【正文】 機(jī)制、基本隊(duì)伍、基本訴求”等為契入點(diǎn)，健全“聯(lián)系培養(yǎng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、思想?yún)R報(bào)、考核考察、定期分析、適時(shí)調(diào)整”等各環(huán)節(jié)工作制度。黨員調(diào)入、調(diào)出、新發(fā)展、違紀(jì)處分、死亡等情況，因工作需要組織關(guān)系需短期異動(dòng)的黨員，每半年摸底一次，有情況及時(shí)上報(bào)。黨員發(fā)展過程資料規(guī)范、齊全。每半年在支部范圍內(nèi)公示黨員交納黨費(fèi)情況。積極參加黨支部（黨小組）組織生活，按時(shí)參加黨支部（黨小組）組織開展的主題活動(dòng)。立足“抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)，筑堡壘、增活力”，完善“每月書記例會(huì)匯報(bào)、黨建工作動(dòng)態(tài)督查、主要短板問題公示、黨建業(yè)務(wù)捆綁考核”四大機(jī)制，以“工作日志倒查、臺(tái)賬記錄審查、問題反饋督查、匯報(bào)研討明查”為抓手，完善基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)的“實(shí)事清單”，倒逼其“筑牢基石、夯實(shí)基礎(chǔ)、脫虛就實(shí)”。有的黨員黨性淡簿，日常工作中時(shí)常把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作積極性嚴(yán)重匱乏，工作落實(shí)不細(xì)致、不扎實(shí)、不到位，淺嘗輒止、得過且過，少數(shù)黨員只繳納黨費(fèi)不參加組織生活；個(gè)別黨員宗旨觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)淡泊，利己思想嚴(yán)重，甚至違法違紀(jì)，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響了基層工作的健康發(fā)展。對(duì)黨建工作過問不多、研究不深，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開；未能將“專賣、營銷、物流、督察”等核心業(yè)務(wù)工作與黨建工作計(jì)劃、貫徹上級(jí)重大決策、階段性重大工作相融合；對(duì)黨組安排的階段性主題實(shí)踐活動(dòng)，不能根據(jù)本單位的工作實(shí)際，創(chuàng)造性地予以細(xì)化，在特色化、崗位化落實(shí)上差距明顯。組織生活形式單調(diào)、內(nèi)容枯燥、質(zhì)量不高，缺乏能夠廣泛引起黨員共鳴的黨員教育方面的信息和材料；有的黨支部組織生活的內(nèi)容僅限于念報(bào)紙、讀文件，對(duì)支部黨員的教育、監(jiān)督、關(guān)懷、了解黨員思想動(dòng)態(tài)、培樹典型等職能沒有得到充分的發(fā)揮；學(xué)習(xí)的內(nèi)容不聯(lián)系改革、發(fā)展的形勢(shì)，不聯(lián)系本單位、本部門的實(shí)際，尤其是很少顧及到煙草商業(yè)的管理體制、組織架構(gòu)、黨員層次的差異。“三會(huì)一課”落實(shí)不到位、“黨員活動(dòng)日”特色不明顯，有時(shí)僅停留在上級(jí)制定、下級(jí)執(zhí)行的層面上；個(gè)別支部存在著行政會(huì)、業(yè)務(wù)會(huì)與支部會(huì)兼顧開，支部大會(huì)不規(guī)范不嚴(yán)肅；部分黨支部的組織生活不能在限定周期內(nèi)開展，黨員之間不能有效開展批評(píng)和自我批評(píng)；基層黨支部沒有真正建立起考核評(píng)價(jià)制度，部分黨支部對(duì)黨小組和黨員缺乏應(yīng)有的考核手段。第二篇：基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)關(guān)于基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的思考煙草在線專稿基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，就是將現(xiàn)代管理學(xué)中的“標(biāo)準(zhǔn)化”理論，創(chuàng)造性地應(yīng)用到黨建工作之中，就是對(duì)基層黨組織建設(shè)中現(xiàn)有的“組織建設(shè)、班子配備、黨員教育、黨內(nèi)生活、制度保障、議事規(guī)則、主題實(shí)踐、日常管理、作用發(fā)揮”等等，從形式到內(nèi)容重新“設(shè)置流程、明確措施、定標(biāo)立桿”，以“標(biāo)準(zhǔn)化目錄、規(guī)范化流程、精細(xì)化運(yùn)作”的黨建帶動(dòng)基層卷煙經(jīng)營上水平。要注重與推進(jìn)重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)、推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)、服務(wù)職工群眾有機(jī)結(jié)合。(三)注重統(tǒng)籌推進(jìn),保證創(chuàng)爭(zhēng)實(shí)效。(二)突出問題導(dǎo)向,做到銷號(hào)推進(jìn)。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo),黨組織書記是標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的第一責(zé)任人,要靠前指揮,加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo),及時(shí)幫助解決問題,并對(duì)考核驗(yàn)收結(jié)果負(fù)責(zé)。