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財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)-展示頁

2024-11-09 12:21本頁面
  

【正文】 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境的建立,確定操作使用人員,并對操作人員的權(quán)限作出規(guī)定;負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化日常工作管理,協(xié)調(diào)各電算化崗位的工作關(guān)系,經(jīng)常檢查計(jì)算機(jī)輸出帳表、憑證數(shù)據(jù)的正確性和及時(shí)性;在系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí),及時(shí)組織有關(guān)人員盡快恢復(fù)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。對本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行督促檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)糾正,如發(fā)現(xiàn)重大問題,應(yīng)及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人或上級主管部門報(bào)告。同時(shí)加強(qiáng)預(yù)算分析,及時(shí)提供信息,調(diào)整預(yù)算,加強(qiáng)業(yè)務(wù)收支管理。運(yùn)用會(huì)計(jì)資料,采用科學(xué)方法,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)預(yù)測,找出管理中的漏洞和不足之處,提出改進(jìn)意見和措施,充分挖掘增收節(jié)支的潛力,為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。組織對單位各經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門定期或不定期地進(jìn)行檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo),發(fā)現(xiàn)違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的行為及時(shí)制止和糾正,對問題重大的及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門報(bào)告。十里坪鎮(zhèn)黑溝小學(xué) 二0一七年九月一日第二篇:財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)(精選)匯商大通鄭州分公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)職能細(xì)則職務(wù)名稱:財(cái)務(wù)主管直接上級: 總經(jīng)理直接下級:會(huì)計(jì)專員、出納專員、審計(jì)監(jiān)察專員、庫管專員本職工作:領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)和物的規(guī)劃與控制工作工作責(zé)任:一、會(huì)計(jì)核算方面(1)填制和審核會(huì)計(jì)憑證,登記明細(xì)賬和總賬,對款項(xiàng)的收付,財(cái)物的收發(fā),增減和使用、經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算;(2)正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本,正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果,具體負(fù)責(zé)編制公司月度、財(cái)務(wù)報(bào)表;(3)根據(jù)規(guī)定的成本,費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性,審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合規(guī)定;(4)及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、財(cái)冊、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作;(5)根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定,設(shè)置科目明細(xì)賬和使用對應(yīng)的賬簿,認(rèn)真準(zhǔn)確地登錄各類明細(xì)賬,要求做到賬目清楚,數(shù)字準(zhǔn)確,登記及時(shí),帳證相符,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)更正。對公司各部門收入、支出及其他有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。招聘及任免A、用人需求(1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);(2)確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。C、不合格員工處理(1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);(2)確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。績效考評(1)提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);(2)根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則,與人力資源部商討并確定績效考評方法;(3)對直接下級進(jìn)行考評,并進(jìn)行考評溝通,將考評結(jié)果提交人力資源部。激勵(lì)(1)提議下級部門和直接下級的激
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