【正文】 業(yè)失業(yè)情況、用人單位用人情況等調(diào)查統(tǒng)計(jì)，建立健全各類(lèi)登記臺(tái)帳和上報(bào)相關(guān)報(bào)表；負(fù)責(zé)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)工作；負(fù)責(zé)在轄區(qū)內(nèi)發(fā)布就業(yè)崗位信息；負(fù)責(zé)職業(yè)技能、勞動(dòng)預(yù)備制等培訓(xùn)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的宣傳、聯(lián)絡(luò)以及優(yōu)撫安置、農(nóng)村低保、社會(huì)救助的調(diào)查統(tǒng)計(jì)等工作。甲乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)守信的原則下簽訂本協(xié)議。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：_________________乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：_________________在試用期內(nèi)的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_________________第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________在試用期間，被證明不符合錄用條件的。第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：_________________(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無(wú)需支付乙方的月生活費(fèi)。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。甲方(蓋章)__________乙方(簽名)__________法定代表人__________(或委托代理人)_____年_____月_____日勞動(dòng)保障村級(jí)協(xié)管員聘用協(xié)議通用2甲方：_________________乙方：_________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本聘用協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用協(xié)議。四、聘用協(xié)議的解除、終止、續(xù)訂甲方終止聘用協(xié)議，不再支付乙方報(bào)酬和其它費(fèi)用。乙方如不按時(shí)完成甲方交辦的工作任務(wù)或達(dá)不到甲方要求的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除聘用協(xié)議。每月發(fā)放_(tái)_________元，余額作為績(jī)效考核，年終經(jīng)甲方組織考核組進(jìn)行考核，合格者全額發(fā)放，不合格將酌情扣減。二、工作時(shí)間乙方實(shí)行不定時(shí)工作制度，每日的工作時(shí)間不固定，以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為工作時(shí)間，可自行安排(公休日、節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi))。負(fù)責(zé)職業(yè)技能、勞動(dòng)預(yù)備制等培訓(xùn)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的宣傳、聯(lián)絡(luò)以及優(yōu)撫安置、農(nóng)村低保、社會(huì)救助的調(diào)查統(tǒng)計(jì)等工作。負(fù)責(zé)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)工作。(二)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任甲方勞動(dòng)保障村級(jí)協(xié)管員，負(fù)責(zé)本行政村內(nèi)的下列工作內(nèi)容：宣傳人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)，提供政策咨詢(xún)服務(wù)。甲乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)守信的原則下簽訂本協(xié)議。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。五、紀(jì)律監(jiān)督招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。以上時(shí)間安排，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意可根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)調(diào)整。對(duì)確定的聘用人員，與社區(qū)服務(wù)中心建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬按省、市有關(guān)文件執(zhí)行。（四）考核：2010年4月7日—8日對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消資格：不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人或有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題；發(fā)現(xiàn)較嚴(yán)重疾病的；在原單位組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工的。2010年4月2日公布面試成績(jī)、綜合成績(jī)及進(jìn)入體檢人員考號(hào)。面試人員根據(jù)計(jì)算機(jī)測(cè)試成績(jī)成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃人數(shù)2：1進(jìn)入面試。（二）考試：考試分為計(jì)算機(jī)測(cè)試和面試，其中計(jì)算機(jī)測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。（3）下列人員還需提供：持證人員需攜帶相關(guān)證件的原件及復(fù)印件一份；登記失業(yè)一年以上的長(zhǎng)期失業(yè)人員攜帶《就業(yè)失業(yè)登記證》的原件及復(fù)印件一份；畢業(yè)一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生攜帶畢業(yè)證（如畢業(yè)證遺失，提供學(xué)校出具的畢業(yè)證明）原件及復(fù)印件一份；在職人員需持單位同意報(bào)考證明（社區(qū)居委會(huì)工作人員、社區(qū)工作者同時(shí)需經(jīng)所在社區(qū)居委會(huì)和辦事處同意，方可報(bào)考）。