要把標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為黨建工作的重要抓手,發(fā)揚(yáng)嚴(yán)實(shí)作風(fēng),堅(jiān)持抓細(xì)抓小,確保取得實(shí)效。工作經(jīng)費(fèi)管理使用規(guī)范,建立落實(shí)經(jīng)費(fèi)管理使用情況定期報(bào)告、檢查和公示制度。室內(nèi)上墻制度一般為組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、黨內(nèi)生活等基本制度。以縣區(qū)或企業(yè)黨組織為單位,統(tǒng)一場(chǎng)所標(biāo)識(shí)、制度。企業(yè)黨組織工作機(jī)構(gòu)和人員納入企業(yè)管理機(jī)構(gòu)和人員編制。黨建工作要求納入企業(yè)章程,在公司章程內(nèi)設(shè)立黨建專章,詳細(xì)規(guī)定黨組織的法定地位、職責(zé)權(quán)限、機(jī)構(gòu)設(shè)臵、人員配備、黨組織研究討論重大問題的具體范圍和程序、經(jīng)費(fèi)保障等內(nèi)容。(八)基本工作保障標(biāo)準(zhǔn)化。強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用,把考評(píng)結(jié)果作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免的重要參考,作為企業(yè)開展獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),作為評(píng)定薪酬水平的重要內(nèi)容。完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究機(jī)制,建立重大決策終身責(zé)任追究制度,完善內(nèi)部監(jiān)督體系,強(qiáng)化對(duì)關(guān)鍵崗位、重要人員特別是一把手監(jiān)督管理,突出工程招投標(biāo)、改制重組、產(chǎn)權(quán)變更和交易等方面的監(jiān)督管理。每年開展1次基層黨組織書記抓黨建述職評(píng)議考核,考核結(jié)果作為黨組織和黨務(wù)工作人員評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。黨組織班子成員切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”。企業(yè)黨組織認(rèn)真履行主體責(zé)任,制定加強(qiáng)黨建工作的長(zhǎng)期規(guī)劃、年度計(jì)劃,層層簽訂黨建目標(biāo)責(zé)任狀,加強(qiáng)督促、檢查和考核。黨員參與黨內(nèi)事務(wù)渠道通暢,民主權(quán)利有效落實(shí)。開展黨組織和黨員公開承諾踐諾、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等活動(dòng),深入推進(jìn)“四強(qiáng)四優(yōu)”爭(zhēng)創(chuàng)、窗口單位和服務(wù)行業(yè)黨員示范崗、“三亮三比三評(píng)”等活動(dòng),努力打造— 6 —黨建特色品牌。黨組織活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合,培育體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、激發(fā)職工創(chuàng)造力的先進(jìn)企業(yè)文化。探索完善維權(quán)和幫困救助工作機(jī)制。黨組織充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用,通過參與企業(yè)重大決策、落實(shí)黨管干部人才原則、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督等,保證監(jiān)督黨和國家方針政策貫徹執(zhí)行。(五)工作載體建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。黨支部(黨小組)一般每季度或半年召開1次黨員組織生活會(huì)。穩(wěn)妥慎重處臵不合格黨員。黨支部黨員大會(huì)一般每季度召開1次,黨支部委員會(huì)會(huì)議一般每月召開1次,黨小組會(huì)一般每月召開1—2次,一般每季度上1次黨課。(四)黨內(nèi)組織生活標(biāo)準(zhǔn)化。建立困難黨員動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬,經(jīng)常開展關(guān)懷幫扶活動(dòng)。每年對(duì)黨員組織關(guān)系進(jìn)行1次集中排查,審核1次《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》,積極開展黨員組織關(guān)系網(wǎng)上轉(zhuǎn)接,黨員組織關(guān)系隸屬清楚、轉(zhuǎn)接規(guī)范,每名黨員都納入黨的一個(gè)基層組織。及時(shí)核定黨員交納黨費(fèi)具體數(shù)額,黨員自覺按時(shí)足額交納黨費(fèi),每月公布1次收繳情況。落實(shí)“先鋒引領(lǐng)創(chuàng)績(jī)?cè)u(píng)星”制度,對(duì)黨員進(jìn)行記實(shí)管理。