【正文】 ，如重點掌握下崗失業(yè)人員的數(shù)量、素質(zhì)情況和（D）等、建立下崗失業(yè)人員培訓(xùn)要求檔案。A、勞動和社會保障 B、社區(qū)建設(shè) C、產(chǎn)業(yè)發(fā)展 D、經(jīng)濟發(fā)展3在政策咨詢中對勞動保障協(xié)理員的基本要求：一是熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策，而是全面把握咨詢?nèi)藛T咨詢的內(nèi)容；三是（D）；四是態(tài)度誠懇、耐心細致。A、基本情況分析 B、報送程序 C、報送要求 D、匯總過程3勞動保障協(xié)理員為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢服務(wù)工作的程序是（C）接待登記和整理反饋。A、失業(yè)農(nóng)民 B、下崗失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對象）C、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D、享受稅收扶持政策的對象2對凡登記在冊有求職愿望的下崗失業(yè)人員中實現(xiàn)再就業(yè)的人員，應(yīng)（D）A、不需再進行臺帳管理 B、及時從原始臺帳中除名 C、及時并入到社區(qū)常住人口管理臺帳 D、另建立分類管理臺帳2失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間又享受（）則應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并停止享受其他失業(yè)待遇。A、專業(yè)技能、培訓(xùn)意向 B、家庭人口情況、培訓(xùn)意向 C、專業(yè)技能、個人收入情況D、專業(yè)技能、家庭收入情況2關(guān)于建立下崗失業(yè)人員管理臺帳的目的，下面表述最準(zhǔn)確的是（B）A、準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《下崗證》的下崗失業(yè)人員基本情況B、準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員基本情況C、準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《失業(yè)證》和《低保證》的下崗失業(yè)人員基本情況D、準(zhǔn)確掌握毆打轄區(qū)持有《就業(yè)證》和《優(yōu)撫證》的下崗失業(yè)人員基本情況2建立就業(yè)再就業(yè)管理臺帳的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（C）多渠道多形式實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。A、報告 B、材料 C、臺帳 D、分工22社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺要建立城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺帳，下崗失業(yè)人員管理臺帳、（D）就業(yè)和再就業(yè)管理臺帳、其他有就業(yè)愿望的人員管理臺帳等5個常用基本臺帳。A、基本工資 B、勞動報酬 C、加班收入 D、獎金1我國法律規(guī)定，從業(yè)人員是指在法定勞動年齡內(nèi)，從事一定的經(jīng)濟活動并取得合法勞動報酬或經(jīng)營收入的人員，法定勞動年齡是指（B）A、男1660歲，女1655歲 B、男1660歲，女1650歲 C、男：1655歲，女1650歲 D、男：1660歲，女1660歲1有人說現(xiàn)在人際交往只要處理好與上級的關(guān)系就夠了，這樣的說法違反了人際交往的（C）A、真誠互助原則 B、自信自律原則 C、平等適度原則 D、信用寬容原則1按照服務(wù)內(nèi)容的區(qū)別，禮儀可分為（D）A、個人交際禮儀、公共禮儀、商務(wù)禮儀和酒宴禮儀B、語言禮儀、個人社交禮儀、內(nèi)務(wù)禮儀和公務(wù)禮儀 C、個人社交禮儀、共同禮儀、商務(wù)禮儀和內(nèi)務(wù)禮儀D、內(nèi)務(wù)禮儀、公務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀和個人社交禮儀1電子郵件地址hang（B）A、主機名 B、用戶名 C、域名 D、機構(gòu)名18（）C不是勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查必備的工具和材料A、調(diào)查統(tǒng)計報表 B、筆記本 C、居民身份證 D、工作牌（證）1勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查必須注意的事項不包括（A）A、學(xué)習(xí)地方方言 B、使用文明禮貌用語 C、尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣 D、注意儀表儀容為了使入戶調(diào)查工作順利進行，要求勞動保障協(xié)理員對（B）的風(fēng)俗習(xí)慣和禁忌有所了解。