【正文】 申請要件的，報送廣西律師協(xié)會，由廣西律師協(xié)會統(tǒng)一安排面試考核。第七條 實(shí)習(xí)人員參加面試考核，應(yīng)當(dāng)向所在律師事務(wù)所提出申請，并提交相關(guān)材料。還可以采取實(shí)地考察、與實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師訪談等方式，對實(shí)習(xí)人員參加集中培訓(xùn)情況和實(shí)習(xí)情況進(jìn)行抽查了解。第四條 廣西律師協(xié)會設(shè)立申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核委員會，負(fù)責(zé)組織實(shí)施實(shí)習(xí)考核，并設(shè)立申請律師執(zhí)業(yè)實(shí)習(xí)人員考核復(fù)核委員會，負(fù)責(zé)受理實(shí)習(xí)人員對考核結(jié)果的申請復(fù)核工作。第二條 為申請律師執(zhí)業(yè)而在律師事務(wù)所進(jìn)行實(shí)習(xí)的人員（以下簡稱“實(shí)習(xí)人員”），實(shí)習(xí)滿一年后可以根據(jù)本實(shí)施細(xì)則申請參加廣西律師協(xié)會組織實(shí)施的實(shí)習(xí)面試考核進(jìn)行考核評定。第三十三條 實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師或者接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所在實(shí)習(xí)考核工作中有下列情形之一的，律師協(xié)會應(yīng)當(dāng)給予訓(xùn)誡、通報批評或者公開譴責(zé)的處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予該律師停止實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作一年或者二年的處分，給予律師事務(wù)所二年內(nèi)禁止接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的處分：（一）不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)指導(dǎo)、管理職責(zé)，致使該律師事務(wù)所同一名實(shí)習(xí)人員多次無法通過考核或者多名實(shí)習(xí)人員無法通過考核的；（二）無正當(dāng)理由拒絕為實(shí)習(xí)人員出具《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評意見或者其他有關(guān)證明材料的；（三）為實(shí)習(xí)人員出具不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評意見或者其他有關(guān)證明材料的；（四）幫助實(shí)習(xí)人員通過賄賂等不正當(dāng)手段取得考核合格意見的；（五）采用其他不正當(dāng)手段妨礙實(shí)習(xí)考核工作順利進(jìn)行的。對考核工作中接觸到的案件材料等信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。第六章 監(jiān)督管理第三十一條 參加考核的實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)遵守考核紀(jì)律，不得以欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段取得考核合格意見。第二十六條 經(jīng)考核，實(shí)習(xí)人員符合下列條件的，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會應(yīng)當(dāng)為其出具考核合格意見：（一）完成集中培訓(xùn)項目并取得《實(shí)習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》；（二）完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項目并被實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和律師事務(wù)所考評、鑒定合格；（三）經(jīng)書面審查、面試考核、公示三項考核程序確認(rèn)合格；（四）無《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第十一條及第十二條第一款所列不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形和不宜從事律師職業(yè)的不良品行；（五）實(shí)習(xí)期間遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律，沒有發(fā)生違法違規(guī)行復(fù)核原則上采取書面審查實(shí)習(xí)考核材料和面試錄音錄像資料的辦法，必要時可以對實(shí)習(xí)人員重新進(jìn)行面試考核。第二十四條 面試考核小組在提問及點(diǎn)評實(shí)習(xí)人員的回答時，應(yīng)當(dāng)注意引導(dǎo)實(shí)習(xí)人員端正執(zhí)業(yè)目的，養(yǎng)成良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律意識，并提出相應(yīng)的建議。第二十三條 面試考核按照下列程序進(jìn)行：（一）實(shí)習(xí)人員進(jìn)行實(shí)習(xí)總結(jié)匯報，介紹個人基本情況、主要實(shí)習(xí)情況及實(shí)習(xí)期間協(xié)助指導(dǎo)律師辦理案件的類型和心得體會等；（二）面試考核小組以實(shí)習(xí)人員提交的實(shí)習(xí)考核材料為基礎(chǔ)，結(jié)合規(guī)定的考核要求進(jìn)行提問，實(shí)習(xí)人員針對提問進(jìn)行回答；（三）面試考核小組根據(jù)實(shí)習(xí)人員的回答情況，按照規(guī)定的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，經(jīng)集體評議后確定其面試考核成績，并簽字確認(rèn)。實(shí)習(xí)人員或律師事務(wù)所按照要求補(bǔ)正的，安排實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試考核；（三）考核材料不符合本規(guī)程要求且實(shí)習(xí)人員、律師事務(wù)所拒絕說明分為60分以上且按照本規(guī)程第二十一條第二款所列四項考核內(nèi)容每項得分均不低于該項分值60%的，評定為面試考核合格，但實(shí)習(xí)人員未通過本規(guī)程第九條第（一）項、第十條第（一）項、第（三）項和第（四）項、第十二條第（三）項考核的，考核結(jié)果直接認(rèn)定為不合格，并依據(jù)《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第三十四條的規(guī)定給予相應(yīng)的處理。因同一時期申請考核的人員過多或者有其他特殊情況的，律師協(xié)會可以推遲考核，但推遲的時間不得超過三十日。本條第一款第（五）項要求提供的證明材料，是指不少于10份的實(shí)習(xí)人員參加主要實(shí)務(wù)訓(xùn)練項目形成的實(shí)習(xí)工作資料，包括工作文書、實(shí)習(xí)活動記錄、實(shí)務(wù)訓(xùn)練心得以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評。第十四條 實(shí)習(xí)人員提出考核申請時，應(yīng)當(dāng)同時向負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會提交下列材料：（一）實(shí)習(xí)人員撰寫的不少于3000字的實(shí)習(xí)總結(jié)；（二）指導(dǎo)律師出具的考評意見；（三）律師事務(wù)所出具的《實(shí)習(xí)鑒定書》；（四）律師協(xié)會頒發(fā)的《實(shí)習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》；（五）實(shí)習(xí)人員完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項目的證明材料；（六）申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證；（七）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會規(guī)定的其他材料。延期時間最長不得超過一年，自實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿之日起計算。