黨員每年集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間,一般不少于32學(xué)時(shí)。注重把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員,把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干。企業(yè)負(fù)責(zé)人廉潔自律、規(guī)范用權(quán)。激勵(lì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子求真務(wù)實(shí)機(jī)制建立健全。企業(yè)選拔使用干部時(shí)征求黨支部意見,充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。黨組織負(fù)責(zé)人每年至少參加1次黨務(wù)工作培訓(xùn)。按照“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求,加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)。期滿按時(shí)換屆,嚴(yán)格執(zhí)行基層黨組織換屆情況定期報(bào)告制度。黨組織書記、董事長(zhǎng)由一人擔(dān)任,黨員總經(jīng)理兼任黨組織副書記?；鶎游瘑T會(huì)一般設(shè)委員5—9人、設(shè)書記1人,副書記1—2人。企業(yè)所屬基層黨支部委員會(huì)一般設(shè)委員3—5人,設(shè)書記1人,黨員不足7人的,可只設(shè)書記1人。企業(yè)黨委一般由5—7人組成,設(shè)書記1人、— 2 —副書記2人,其中專職副書記1人。(二)班子隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。黨總支部委員會(huì)、設(shè)委員會(huì)的黨支部設(shè)紀(jì)律檢查委員。是黨支部(黨總支部)的,設(shè)紀(jì)律檢查委員。原則上誰批準(zhǔn)誰管理,根據(jù)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)、地域分布等變化情況,及時(shí)理順黨組織隸屬關(guān)系。企業(yè)因執(zhí)行階段性任務(wù)而組建的臨時(shí)機(jī)構(gòu)同步開展黨組織的組建和撤銷。企業(yè)并購重組、產(chǎn)業(yè)整合、內(nèi)部經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)調(diào)整及新建經(jīng)濟(jì)組織時(shí),堅(jiān)持黨的建設(shè)同步謀劃、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)臵、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨建工作同步開展。正式黨員3人以上的設(shè)立黨支部,— 1 —黨員超過50人、不足100人的設(shè)立黨總支部,黨員100人以上的設(shè)立黨委。加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織。全心全意依靠職工群眾,支持職工代表大會(huì)開展工作。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用,圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作,保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行。(一)黨的組織設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化。第一篇：國有企業(yè)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施方案國有企業(yè)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施方案為推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,強(qiáng)化黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向,建立經(jīng)常性黨性體檢機(jī)制,加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活,保證黨的組織充分履行職能、發(fā)揮核心作用,保證國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、發(fā)揮表率作用,保證廣大黨員以身作則、發(fā)揮先鋒模范作用,結(jié)合工作實(shí)際,制定本實(shí)施方案。一、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)目標(biāo)任務(wù)通過黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),著力強(qiáng)化黨支部政治功能,提升服務(wù)功能,實(shí)現(xiàn)組織設(shè)臵更加科學(xué)優(yōu)化、領(lǐng)導(dǎo)班子更加堅(jiān)強(qiáng)有力、黨員隊(duì)伍更加充滿活力、場(chǎng)所功能更加務(wù)實(shí)管用、工作載體更加豐富多樣、制度機(jī)制更加健全落實(shí)、基礎(chǔ)保障更加充分有力、工作業(yè)績(jī)更加突出有效的目標(biāo)。支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理(廠長(zhǎng))依法行使職權(quán)。