A、群眾組織 B、社會群體 C、基層政權(quán)機構(gòu) D、企業(yè)或民間組織12街道和社區(qū)勞動保障工作平臺的建設(shè)必須做到“六個到位”：機構(gòu)到位、人員到位、（D）、場地到位、制度到位和工作到位。A、城鎮(zhèn)其他從業(yè)人員 B、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員 C、無業(yè)人員 D、有勞動能力且有就業(yè)愿望的人員社會保險主要包括（D）、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。”A、勞動者患病或者負(fù)傷，在醫(yī)療期限內(nèi)的確 B、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 C、勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的 D、女職工在懷孕期不能堅持工作的國家針對促進就業(yè)的不同途徑，采取不同的鼓勵扶持措施。A、集體 B、用人單位 C、勞動者 D、雙方一般情況下，勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30日（A）通知用人單位。第一篇：勞動保障協(xié)管員單項選擇單項選擇：職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在（D）中應(yīng)遵循的道德要求和行為規(guī)范。A、社會生活 B、職業(yè)準(zhǔn)入 C、職業(yè)培訓(xùn) D、職業(yè)活動按照勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動保障協(xié)理員在服務(wù)過程中要積極主動，耐心傾聽服務(wù)對象的要求，為服務(wù)對象（D）A、提供免費職業(yè)技能鑒定 B、提供物質(zhì)上的幫助 C、提供就業(yè)援助 D、提供方便和周到的服務(wù)勞動合同是勞動者用人單位確定勞動關(guān)系、明確（D）權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A、以書面形式 B、以口頭形式 C、通過工會 D、通過社區(qū)勞動法規(guī)定，勞動者有下列之一的，用人單位可以解除勞動合同：“一是（B）二是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，三是嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的，四是被依法追究刑事責(zé)任的。對政府投資開發(fā)公益性崗位安排就業(yè)困難對象就業(yè)，實行（D）和崗位補貼政策A、困難補助 B、減免行政事業(yè)性收費 C、安置費 D、社會保險補貼根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、（B）、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者，參加職業(yè)培訓(xùn)，可享受政府提供的一次性補貼。A、人壽保險費 B、健康保險 C商業(yè)保險 D、養(yǎng)老保險（A）不在工傷保險覆蓋范圍A、機關(guān)單位 B、國有企業(yè) C、私營企業(yè) D、外資企業(yè)（A）不是企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的主要內(nèi)容A、協(xié)助申領(lǐng)喪葬補助金 B、提供醫(yī)療保健服務(wù) C、組織文化體育活動 D、核定社會保險待遇1社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域內(nèi)的（B）或社會組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會實體，是一個地域性的社會生活共同體。A、分工到位 B、信息化到位 C、服務(wù)到位 D、經(jīng)費到位1就業(yè)人員（B）或個人經(jīng)營、服務(wù)收入達到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)。A、全國56個民族 B、當(dāng)?shù)馗髅褡?C、人口較多的民族 D、人口較少的民族2入戶調(diào)查結(jié)束后，對獲得的數(shù)據(jù)、情況要及時進行匯總、歸納和整理，進行規(guī)范的（C）管理。A、外來勞動力管理臺帳 B、家庭人口管理臺帳 C、失業(yè)人員居住情況管理臺帳 D、就業(yè)困難對象管理臺帳2城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺帳的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的（A）、求職意向。