執(zhí)業(yè)律師擔(dān)任實(shí)習(xí)考核委員會委員的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具體選任條件及選任程序，由負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會根據(jù)本區(qū)域?qū)嶋H情況確定。實(shí)習(xí)考核委員會由律師協(xié)會負(fù)責(zé)人、司法行政機(jī)關(guān)管理人員和執(zhí)業(yè)律師組成。律師協(xié)會組織實(shí)施實(shí)習(xí)考核工作，應(yīng)當(dāng)接受司法行政機(jī)關(guān)的指導(dǎo)、監(jiān)督。設(shè)區(qū)的市級律師協(xié)會具備考核條件的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會授權(quán)，可以組織實(shí)施本區(qū)域的實(shí)習(xí)考核工作。第三條 律師協(xié)會對實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核，應(yīng)當(dāng)堅持依法、合規(guī)、公平、公正的原則，對實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)以及完成實(shí)習(xí)項目的情況、遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律的情況進(jìn)行全面考核。第一篇：申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核規(guī)程申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核規(guī)程（2014年3月27日第八屆中華全國律師協(xié)會常務(wù)理事會第十三次會議審議通過）第一章 總 則第一條 為了規(guī)范申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核工作，把好律師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入關(guān)，為律師行業(yè)輸送合格人才，根據(jù)《中華人民共和國律師法》（以下簡稱《律師法》）、司法部《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》和《中華全國律師協(xié)會章程》、《中華全國律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理規(guī)則》（以下簡稱《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》）的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)程。第二條 為申請律師執(zhí)業(yè)而在律師事務(wù)所進(jìn)行實(shí)習(xí)的人員（以下簡稱“實(shí)習(xí)人員”），一年實(shí)習(xí)期滿后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)程的規(guī)定，參加律師協(xié)會組織的實(shí)習(xí)考核。第四條 省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會統(tǒng)一組織實(shí)施本區(qū)域的實(shí)習(xí)考核工作。設(shè)區(qū)的市級律師協(xié)會組織實(shí)施實(shí)習(xí)考核工作的，由省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會負(fù)責(zé)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。第五條 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會應(yīng)當(dāng)設(shè)立申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核委員會（以下簡稱“實(shí)習(xí)考核委員會”），具體組織開展實(shí)習(xí)考核工作。實(shí)習(xí)考核委員會主任由律師協(xié)會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。第二章 考核程序與考核內(nèi)容第六條 對實(shí)習(xí)人員的考核，應(yīng)當(dāng)按照書面審查、面試考核和公示實(shí)習(xí)人員因有特殊情況不能按時參加當(dāng)期實(shí)習(xí)考核的，應(yīng)當(dāng)在前款規(guī)定的期限內(nèi)提出延期考核申請，經(jīng)律師協(xié)會批準(zhǔn)后可以在延期時間屆滿前申請考核。實(shí)習(xí)人員未按照前兩款的規(guī)定提出考核申請及延期考核申請，或者在律師協(xié)會批準(zhǔn)的延期時間屆滿時仍未提出考核申請的，不得再就當(dāng)期實(shí)習(xí)申請考核；擬申請律師執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行為期一年的實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師出具的考評意見和律師事務(wù)所出具的《實(shí)習(xí)鑒定書》，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)程第八條至第十二條規(guī)定的內(nèi)容，對實(shí)習(xí)人員的情況如實(shí)作出評價。第十五條 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會，應(yīng)當(dāng)自收到律師事務(wù)所提交的實(shí)習(xí)考核申請和實(shí)習(xí)考核材料之日起六十日內(nèi)，組織對實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核。第十六條 律師協(xié)會收到實(shí)習(xí)人員及律師事務(wù)所提交的實(shí)習(xí)考核材料后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，根據(jù)下列情況分別作出處理：（一）考核材料符合本規(guī)程要求的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的考核期限內(nèi)安排實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試考核；（二）考核材料不符合本規(guī)程要求的，應(yīng)當(dāng)及時要求實(shí)習(xí)人員或律師事務(wù)所予以補(bǔ)正。除前款規(guī)定外，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會可以在面試考核評分體系中增設(shè)某項考核內(nèi)容為否決性指標(biāo)，實(shí)習(xí)人員未通過該項考核的，即認(rèn)定其面試考核不合格。面試考核過程應(yīng)當(dāng)全程錄音或者錄像，錄音錄像資料應(yīng)當(dāng)妥善保管，保管期限不得少于三年。第五章 考核結(jié)果第二十五條 對經(jīng)書面審查、面試考核合格的實(shí)習(xí)人員，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式將其名單、基本情況及考核結(jié)果予以公示，公示期不得少于五日，接到有問題的舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查核實(shí)并于收到舉報后三十日內(nèi)作出調(diào)查結(jié)論。重新進(jìn)行面試考核時，可以要求該實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師或者接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人到場旁聽。實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所、實(shí)習(xí)考核委員會和面試考核小組成員、律師協(xié)會秘書處工作人員及其他實(shí)習(xí)考核工作參與人，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，保證實(shí)習(xí)考核過程與考核結(jié)果客觀、公平、公正，不得徇私舞弊或者采用其他不正當(dāng)手段妨礙實(shí)習(xí)考核工作順利進(jìn)行。第三十二條 實(shí)習(xí)人員憑不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評意見或者其他有關(guān)證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段通