參與企業(yè)重大問題的決策。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,動(dòng)態(tài)調(diào)整組織設(shè)臵,重視在車間班組、經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)、工程項(xiàng)目、服務(wù)窗口建立黨組織,做到應(yīng)建盡建。企業(yè)分支機(jī)構(gòu)黨建工作由企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和管理。企業(yè)黨委設(shè)紀(jì)律檢查委員會(huì)及工作機(jī)構(gòu)。企業(yè)所屬基層黨委設(shè)立黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)或紀(jì)律檢查委員。不設(shè)委員會(huì)的黨支部,指定專人負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作。企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織建設(shè),健全組織體系、完善工作機(jī)制,支持其按照各自章程開展工作。規(guī)模較大的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)和縣區(qū)屬國有企業(yè)配備黨組織專職副書記。黨總支部委員會(huì)一般設(shè)委員5—7人,設(shè)書記1人、副書記1人。符合條件的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過法定程序進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層,董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層成員中符合條件的黨員按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。國有企業(yè)黨組織每屆任期3年,企業(yè)所屬黨的基層委員會(huì)、黨總支部委員會(huì)每屆任期3年,黨的支部委員會(huì)和不設(shè)黨支部委員會(huì)的黨支部書記、副書記每屆任期2年,黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)與同級(jí)黨的委員會(huì)任期一致。堅(jiān)持把最優(yōu)秀黨員選拔到黨支部書記崗位,把黨支部書記崗位作為培養(yǎng)選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要平臺(tái)。黨支部書記參照企業(yè)中層負(fù)責(zé)人管理,納入企業(yè)管理人員考核體系。建立黨務(wù)工作人員和經(jīng)營管理人員雙向交流機(jī)制,把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才的重要平臺(tái),落實(shí)同職級(jí)、同待遇政策。黨委中心組學(xué)習(xí)制度嚴(yán)格落實(shí),健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)考核機(jī)制。形成結(jié)構(gòu)合理、配臵科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。(三)黨員教育管理標(biāo)準(zhǔn)化。發(fā)展黨員有計(jì)劃,堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量。重視在生產(chǎn)經(jīng)營一線和青年職工中發(fā)展黨員,及時(shí)吸收技術(shù)能手、青年專家入黨。黨委統(tǒng)一管理所屬黨組織新發(fā)展黨員檔案,明確專人、確定專柜、完善制度,按照規(guī)定的歸檔目錄、保管期限進(jìn)行歸檔整理,規(guī)范黨員檔案審核、歸檔、查閱、轉(zhuǎn)遞等工作,確保黨員檔案真實(shí)完整。突出黨性教育,加強(qiáng)法治教育、警示教育,集中性教育扎實(shí)開展,經(jīng)常性教育措施落實(shí)?；鶎狱h組織書記和班子成員每年集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不少于56學(xué)時(shí),至少參加1次集中培訓(xùn)。單獨(dú)設(shè)立黨費(fèi)管— 4 —理賬戶的,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度,黨費(fèi)使用符合相關(guān)規(guī)定。外來務(wù)工黨員、勞務(wù)派遣制員工黨員管理規(guī)范。按照上級(jí)部署,做好黨內(nèi)表彰工作。1.“三會(huì)一課”。黨委(黨總支部)班子成員每年至少到所在黨支部或聯(lián)系黨支部講1次黨課。黨支部每年開展1次民主評(píng)議黨員工作,開展黨性分析,對(duì)黨員進(jìn)行評(píng)議,確定評(píng)議等次,評(píng)議結(jié)果報(bào)上級(jí)黨組織備案。遇有重要情況,及時(shí)召開。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)每年至少召開1次,黨支部委員民主生活會(huì)一般每季度召開1次,會(huì)議召開情況及時(shí)通報(bào)。嚴(yán)格落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部