三、聘用程序（一）報(bào)名及資格審查：具體工作由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織進(jìn)行，2010年3月24日前發(fā)布公告。二、聘用對(duì)象及條件（一）戶(hù)籍為貴陽(yáng)市小河區(qū)，高中以上文化程度，身體健康，有計(jì)算機(jī)操作能力和一定的組織協(xié)調(diào)能力；（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策；（三）遵紀(jì)守法，品行端正，熱心社會(huì)公益性事業(yè)；（四）愛(ài)崗敬業(yè)，有責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；（五）在法定勞動(dòng)年齡階段內(nèi)未享受退休待遇；（六）滿(mǎn)足下列條件之一的人員。第一篇：小河區(qū)聘用社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員小河區(qū)聘用社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員工作實(shí)施方案為確保小河區(qū)城市基層管理體制改革的順利進(jìn)行，進(jìn)一步做好我區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作，夯實(shí)社區(qū)勞動(dòng)保障工作基礎(chǔ)，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)新成立的四個(gè)社區(qū)服務(wù)中心人員不足的實(shí)際情況，擬招聘17名勞動(dòng)保障協(xié)管員，特制定如下實(shí)施方案：一、組織機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立小河區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其組成人員如下：組 長(zhǎng)：劉本立（區(qū)委常委、區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)）成 員：宋 鑫（區(qū)紀(jì)委副書(shū)記、區(qū)監(jiān)察局局長(zhǎng)）黃成虹（區(qū)委組織部副部長(zhǎng)、區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）潘 登（區(qū)財(cái)政局局長(zhǎng)）仇 瑋（黔江社區(qū)服務(wù)中心書(shū)記）王世偉（瑞華社區(qū)服務(wù)中心書(shū)記）倪笑波（興隆社區(qū)服務(wù)中心書(shū)記）彭 薏（清浦社區(qū)服務(wù)中心書(shū)記）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)牽頭組織指導(dǎo)勞動(dòng)保障協(xié)管員的聘用工作，黃成虹同志兼任辦公室主任。持《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《小河區(qū)就業(yè)困難人員認(rèn)定證》、《零就業(yè)家庭援助證》中任意一種；登記失業(yè)一年以上的長(zhǎng)期失業(yè)人員；畢業(yè)一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生。報(bào)名時(shí)間：2010年3月25日——26日?qǐng)?bào)名地點(diǎn)：小河區(qū)就業(yè)局（黃河路135號(hào)）報(bào)名所需材料（1）本人《身份證》的原件及復(fù)印件一份；（2）近期同底免冠1寸照片4張。經(jīng)資格審查合格者，由小河區(qū)就業(yè)局發(fā)放準(zhǔn)考證，發(fā)放時(shí)間另行通知。計(jì)算機(jī)測(cè)試定于2010年3月30日在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的統(tǒng)一安排下進(jìn)行，2010年3月31日公布計(jì)算機(jī)測(cè)試成績(jī)及進(jìn)入面試人員考號(hào)。2010年4月1日，在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的統(tǒng)一安排下采用提問(wèn)答辯的方式進(jìn)行面試，面試地點(diǎn)另行通知。（三）體檢：按綜合成績(jī)擬聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定，2010年4月6日，在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的安排下，對(duì)擬聘人員進(jìn)行身體健康檢查，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢地點(diǎn)另行通知。（五）辦理聘用手續(xù)：考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘人員，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組審查后進(jìn)行公示。（六）培訓(xùn)：區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織培訓(xùn)。四、人員分配黔江社區(qū)服務(wù)中心（6人）、瑞華社區(qū)服務(wù)中心（5人）、清浦社區(qū)服務(wù)中心（3人）、興隆社區(qū)服務(wù)中心（3人）。本次招聘工作，嚴(yán)格按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序進(jìn)行。報(bào)名電話(huà)：3840136監(jiān)督電話(huà)：3840831小河區(qū)就業(yè)局 二○一○年三月十九日第二篇：勞動(dòng)保障村級(jí)協(xié)管員聘用協(xié)議勞動(dòng)保障村級(jí)協(xié)管員聘用協(xié)議通用1甲方：____________鎮(zhèn)人民政府(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)乙方：____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)對(duì)乙方培訓(xùn)考核合格后，決定聘用乙方為甲方村勞動(dòng)保障村級(jí)協(xié)管員。一、聘作期限和工作內(nèi)容(一)本聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)人力資源