A、新成長勞動力 B、外來人口 C、其他有就業(yè)愿望的人員 D、其他無業(yè)人員2社區(qū)常住人口資料主要包括（D）和（）A、今年總戶數(shù) 今年總?cè)丝跀?shù) B、今年總戶數(shù) 上年末總?cè)丝跀?shù) C、上年末總戶數(shù) 今年總?cè)丝跀?shù) D、上年末總戶數(shù) 上年末總?cè)丝跀?shù)2勞動保障協(xié)理員要及時更新基礎(chǔ)信息臺帳，內(nèi)容主要包括（B）基本信息變化情況、領(lǐng)取失業(yè)保險金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。A、養(yǎng)老保險 B、醫(yī)療保險 D、工傷保險 D、商業(yè)保險勞動保障協(xié)理員在填完報表后，還要寫出（B）A、填寫過程 B、報表分析 D、報表要求 C、匯總過程3報表說明和分析的基本內(nèi)容一般包括（A）、存在的問題和建議等。A、回答咨詢問題 B、記錄咨詢問題 C、做好準(zhǔn)備工作 D、相關(guān)信息錄入計算機3勞動保障協(xié)理員提供政策咨詢服務(wù)，是指勞動保障協(xié)管員對下崗失業(yè)人員或者其他人所提出的有關(guān)（A）政策方面的問題給予解答幷說明具體的操作程序及有關(guān)規(guī)定。A、準(zhǔn)備好各種宣傳資料 B、準(zhǔn)備好咨詢材料和辦公設(shè)備 C、對咨詢?nèi)撕妥稍儍?nèi)容做好匯總 D、準(zhǔn)備解答咨詢?nèi)藛T所提出的問題3為了做好勞動保障工作，勞動保障協(xié)理員必須了解勞動法等有關(guān)法律法規(guī)知識，掌握當(dāng)前的社會保障政策（B）熟悉再就業(yè)服務(wù)的工作流程等。A、身體健康情況 B、家庭教育背景狀況 C、參加社會保險情況 D、就業(yè)意向3再就業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容是（C）、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。A、勞動力資源總量 B、勞動關(guān)系 C、勞動力市場需求 D、勞動力市場供給3我國職業(yè)培訓(xùn)在培訓(xùn)期限上采取彈性學(xué)制，采取長短結(jié)合的方式，（B）參加培訓(xùn)。A、突出理論知識教育 B突出專業(yè)知識教育 C、突出技能教育 D、突出基礎(chǔ)理論教育4具備辦學(xué)條件的社區(qū)直接向當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）（B）申報辦學(xué)資格予再就業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)資格，得到批準(zhǔn)后開展相應(yīng)的再就業(yè)培訓(xùn)。A、30歲左右 B、50歲左右 C、40歲左右 D、45歲左右4提高培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性，提高培訓(xùn)后的（A），是提高再就業(yè)培訓(xùn)的一條基本原則。A、用人單位起草 B、職工個人起草 C、雙方均同意 D、職工被迫簽訂4經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指（B）勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。A、基本養(yǎng)老費、基本醫(yī)療保險費 B、基本養(yǎng)老費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險 C、基本養(yǎng)老費、補充養(yǎng)老保險 D、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費50、勞動保障協(xié)理員應(yīng)注重對（C）下崗失業(yè)人員進行分類職業(yè)指導(dǎo)。A、職業(yè)培訓(xùn)計劃 B、求職計劃 C、家庭理財計劃 D、創(chuàng)業(yè)計劃5職業(yè)介紹的關(guān)鍵是做好求職登記、廣泛收集（D），通過職業(yè)介紹服務(wù)，促進求職者實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。A、工作時間 B、工資要求 C、擔(dān)任職務(wù) D、培訓(xùn)要求54用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的（A）、工種崗位、人員數(shù)量、職工素質(zhì)、基本能力等從業(yè)條件要求。A、人員數(shù)量 B、求職人員個人簡歷 C、用人單位的效益情況 D、用人單位的發(fā)展情況5求職者進行求職登記后，為求職者建立（D）實施必要的跟蹤指導(dǎo)予即時服務(wù)。