【正文】 Management Trainee或I am applying for...其實，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業(yè)目標(job objective)，更能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。生活是五彩斑斕的，而有些人會看不見這種色彩，還有人會聽不見這世間繁華大喧鬧，所以就表達不出自己內(nèi)心的真實感受。后來，在爸爸的啟發(fā)下，我才發(fā)現(xiàn)原來語文學習，竟然可以這樣。當我搖頭晃腦地背的時候，爸爸問我，你知道這副對聯(lián)的奇妙之處嗎？我說所有的字我都認識，沒有什么奇妙之處。還有一次，課后練習，有一副對聯(lián)，是寫諸葛亮的，叫做“收二川,排八陣,六出七擒,五丈原前，點四十九盞明燈,一心只為酬三顧。當你上課不認真聽講時，你應該記住，學生就像是軍隊中的一名士兵，班級就是你的連隊，書本就是你的武器，試問，一位沒有武器的士兵，如何去爭戰(zhàn)世界呢？人類文明，必將勝利，不要做一個懦弱的士兵。不，應該是很多份愛。Work experience工作經(jīng)驗的陳述工作經(jīng)驗是resume中令招聘者相當感興趣的一項內(nèi)容，善加措詞是不可忽視的要務。你最好的選擇取決于你的經(jīng)驗，還有你感興趣的工作類型。調(diào)整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經(jīng)驗。招聘者更關注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。第二篇：如何讓簡歷出彩如何讓簡歷出彩你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標”嗎？我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。視頻、性感低胸照、光盤??技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。但另一方面，求職簡歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問題：簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標，簡歷的目標就是獲得面試，能實現(xiàn)簡歷目標的簡歷就是最好的簡歷。樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式，這位同學能進行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學的簡歷放進公司“人才庫”嗎？顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學，請你于某日到我公司面談，實際上，這位同學現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當時人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留??！根據(jù)從崗位出發(fā)進行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。學習技能的陳述，應著重于外語、計算機等特長技能。對于簡歷制作，還有一條建議：“亮點”要“亮充分”。這樣的廢話還真不少。但這樣的職務一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當過“官”的普通學生哪里去了？點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。關鍵詞：經(jīng)歷時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經(jīng)歷，以及從事學生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子；說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：?！堄坝〉男Ч懿?履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。關鍵詞：特長有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。關鍵詞：職務班長、團支部書記、某校園社團負責人、學生會某部部長??諸如此類的職務在畢業(yè)生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。一張A4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實在可惜?；拘畔⒑蠓攀裁矗哦啻蟮胤蕉既Q于你對“自我亮點”的判斷。簡歷包裝樸素自然，其中實習經(jīng)歷部分，應針對所應聘崗位的要求，著重描述。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。新產(chǎn)品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們?nèi)〉贸删?，成功開發(fā)的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么？是具備策劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力，而這位同學在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。如到服裝公司應聘，可以把簡歷做成西服的形狀，到可口可樂公司應聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形，到耐克公司應聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡歷，任何人都能勝任。所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內(nèi)容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步?！白晕以u價”要搶眼人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。它突出強調(diào)使你成為一個優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。這里有一個例子：個人資質(zhì)簡介●熟練的醫(yī)藥銷售經(jīng)理/主管，有九年經(jīng)驗、生物學高級學位●一直超過銷售目標35%以上●被譽為2001優(yōu)秀銷售人員，主管員工175人“求職目標”、“個人概要”，以及“個人資質(zhì)簡介”——這些都是有用的簡歷工具。突出賣點(selling point)，將之放在最吸引人的地方，使招聘者一眼可見，有利于present自己。那么，從此宇宙間就會多一份愛，就會有更多的人感受到這份愛。永不退縮的精神將代代相傳下去！當你看見辛勤勞動一天回來的人們時，不應該說這個人真臟，而應該說這個人身上是勞動的痕跡，因為凡是勞動所帶來的，無論是塵土、油漬都不骯臟，勞動并不骯臟。由此舉一反三，我又查到了好多有趣的字，知道了它們的念法和意思。通過這兩次事件，我發(fā)現(xiàn)語文的學習，并不局限在課堂上和課本中，其實我們身邊的好多事物都存在著學問，只要用心留意，不懂了就查字典和工具書，我們就可以在生活和娛樂中提高自己的語文水平，語文學習，其實并不枯燥，而是一種樂趣。爸爸說，這副對聯(lián)講的都是諸葛亮的生平大事，上聯(lián)用到了一到十的十個數(shù)字，按照對聯(lián)的規(guī)矩，上