【正文】 ）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員監(jiān)督的內(nèi)容為： 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況。 用人單位辦理用工登記備案的情況。 用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。 用人單位執(zhí)行工時(shí)和休息休假規(guī)定的情況。 用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。 用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定情況。 用人單位遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況。 勞動(dòng)保障法律法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。 （三）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律 6 法規(guī)或規(guī)章，損害勞 動(dòng)者合法權(quán)益的，有權(quán)提出處理意見，要求用人單位限期改正，用人單位必須及時(shí)處理。若用人單位不予處理的，勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員應(yīng)提請(qǐng)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法查處。具體要求： 開展日常監(jiān)督，建立基礎(chǔ)臺(tái)帳，對(duì)被檢查的用人單位名稱、檢查時(shí)間、檢查內(nèi)容應(yīng)做好記錄。 發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或規(guī)章行為或者群眾反映存在違法違規(guī)行為的，應(yīng)填寫《勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)登記表》并 在 3 個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)所在 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)。 在轄區(qū)內(nèi)發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或規(guī)章的突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)立即通知 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或縣 勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī) 構(gòu)，并在勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員到達(dá)前做好教育和疏導(dǎo)工作，維持好秩序。 發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)監(jiān)控的用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或規(guī)章的行為，應(yīng)及時(shí)向縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映。 第十七條 協(xié)管員 的 工作紀(jì)律 ： （一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行 用人單位 制定的規(guī)章制度， 嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得私自離崗 ； （二）服從工作安排，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮， 團(tuán)結(jié)同志， 積極參加集體活動(dòng)； （三） 愛崗敬業(yè)，履行崗位職責(zé)，按照用人單位規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求按時(shí) 完成工作任務(wù) ； （四）遵守保密規(guī)定，為用人單位保守商業(yè)秘密，為舉報(bào)者保密； 7 （ 五）注意儀容儀表，使用文明用語(yǔ)，遵守道德規(guī)范； （六）不得接受用人單位的禮金、代金券和宴請(qǐng)，不得利用工作之便索要錢物、謀求個(gè)人利益或?yàn)樗诉`法犯罪提供方便，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊； （七）據(jù)實(shí)向 縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或檢查人員 提供本人的崗位工作情況，舉報(bào)和反應(yīng) 用人單位 弄虛作假、隨意更換和冒名頂替公益性崗位安置人員的情況。 第 十 八 條 協(xié)管員 在崗期間， 不得違反 管理制度， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照 《水城縣公益性崗位開發(fā)及其安置人員管理暫行辦法》 規(guī)定 處理或 解除勞動(dòng)合同。 （一）有違法、違紀(jì)行為的； （二） 對(duì)工 作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、 不能按時(shí)完成工作任務(wù) 或不能達(dá)到規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的 ； （三）工作態(tài)度差，引起群眾或用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實(shí)的； （四） 拒絕用人單位工作安排或因工作失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的； （五）連續(xù)曠工 10天或累計(jì)曠工 15天； （六）全年事假年累計(jì)達(dá) 30 天或病假年累計(jì)達(dá) 60 天或病事假累計(jì) 50 天的； （七） 請(qǐng)人冒名頂替在公益性崗位上就業(yè)的或檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不符合條件或長(zhǎng)期不在崗 10 天以上的； （八） 無(wú)正當(dāng)理由拒不參加年度考核或年度考核不合格或連續(xù) 8 兩年考核為基本合格的 ； （九）按照用人單位或崗位要求未 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得職業(yè)資格證書的； （十）有違反用人單位 管理制度的。 第十 九 條 協(xié)管員的考核。 （一）考核內(nèi)容。包括德 、能、勤、績(jī) 、廉五 個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作能力與工作實(shí)績(jī) 。 （二）考核方式。 考核方式分平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核由 用人單位確定；年度考核，由被考核人寫出個(gè)人工作總結(jié)，填寫《水城縣 年公益性崗位安置人員考核表》，報(bào)用人單位考核，考核等次經(jīng)本人簽名認(rèn)可。 （三）考核時(shí)間。平時(shí)考核 每 季度 1次，全年共 3 次 ， 于次月的 6 日前完畢；年度考核于次年的 1 月 1 日 — 15 日完成。 （ 四 ）考核程序： 平時(shí) 考核 （占 30%） 。 （ 1） 每年年初，被考核人（協(xié)管員）應(yīng)將全年的崗位職責(zé)和各項(xiàng)任務(wù)記錄在 工作日記手冊(cè)上，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會(huì)救助和勞動(dòng)保障所所長(zhǎng)簽名。 （ 2） 被考核人每 季度 根據(jù)自己履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況，如實(shí)填寫《水城縣 年勞動(dòng)保障協(xié)管員考核表》，經(jīng)村委會(huì)提出平時(shí)考核意見并加蓋印章后，將該考核表和 工作日記手冊(cè)報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會(huì)救助和勞動(dòng)保障所所長(zhǎng)。 （ 3） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會(huì)救助和勞動(dòng)保障所所長(zhǎng)根據(jù)平時(shí)掌握的情 9 況，對(duì) 被考核人履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況，每 季度 審閱一次，并作出平時(shí)考核分值和簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)。如 被考核人因主觀原因未能完成工作任務(wù)，應(yīng)及時(shí)提出改進(jìn)意見，限期改正；對(duì)缺點(diǎn)較多的，要及時(shí)批評(píng)教育；對(duì)屢教不改的，予以解聘。 年度考核 （占 40%） 。 （ 1） 被考核人寫出個(gè)人工作總結(jié)，填寫《水城縣 年勞動(dòng)保障協(xié)管員考核表》（一式三份）報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會(huì)救助和勞動(dòng)保障所； （ 2） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會(huì)救助和勞動(dòng)保障所根據(jù)本 細(xì)則 ，及時(shí)擬出“關(guān)于對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)管員進(jìn)行年度考核的通知”，按程序報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府下文，明確年度考核時(shí)間和考核組組成人員； （ 3） 考核組對(duì)照考核內(nèi)容逐項(xiàng)打分，并組織轄區(qū)內(nèi)的服務(wù)對(duì)象、村支兩委干部等對(duì) 被考核人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定考核等次的主要依據(jù)； （ 4） 對(duì)考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于 5天； （ 5） 對(duì)每個(gè)被考核人的考核等次結(jié)果，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會(huì)救助和勞動(dòng)保障所要書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認(rèn)可。 民主測(cè)評(píng)（占 30%）。 （ 五 ）考核等次：分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。綜合考核分值在 90 分以上的為優(yōu)秀， 70— 89 分的為合格， 60— 69分的為基本合格， 59分以下的為不合格。 考核結(jié)果作為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）續(xù)聘與解除的依據(jù)。 年度考核為不合格 10 或 按照崗位要求未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得職業(yè)資格證書 的 ，用人單位應(yīng)按 規(guī)定 終止勞動(dòng)合同，不得續(xù)聘。 對(duì)在村工作滿 2年以上且經(jīng)考核合格的協(xié)管員 ，參加縣內(nèi)組織招考事業(yè)單位人員時(shí)，筆試成績(jī)加 5分（具體加分辦法以招考單位發(fā)布