【正文】 。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。九、勞務(wù)費用結(jié)算：勞務(wù)費用的構(gòu)成：費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行。員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理。員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限。員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進行健康檢查。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。五、社會保險員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元。甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。四、勞動報酬員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。三、工作時間和休息休假工作時間：員工在乙方實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制。甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。(2)崗位：人數(shù)： 工作的內(nèi)容： 工作地點：派遣期限自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。第一篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書(與單位)勞務(wù)派遣協(xié)議書（與單位）甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱：單位類型：法定代表人(或負(fù)責(zé)人)： 登記注冊地：郵編： 實際經(jīng)營地：郵編： 勞動保障證號： 組織機構(gòu)代碼證號：聯(lián)系部門：聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：乙方(實際用工單位)全稱：單位類型：法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：登記注冊地：郵編： 實際經(jīng)營地：郵編： 勞動保障證號： 組織機構(gòu)代碼證號：聯(lián)系部門：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：(1)崗位：人數(shù)： 工作的內(nèi)容： 工作地點：派遣期限自年月日起至年月日止。乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為 人，為(常白班、班 運轉(zhuǎn)工作制)。乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式：(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹂己税l(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。雙方商定，員工的社會保險按照下列第()方式結(jié)算：(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。乙方不留用的，員工由甲方安排。員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。甲乙雙方不得向員工收取任何費用。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。第二條乙方根據(jù)甲方需求，派遣 人到甲方從事工作。第四條甲方支付給乙方的勞務(wù)費包括：、派遣人員的勞動報酬。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。第五條