【正文】 用，其實這種事情永遠不會發(fā)生的。建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計算機等特長技能。如，說明該獎學(xué)金整個院系才3人拿，該獎學(xué)金的獲得者是年級排名“Top10”等等。拿獎學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。例如，獲得某獎學(xué)金。對于簡歷制作，還有一條建議：“亮點”要“亮充分”。決定了“亮點”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它。所以，簡歷應(yīng)該在第一時間向HR呈現(xiàn)你的“亮點”。我想對個人簡歷的布局提點建議。這樣的廢話還真不少。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。大部分學(xué)生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。所謂廢話”就是指沒有意義的信息。但這樣的職務(wù)一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當(dāng)過“官”的普通學(xué)生哪里去了？點評：不能因“職務(wù)”丟掉“誠信”?！??點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。頭一條：“本人于某年某月參加系學(xué)生會干事應(yīng)聘，并從事干事一職一個月時間。筆者曾經(jīng)在招聘會現(xiàn)場見過一個大學(xué)生，他一條一條的工作經(jīng)歷寫了十幾條，乍一看，此人一定工作能力很強。關(guān)鍵詞：經(jīng)歷時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。關(guān)鍵詞：證書做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務(wù)，擅長掃地”??看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。比如，求職者說自己會樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子；說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。點評：切莫照得連自己也認不出。據(jù)說，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。就讓我們梳理一下簡歷中的幾個關(guān)鍵詞，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負責(zé)過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。，但不要撒謊——萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司?；谕瑯永碛桑膊灰崖臍v表釘成一份。，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。用精準(zhǔn)的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。第一篇：簡歷可以這樣出彩[精選]簡歷制作技巧12關(guān)鍵點打造出彩簡歷個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項基本原則：。(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂?！獜娬{(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進新理念要顯示出你的與眾不同。譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。，如果你給的是影印本，效果要很好。，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。，例如：獲得創(chuàng)造發(fā)動貫徹增加堅決重建革新管理凌駕促成解決，并且一定要把重點寫在第一頁。雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。潮流簡歷中的五大關(guān)鍵詞簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機會。關(guān)鍵詞：照片為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。關(guān)鍵詞：特長有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細?？涩F(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。點評：注意“特長”也是要有一定層次的。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。于是，簡歷中工作經(jīng)歷一欄幾乎人人都是填得滿滿的。但仔細看來，卻讓人忍俊不禁?！钡诙l：“本人于某年某月被全班同學(xué)選舉為生活委員，并連續(xù)兩屆連任，期間多次成功收齊全班班費。關(guān)鍵詞：職務(wù)班長、團支部書記、某校園社團負責(zé)人、學(xué)生會某部部長??諸如此類的職務(wù)在畢業(yè)生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。簡歷上千萬別寫這些廢話我看過太多學(xué)生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。例如格式方面。事實上，完全沒必要。一張A4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實在可惜。例如，寫自己的計算機技能，“熟練使用Windows”、“會操作Office”，這些都是計算機最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時代的大學(xué)生有必要寫嗎？不寫HR難道會認為你連計算機的基本操作都不會嗎？有的大學(xué)生，寫教育背景時，羅列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎？還有那些大而無當(dāng)、空洞的自我評價、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎？記住，簡歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。HR看簡歷的時間非常短，據(jù)統(tǒng)計。而這“亮點”是教育背景還是實踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定。基本信息后放什么，放多大地方都取決于你對“自我亮點”的判斷?！傲脸浞帧本托枰揽繑?shù)據(jù)和事實。這一亮點沒有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎學(xué)金的。如果你能用數(shù)字描述一下獎學(xué)金，HR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。簡歷包裝樸素自然，其中實習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的要求，著重描述。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。雖然省力，但“FW”一欄中N個地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。如何寫出有創(chuàng)意的簡歷求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。個性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個方面進行：以招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新我們先來看看一位同學(xué)的簡歷。第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素。因此，在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù)，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡歷創(chuàng)新的第二個方面。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們?nèi)〉贸删停晒﹂_發(fā)的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么？是具備策劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力，而這位同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。從專業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新大學(xué)里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教育都進行得比較深入，各個專業(yè)有其專業(yè)特點和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進