【正文】 _第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________在試用期間，被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_________________在試用期內(nèi)的。甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的.。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。六、違約責(zé)任，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：_________________乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到。七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________代表(簽名)：_______________年_____月_____日第三篇：勞動保障村級協(xié)管員聘用協(xié)議2012勞動保障村級協(xié)管員聘用協(xié)議甲方：八渡鎮(zhèn)人民政府（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)對乙方培訓(xùn)考核合格后，決定聘用乙方為甲方村勞動保障村級協(xié)管員。甲乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致，誠實守信的原則下簽訂本協(xié)議。一、聘作期限和工作內(nèi)容（一）本聘用期限自****年**月**日起至****年**月**日止。（二）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任甲方勞動保障村級協(xié)管員，負(fù)責(zé)本行政村內(nèi)的下列工作內(nèi)容：宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)，提供政策咨詢服務(wù)；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)人力資源情況、勞動力就業(yè)失業(yè)情況、用人單位用人情況等調(diào)查統(tǒng)計，建立健全各類登記臺帳和上報相關(guān)報表；負(fù)責(zé)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險相關(guān)工作；負(fù)責(zé)在轄區(qū)內(nèi)發(fā)布就業(yè)崗位信息；負(fù)責(zé)職業(yè)技能、勞動預(yù)備制等培訓(xùn)和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的宣傳、聯(lián)絡(luò)以及優(yōu)撫安置、農(nóng)村低保、社會救助的調(diào)查統(tǒng)計等工作。辦理人力資源和社會保障部門交辦的其他工作。二、工作時間乙方實行不定時工作制度，每日的工作時間不固定，以完成某項工作任務(wù)為工作時間，在保證完成甲方的工作要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下，可自行安排（公休日、節(jié)假日不計算在內(nèi)）。三、乙方待遇乙方的報酬每月元。每月發(fā)放600元，余額作為績效考核，年終經(jīng)甲方組織考核組進(jìn)行考核，合格者全額發(fā)放，不合格將酌情扣減。甲方應(yīng)在規(guī)定的時間，以貸幣形式足額支付乙方的聘用報酬。乙方如不按時完成甲方交辦的工作任務(wù)或達(dá)不到甲方要求的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除聘用協(xié)議。由甲方為乙方繳納聘用期內(nèi)的工傷保險費。四、聘用協(xié)議的解除、終止、續(xù)訂甲方終止聘用協(xié)議，不再支付乙方報酬和其它費用；本協(xié)議期滿，聘用協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用協(xié)議。本協(xié)議期滿后，未辦理聘用協(xié)議終止手續(xù)仍在聘用的，雙方應(yīng)及時辦理聘用協(xié)議的終止或延續(xù)手續(xù)。本聘用協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。村協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，縣人社局留存一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人（或委托代理人）****年**月**日第四篇：勞動保障協(xié)管員筆試動保障協(xié)管員復(fù)習(xí)題有工作要求，但受（D）因素影響尚未實現(xiàn)就業(yè)是失業(yè)人員的特征之一。A、社會 B、身體 C、主觀 D、客觀逐步完善（D）制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題，是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容之一。A、商業(yè)保險 B、最低工資標(biāo)準(zhǔn) C、土地登記 D、社會保險下列（C）是勞動法的特征。A、調(diào)整對象為人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系 B、勞動法對民法的依附性 C、保護(hù)法益的傾斜性 D、調(diào)整內(nèi)容的單一性勞動保障監(jiān)察的特征不包括（D）。