【正文】 ____________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。，又無法重新安排工作的。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元。：_____________________。甲方(公章)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日臨時用工勞動合同4聘用單位(甲方)：_________________受聘人(乙方)：___________________身份證號碼：___________________茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月,試用期間出現(xiàn)離崗、曠工按計(jì)件工資核算。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在合同期限內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的按新規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。(七)犯有其它嚴(yán)重錯誤的。(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的。(三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。七、勞動合同的解除：，甲方可以解除勞動合同：(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合相關(guān)法律制度招用條件的。五、福利待遇：福利待遇按照甲方的福利制度執(zhí)行。四、勞動報酬乙方的工資采用時薪計(jì)算，每小時__________元/時，乙方工資除按商定的計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。三、勞動保護(hù)和工作條件：甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)。一、合同期限：一、本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。甲方簽字蓋章：乙方簽字蓋章：日期：臨時用工勞動合同3甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》)，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時工。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機(jī)關(guān)。十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。七、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律和獎懲乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。在下列情況下，乙方可以解除合同：，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的。五、合同的解除在下列情況下，甲方可以解除合同：，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。四、工資、保險、福利和政治待遇《臨時工管理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行____________工資形式，工資金額為____________。、工作任務(wù)提出具體要求：________________________三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件，保障乙方的安全和健康。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。為維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。六、本合同于年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時即終止。五、如Υ反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退。嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。愛護(hù)公司財物，保管好自己的工具用品。按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以用(試用期為 天)。十一、勞動爭議處理因本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生6個月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。因生產(chǎn)(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：；，被招為合同制工人。七、勞動合同的解除與終止(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；。，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。(三)甲方義務(wù)、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。(二)乙方權(quán)利，參加企業(yè)民主管理。法定節(jié)假日每小時____元。四、勞動報酬(一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際，支付乙方的工資為____元。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事。（蓋章）年月日第二篇：臨時用工勞動合同臨時用工勞動合同甲方(用人單位)名稱：______ _____地址：___________單位所有制性質(zhì)：____ _ ___ ___法定代表人(委托代理人)姓名：___________乙方(勞動者)姓名：___________性別：___________年齡：___________民族：__________文化程度：___________現(xiàn)住址：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。甲方（蓋章）：法定代表人（簽章）：（負(fù)責(zé)人）年月日乙方（簽字）：年月日解除勞動合同證明書〔〕號根據(jù)區(qū)編委辦、人事局、財政局《關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時用工管理的通知》（余編辦[2007]8號）第（）條（）款，本單位于年月日與同志解除勞動合同（合同編號：），特此證明。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。違約方要付給對方違約金。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合招用條件的；連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的；嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。六、勞動合同變更、終止、解除的條件（一）本合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。不得無故克扣、拖欠工資。四、工作報酬（一）試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。甲方制定的各項(xiàng)具體內(nèi)部管理制度必須合法。三、工作條件和紀(jì)律甲乙雙方都必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。二、工作崗位甲方招用乙方從事崗位的工作。合同期從年月日起至年月日止。第一篇：杭州市余杭區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時用工勞動合同杭州市余杭區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時用工勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人：經(jīng)費(fèi)形式：主管部門：地址：乙方（招用人員）姓名：性 別：民族： 出生年月：參加工作年月：學(xué)歷： 居民身份證號碼：住 址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《杭州市勞動合同條例》和區(qū)編委辦、區(qū)人事局、財政局《關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時用工管理的通知》（余編辦[2007]8號）精神以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方招用乙方為臨時工作人員，并訂立本勞動合同。一、合同期限本合同為有限期的勞動合同。其中試用期從年月日起至年月日止。（具體事項(xiàng)另行約定）乙方同意接受甲方工作需要，乙方必須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位要求履行職責(zé)，完成任務(wù)。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作需要，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，服從甲方的管理，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。1（二）甲方每月日發(fā)放工資。五、勞動保障（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家和省市有關(guān)政策、規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。（二）乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同后的有關(guān)待遇，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方；乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（六）乙方在合同期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；甲方未依法繳納社會保險費(fèi)的；國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。七、違反勞動合同的責(zé)任甲乙雙方違反本合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容和違約金額由雙方在第八條中約定。八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。十一、本合同履行中發(fā)生爭儀，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（蓋章）年月日終止勞動合同證明書〔〕號根據(jù)區(qū)編委辦、人事局、財政局《關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時用工管理的通知》（余編辦[2007]8號）第（）條（）款，本單位于年月日與同志終止勞動合同（合同編號：），特此證明。一、合同期限本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止。三、勞動保護(hù)和勞動條件根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。(二)加班工資為每小時____元。六、權(quán)利和義務(wù)(一)甲方權(quán)利，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。(四)乙方義務(wù)、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。(二)被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。(五)合同期滿必須終止合同。八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人：法定代表人：年月日年月日第三篇：臨時用工勞動合同臨時用工勞動合同1甲方：有限公司 簽定日期：乙方： 編 號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。二、用后，生產(chǎn)期間，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時發(fā)放，不再享受其它任何費(fèi)用。四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。發(fā)生丟失要給予賠償。δ經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。滿25天以上才能計(jì)發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。七、注意安全生產(chǎn)，乙方如Υ反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任。乙 方 簽 字： 甲方：有限公司乙方身份證號碼：家 庭 住 址：臨時用工勞動合同2甲方名稱：______