員工需從工資中扣除200元的服裝保證金。員工如違反相關(guān)條例，經(jīng)部長、經(jīng)理核實后，按規(guī)定予以辭退，凡辭退員工將扣除當月無獎金和提成。離職員工須交回公司發(fā)剛的上崗物品，如有遺失或損壞按規(guī)定賠償。解聘：員工在合同期表現(xiàn)良好，無重大過失，因特殊原因需要解聘者，經(jīng)部長，經(jīng)理簽字同意后，辦理解聘手續(xù)，按公司規(guī)定日期退還保證金，結(jié)清工資，不扣除任何費用。離職員工當月15日領(lǐng)取當月工資，憑押金條領(lǐng)取保證金，離職人員無當月提成、獎金。第二篇：員工入職、離職程序細則員工入職、離職程序細則一、員工入職辦理程序１、應(yīng)聘人員首先到人力資源部或辦公室，由負責人與應(yīng)聘人員進行交流初試，經(jīng)同意應(yīng)聘人員需認真填寫入職履歷表，人事部負責人在其入職表背面填寫初試評語。３、人力資源部根據(jù)部門簽署的意見給予辦理入職手續(xù)或等待入職通知。５、人力資源部向其發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引
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