赴貞豐縣學(xué)習(xí)考察心得體會(huì)-展示頁(yè)
2024-11-09 12:23本頁(yè)面
【正文】 罰。一是召回曝光。（二）干部召回“動(dòng)真格”。實(shí)行目標(biāo)量化考核，年初制定目標(biāo)任務(wù)，將任務(wù)細(xì)化，定崗定人定責(zé)。（一）層層壓實(shí)責(zé)任。自開(kāi)展干部召回工作以來(lái)，貞豐縣共約談X人，開(kāi)展集中教育X班次共X人，組織處理X人，目前，干部召回管理制度成了貞豐干部不敢碰，不敢試的一條電線，干部作風(fēng)大有轉(zhuǎn)變，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。短短幾年時(shí)間，貞豐縣“爆炸式”的發(fā)展，令人咋舌，這其中，離不開(kāi)先進(jìn)的理念，獨(dú)特的做法，和干部扎實(shí)的作風(fēng)。“我們這是老少邊窮地方，這些發(fā)展都是逼出來(lái)的”貞豐縣組織部副部長(zhǎng)徐盛芳說(shuō)到?！奔{孔村支書(shū)清晰的發(fā)展思路也給了我們很深的印象。赴貞豐縣考察調(diào)研干部召回管理心得體會(huì)（2016年11月23日）為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部方針政策，進(jìn)一步整治干部“庸、懶、散、慢”等問(wèn)題，向惰政宣戰(zhàn)、向惰政問(wèn)責(zé)，有效調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，增強(qiáng)工作責(zé)任心，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，11月20日，以XXX部長(zhǎng)為組長(zhǎng)的XX考察組一行8人赴貞豐縣考察調(diào)研干部召回管理制度。踏進(jìn)貞豐的那一刻，我就被眼前的一切深深的震撼了，劈山而開(kāi)的高速公路、整潔的街道、完善的基礎(chǔ)設(shè)施……帶著種種問(wèn)題和期待，11月21日，在貞豐縣組織部長(zhǎng)陳磊，副部長(zhǎng)徐盛芳等領(lǐng)導(dǎo)干部的帶領(lǐng)下，我們實(shí)地參觀考察了貞豐縣者相鎮(zhèn)，以及納孔、董慶兩個(gè)村，“我們實(shí)行的是規(guī)劃先行，一開(kāi)始比較難，老百姓獲得了發(fā)展的實(shí)惠，都紛紛響應(yīng)政府的決策。三岔河的景觀，布依漁村的靜美，別具風(fēng)情的民宿，煥然一新的村莊，貞豐成功的打造了“慢”生活。參觀考察結(jié)束后，貞豐縣召開(kāi)了座談會(huì)，與考察組就干部召回管理展開(kāi)了深入的交流。一、貞豐縣干部召回管理基本情況圍繞從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的新要求，以建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)隊(duì)伍，在全縣營(yíng)造風(fēng)清氣正、奮勇?tīng)?zhēng)先、積極進(jìn)取的良好氛圍為目標(biāo)，建立完善“四位一體”從嚴(yán)管理干部機(jī)制，深化干部召回工作。二、主要的做法和經(jīng)驗(yàn)。詳細(xì)制定召回的剛性指標(biāo)，有違反《貞豐縣干部召回管理辦法（試行）》的干部，一律召回。落實(shí)第一責(zé)任人，單位一把手要按季度主動(dòng)上報(bào)被召回干部名單或簽訂無(wú)符合召回干部承諾書(shū)并對(duì)此負(fù)責(zé)，將責(zé)任層層落實(shí)傳導(dǎo)到位。為了真正的觸動(dòng)干部，表明縣委縣政府的決心，貞豐縣對(duì)作風(fēng)不實(shí)，推動(dòng)工作不力，屢教不改等的“問(wèn)題干部”實(shí)行“丟面子，丟票子，丟位子”的處理措施。抓早抓小抓苗頭，及時(shí)發(fā)
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