A、法定性 B、專門性 C、行政性 D、福利性常用的統(tǒng)計調(diào)查方式有（A）、普查、重點調(diào)查、抽樣調(diào)查、典型調(diào)查等。A、統(tǒng)計報表 B、報告法 C、訪問法 D、文獻(xiàn)法（B）應(yīng)遵循科學(xué)性、完備性、不相容性的原則。A、信息采集 B、信息分類 C、信息匯總 D、信息公布信息分類的程序主要是確定分組類型和選擇分組（C）。A、數(shù)量 B、范圍 C、標(biāo)志 D、概念下列選項中，屬于退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡背面內(nèi)容的是（D）。A、編號 B、街道社區(qū)名稱 C、退休人員基本情況 D、幫助聯(lián)系生活照料服務(wù)一般事物性信息是對最近發(fā)生的有意義的客觀事物進(jìn)行及時和（B）的文種。A、全面報道 B、如實報道 C、系統(tǒng)報道 D、深入報道匯總上報勞動保障統(tǒng)計報表的（C）是收集校核報表、過錄表匯總和填寫綜合報表。A、方式 B、形式 C、程序 D、原則下列人員中，可參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的是（C）。A、軍人 B、大學(xué)老師 C、中專學(xué)生 D、農(nóng)民 試題某社區(qū)位于市中心，就業(yè)困難人員很多，來服務(wù)站咨詢政策的人也很多。一天中午快下班時，勞動保障協(xié)理員小王接待了本社區(qū)的孫某。孫某原是一家廠辦集體企業(yè)的失業(yè)人員，失業(yè)一年多也沒找到工作，今年43歲，家里的生活主要靠愛人的工資維持。現(xiàn)在，愛人也失業(yè)了，今天來咨詢他這樣的情況該怎么辦。小王：您這樣的情況屬于零就業(yè)家庭，可以申請街道的公益性崗位。孫某：我現(xiàn)在可以申請嗎？小王：可以。明天我就去給您申請公益性崗位。孫某：那就太謝謝你了。如果不行的話，能找個臨時的活也行。小王：對，您也可以從事靈活就業(yè)，符合條件的，國家給予社會保險補(bǔ)貼。孫某：我還想問一下，我原來的單位一直欠我5000元的集資款，這事怎么辦好呢？ 小王：這事我不管，我也不知道應(yīng)該怎么處理。孫某：我還有一些問題?小王：現(xiàn)在要下班了，您拿一些資料回去看吧，有什么問題明天可以再來問。小王找了一些資料給孫某，兩人離開服務(wù)站。本案例中，小王進(jìn)行政策咨詢采取的方法是（D）（A）書面解答（B）書信解答（C）網(wǎng)絡(luò)咨詢（D）口頭解答對于本案例中小王為孫某申請公益崗位的程序，正確的評價是（C）（A）正確，因為孫某提出了申請（B）不正確，因為小王沒有權(quán)利為其申請為使就業(yè)援助落到實處，協(xié)理員小李還定期對王姐進(jìn)行回訪，了解她的工作情況。王姐提出就業(yè)援助對象申請的單位應(yīng)是（B）（A）躍進(jìn)社區(qū)（B）櫻花社區(qū)（C）紅星社區(qū)（D）紅旗街道對王姐就業(yè)援助對象認(rèn)定的程序中，負(fù)責(zé)最后審核認(rèn)定的是（C）（A）躍進(jìn)社區(qū)居委會（B）紅旗街道勞動保障服務(wù)所（C）崇海區(qū)勞動保障部門（D）江海市勞動保障部門協(xié)理員小李在進(jìn)行跟蹤回訪過程中，不正確的做法是（C）（A）對王姐本人、她的家庭和她的單位進(jìn)行回訪（B）對王姐本人和她的單位反映的情況做出對比（C）以王姐反映的情況為主，不需回訪她的單位（D）王姐本人對工作條件不滿意的，應(yīng)做好記錄 試題小王是一位經(jīng)驗豐富的勞動保障協(xié)理員，工作中一直跟蹤了轄區(qū)內(nèi)一家規(guī)模較大的企業(yè)用工情況和空崗情況，并實施用工指導(dǎo)。昨天，這家企業(yè)的勞資部門負(fù)責(zé)人毛某告訴小王，今天要來社區(qū)商談一下企業(yè)在社區(qū)開展招聘活動事宜。一大早，小王趕到社區(qū)，準(zhǔn)備了紙和筆，并拿出了社區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況資料、接受過職業(yè)技能培訓(xùn)的求職者的信息資料以及相關(guān)法律法規(guī)的書，等待毛某的到來。不一會，毛某來到了社區(qū)。經(jīng)過簡短寒暄后，小王和張某直接進(jìn)入了工作主題。毛某就本次招聘活動進(jìn)行了用工登記。盡管小王比較了解毛某所在的這家企業(yè)，但還是查檢了企業(yè)的用工登記表和企業(yè)擬訂的招聘簡章，并對有關(guān)情況進(jìn)行了詢問。毛某對企業(yè)的基本情況進(jìn)行了描述，并就此次招聘活動的用人需要數(shù)量、相關(guān)從業(yè)條件、提供的薪酬和福利情況等與小王進(jìn)行了溝通。小王根據(jù)毛某的描述，一一做了簡要記錄，并回答了毛某提出的相關(guān)小區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀（B）是否與勞動保障法律法規(guī)相違背，特別是有無就業(yè)歧視、工作時間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容（C）是否符合我國法律法規(guī)，特別是有無污染情況（D）工商年審是否通過，工作時間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容 ，采取的方式最有可能是（D）（A）利用新聞媒體形式（B）通過召開座談會或打開電話通知的形式（C）利用人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)或其他傳遞形式（