【正文】 書面申請形式通知甲方，乙方若在試用期開始帶班,必須帶完當(dāng)期課程。、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：、不能勝任甲方委任的工作；；、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；；，甲方可隨時解除合同。六、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項內(nèi)部管理制度。端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放50元標(biāo)準(zhǔn)物品。勞動強(qiáng)度補(bǔ)貼，七八兩月按每月50元發(fā)放生活用品。1甲方對乙方及其全校各教職工給與相同的發(fā)展機(jī)會，甲方對每一位為學(xué)校做出杰出、重大貢獻(xiàn)，以及對學(xué)校的發(fā)展能夠盡心盡力、出謀劃策的同仁，給與無限的發(fā)展空間，包括重要職位的任用以及經(jīng)股東會批準(zhǔn)可以享受股權(quán)及分紅等。如工作崗位有所變動，薪金數(shù)額也隨之變動，乙方同意。工作3～6個月后（視具體考核情況而定），享受保險金300元（若委托學(xué)校辦理養(yǎng)老保險，則不享受此待遇）。獎勵：試聽完公開課學(xué)生報名獎勵50元/位。工齡工資：員工以簽訂合同的時間為準(zhǔn)（包括試用期），每滿一年工齡工資遞增每月50元，工齡不到一年者無工齡工資。全勤獎：50元/月。餐費(fèi)補(bǔ)貼：120元/月。乙方的薪資待遇如下：基本工資為1500元/月（目前包含30個課時，后期視具體情況會有所調(diào)整）。四、薪資待遇本單位（學(xué)校）實(shí)行按勞分配、獎優(yōu)罰劣的薪資待遇。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。三、工作保護(hù)和工作條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整崗位工資及福利待遇。甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在部門工作，擔(dān)任崗位。二、工作內(nèi)容及要求在聘期內(nèi)，工作崗位安排由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。其中，試用期自 2009 年7月2日起，至2009年8月2日止。甲方：乙方：法定代表：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就甲方聘任乙方的具體事項達(dá)成以下合同條款，自愿簽訂聘任合同并保證共同執(zhí)行。三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人和教職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章。第一篇：教職工聘任合同書教職工聘任合同書甲方：外語培訓(xùn)學(xué)校乙方：（身份證號碼：）使 用 說 明一、本合同適用于本單位（學(xué)校）在崗聘任的教職工。二、雙方簽訂合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同的內(nèi)容。四、本合同書用黑色鋼筆或圓珠筆填寫，字跡工整、清晰，涂改處須加蓋雙方印章，否則合同無效。一、聘任合同期限本合同為兩年期合同，自2009 年7月2 日起，至2011年7月2日止。本合同自雙方簽字之日起生效。乙方應(yīng)認(rèn)真完成該崗位（職務(wù)）的工作任務(wù)。工作期間，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度。乙方必須嚴(yán)格按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求（具體參照800頁），配合學(xué)校的招生工作并及時完成布置的工作任務(wù)。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方完成崗位任務(wù)，甲方須按時足額支付乙方工作報酬，不得拖欠。甲方按制定的工資分配辦法支付乙方受聘期間的工作報酬。教職工薪酬=基本工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+職稱津貼+全勤獎+工齡工資+超課時工資+獎勵+三金。職稱津貼：工作滿一年以后，獲得英語中級口譯證書或者通過英語專業(yè)八級補(bǔ)貼100元/月，獲得英語高級口譯證書補(bǔ)貼300元/月。工作滿兩年以后為100元/月。課時工資：超出部分按20元/課時計算。每周上班時間40小時制，開會和培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間不算加班費(fèi)；休息日加班算加班費(fèi)，按照8元/小時計算。甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰紀(jì)錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于國家和地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1每月10日為發(fā)薪日，發(fā)放前一個月的工資。1續(xù)班補(bǔ)貼：每班續(xù)班人數(shù)達(dá)到80%以上50元/人每班續(xù)班人數(shù)達(dá)到60%以上30元/人每班續(xù)班人數(shù)在60%以下，罰30元/人（掉班人數(shù)）每班續(xù)班人數(shù)在20%以下，罰50元/人(掉班人數(shù))五、福利待遇所有提成獎金與團(tuán)隊獎金每個月結(jié)算。生日蛋糕一個。教師節(jié)每位教職工發(fā)100元（正式工作時間半年內(nèi)發(fā)50元）。七、聘任合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（1）在本合同到期之前，任何有關(guān)本合同的修改、終止事宜必須經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商決定。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。（4）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)上述規(guī)定解除合同：、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓(xùn)押金及當(dāng)月薪金，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利。（7）合同期滿，合同自行終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽本聘任合同。學(xué)校教職工在離職時，應(yīng)將其在校期間所做的與工作有關(guān)的所有成果向上級主管領(lǐng)導(dǎo)及接替人員進(jìn)行完整的交接，不得將以上內(nèi)容以任何形式文件資料帶離學(xué)校。九、違約事項乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和形象。乙方任職期間及離職六個月內(nèi)，不得同時在與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的單位或機(jī)構(gòu)兼職或任職（兼職教師所在學(xué)校本職工作除外），不得個人開辦或與他人合辦與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的實(shí)體或機(jī)構(gòu)，更不得對外泄漏甲方的有關(guān)內(nèi)部信息資料，否則視為構(gòu)成對甲方的侵權(quán)。十、出勤與請假每月允許病假1天，出示病假證明或病歷，不扣工資，但不享受全勤獎。按規(guī)定時間上班，遲到早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣10元，15分鐘以上扣20元，以此類推。不享受全勤獎。請假必須提前3天書面告知，每班每期4課時為限，并安排好代課老師或安排好學(xué)生補(bǔ)課時間，代課費(fèi)自行負(fù)責(zé)。上班時間途中有事耽擱，立即電話告知，否則以曠職論。工作滿兩年以后為100元/月。享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。合同期滿，退還1500+150010% ；未滿兩年，培訓(xùn)費(fèi)由本人自己承擔(dān)。教職工辭職須在合同期滿提前2個月，將書面辭職報告遞交校長，經(jīng)學(xué)校同意，工作交接順利，不影響大局的前提下，歸還學(xué)校領(lǐng)取的物品資料，一次性結(jié)