A、初次面談 B、職業(yè)培訓(xùn) C、職業(yè)技術(shù)鑒定 D、推薦相關(guān)服務(wù)5為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，在社區(qū)勞動保障服務(wù)場所所設(shè)立專門的用工登記、求職登記窗口，對用人單位進市場招工、求職者進市場求職逐一進行登記，并分類納入勞動力資源信息庫和（C）A、求職信息庫 B、政策信息庫 C、崗位信息庫 D、參保信息庫5發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，收集職業(yè)介紹機構(gòu)和企業(yè)用工信息及個人求職信息非常重要，可以實現(xiàn)（C）A、信息無尚使用 B、信息壟斷 C、信息共享、互通有無 D、信息有尚使用60、掌握（A）基本情況是企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的重要基礎(chǔ)工作，是搞好管理服務(wù)的前提條件。A、社會 B、身體 C、主觀 D、客觀逐步完善（D）制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題，是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容之一。A、調(diào)整對象為人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系 B、勞動法對民法的依附性 C、保護法益的傾斜性 D、調(diào)整內(nèi)容的單一性勞動保障監(jiān)察的特征不包括（D）。A、統(tǒng)計報表 B、報告法 C、訪問法 D、文獻法（B）應(yīng)遵循科學(xué)性、完備性、不相容性的原則。A、數(shù)量 B、范圍 C、標(biāo)志 D、概念下列選項中，屬于退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡背面內(nèi)容的是（D）。A、全面報道 B、如實報道 C、系統(tǒng)報道 D、深入報道匯總上報勞動保障統(tǒng)計報表的（C）是收集校核報表、過錄表匯總和填寫綜合報表。A、軍人 B、大學(xué)老師 C、中專學(xué)生 D、農(nóng)民 試題某社區(qū)位于市中心，就業(yè)困難人員很多，來服務(wù)站咨詢政策的人也很多。孫某原是一家廠辦集體企業(yè)的失業(yè)人員，失業(yè)一年多也沒找到工作，今年43歲，家里的生活主要靠愛人的工資維持。小王：您這樣的情況屬于零就業(yè)家庭，可以申請街道的公益性崗位。明天我就去給您申請公益性崗位。如果不行的話，能找個臨時的活也行。孫某：我還想問一下，我原來的單位一直欠我5000元的集資款，這事怎么辦好呢？ 小王：這事我不管，我也不知道應(yīng)該怎么處理。小王找了一些資料給孫某，兩人離開服務(wù)站。王姐提出就業(yè)援助對象申請的單位應(yīng)是（B）（A）躍進社區(qū)（B）櫻花社區(qū)（C）紅星社區(qū)（D）紅旗街道對王姐就業(yè)援助對象認(rèn)定的程序中，負(fù)責(zé)最后審核認(rèn)定的是（C）（A）躍進社區(qū)居委會（B）紅旗街道勞動保障服務(wù)所（C）崇海區(qū)勞動保障部門（D）江海市勞動保障部門協(xié)理員小李在進行跟蹤回訪過程中，不正確的做法是（C）（A）對王姐本人、她的家庭和她的單位進行回訪（B）對王姐本人和她的單位反映的情況做出對比（C）以王姐反映的情況為主，不需回訪她的單位（D）王姐本人對工作條件不滿意的，應(yīng)做好記錄 試題小王是一位經(jīng)驗豐富的勞動保障協(xié)理員，工作中一直跟蹤了轄區(qū)內(nèi)一家規(guī)模較大的企業(yè)用工情況和空崗情況，并實施用工指導(dǎo)。一大早，小王趕到社區(qū)，準(zhǔn)備了紙和筆，并拿出了社區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況資料、接受過職業(yè)技能培訓(xùn)的求職者的信息資料以及相關(guān)法律法規(guī)的書，等待毛某的到來。經(jīng)過簡短寒暄后，小王和張某直接進入了工作主題。盡管小王比較了解毛某所在的這家企業(yè)，但還是查檢了企業(yè)的用工登記表和企業(yè)擬訂的招聘簡章，并對有關(guān)情況進行了詢問。小王根據(jù)毛某的描述，一一做了簡要記錄，并回答了毛某提出的相關(guān)小區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀（B）是否與勞動保障法律法規(guī)相違背，特別是有無就業(yè)歧視、工作時間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容（C）是否符合我國法律法規(guī)，特別是有無污染情況（D）工商年審是否通過，工作時間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容 ，采取的方式最有可能是（D）（A）利用新聞媒體形式（B）通過召開座談會或打開電話通知的形式（C）利用人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)或其他傳遞形式（D）黑板報、海報、招用工通知或其他書面形式 第二篇 勞動保障協(xié)理員職業(yè)理論知識考試練習(xí)題 試題李強是A市勞動保障協(xié)理員。第一件事：是關(guān)于城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的。今天他收集齊了本社區(qū)所有符合條件人員的有關(guān)資料，到市社保局為他們辦理參保登記手續(xù)。李阿姨是半年前與市玻璃廠協(xié)商終止勞動